优化教育投资结构提高人力资本投资效率

教育是人力资源开发的重要途径，教育投资则是人力资本投资的重要组成部分。由于教育投资对经济增长的贡献份额都远远高于物质资本，因此，我国在不断加大教育投资的同时，应注重优化投资结构，提高我国人力资本的投资效率，不断加强我国人力资本的存量和质量。     

资本流动、投资效率与福建省资本市场一体化

利用FH模型,运用我国各省（市、自治区）1978-2012年间的面板数据,结合资本生产率、资本边际产出等指标计算,对福建省资本市场一体化程度及其变化趋势进行测度。福建省内各地区和产业之间的资本生产率和边际产出逐渐趋同,资本市场一体化程度日益提高,民间资本是影响福建省资本流动性和经济增长的最重要因素,资本在三次产业之间的配置不尽合理。福建省要加大内联外放力度,优化资本来源结构;加快金融改革,进一步释放资本活力;通过增加农业投资、调整三产内部结构等途径优化资本配置,提高产出效益。     

人力资本投资理论与经理人人力资本量

文章分析了人力资本投资理论与国有企业经理人人力资本的重要性和激励现状,其价值应由基础价值、福利性和非现金价值、短期激励价值和未来动态价值构成,需定期量化并与其他资本一样享有其权力和义务。     

人力资本投资理论与经理人人力资本量

文章分析了人力资本投资理论与国有企业经理人人力资本的重要性和激励现状,其价值应由基础价值、福利性和非现金价值、短期激励价值和未来动态价值构成,需定期量化并与其他资本一样享有其权力和义务。     

人力资本投资、素质与就业

人力资本是国家经济可持续发展的重要因素,也是社会进步的必要条件,加强人力资本的投资,提高人员的素质,改善就业环境,是当今社会主义市场经济下的紧要任务,只有加强人力资本的投资、改善正规学校教育、职业教育和再就业培训,才能从根本上解决就业问题,为我国的经济发展与社会稳定做出保障。     

员工有效投入的人力资本使用效率问题研究——基于POB视角下

人力资本使用效率问题是企业永续经营难以回避的问题。本文整合积极组织行为理论框架下的相关范畴（自我效能感和乐观）对当前我国企业员工有效投入不足导致的人力资本使用效率低下的现状进行分析,并提出了初步政策建议。     

风险、控制与人力资本投资

研究了公司的破产风险对于员工事前人力资本投入的影响,指出风险的增大必然导致员工对专用性人力资本投入的减少和一般性人力资本投入的增加.员工一旦拥有了控制监督的权利,就会增加公司专用性人力资本的投入,同时减少一般性人力资本的投入.     

浅析人力资本投资回报

投资回报是资本市场的基本准则。对人力资本的投资已经日渐受到企业管理者的重视。虽然在不同的行业和历史的不同阶段人力资本都会有着不同的特质,而且在对人力资本的投入上每家企业的做法不一,但是企业家的共性是力图达到人力资本投资的最高收益率。     

基于代理理论探讨人力资本对资本结构的优化

为弥补传统资本结构的缺陷,提升企业价值,采用规范研究、对比分析、定性和定量分析相结合的方法,从代理理论的视角,引入经营者人力资本.根据股东、债权人和经营者之间的制约关系,构建了三元资本结构体系,分析了新体系下资本结构的优化,提出动态优化资本结构的相应建议.研究认为,经营者人力资本对理顺资本结构关系十分重要,优化的资本结构应涵盖人力资本;而且,均衡动态的资拳结构优化,还需要政府的支持和企业的努力.     

基于省级面板数据的中国人力资本投资产出效率研究$

基于2005年~2010年省级面板数据,运用DEA方法对中国人力资本投资产出效率进行研究,结果发现,中国人力资本投资产出效率平均增长率较低,各省的人力资本投资产出效率增长差异颇大.就区域而言,中部地区人力资本投资产出效率最高,东部地区、西部地区次之,东北地区最低,进一步对人力资本投资产出效率指数进行分解发现技术进步对上述区域的人力资本投资产出效率均有促进作用,而规模效率的降低导致技术效率不利于人力资本投资产出效率增长.     

人力资本投资与组织绩效关系的实证研究——基于权变的研究视角

研究结果表明,企业所有制和企业发展阶段显著影响人力资本投资与组织绩效之间关系的强弱程度。具体地说,与外资民营企业相比,内资民营企业进行人力资本投资更能发挥促进组织绩效的作用;与处于成熟期的企业相比,处于创业期和成长期的企业进行人力资本投资更能发挥促进组织绩效的作用。     

知识增值视角的人力资本投资创新研究

目前,我国已经进入了一个以知识型人力资本作为发展依托的新型经济发展期,人才资源已经成为企业竞争力的核心,企业之间的竞争也主要依靠知识型人力资源,因此,提高人力资本的质量也成为发展经济和提高企业竞争力的关键性因素,加强人力资本创新,促进知识增值,是提高人力资本管理效率的重要途径。     

论学习能力对人力资本投资收益的影响

当前高校扩招反映了我国居民对人力资本投资的热忱。人力资本投资风险小，收益大，优于物质资本的投资，国外对此有系统深入的研究。人力资本投资包括教育、培训、保健、国内迁移和国际迁移。教育又叫智力投资，是其中最重要的形式。有经济价值的智力资本要素主要有学习能力、知识存量、工作及创造能力。提高学习能力是提高教育投资的最快捷的途径。重点是要建立学习能力教育培训体系。     

非控股国有股权、投资效率与公司业绩

随着中国市场经济的发展以及国企改革的不断深入,非控股国有股权在中国上市公司中变得越来越普遍。该文作者发现,当国有股权处于非控股状态时,公司过度投资的症状变得更加严重。进一步的分析表明:当国有股权处于非控股地位时,一方面国有股权带给公司的政治关系使得公司比不存在国有股权的公司更有能力获得投资资源,另一方面管理层受到的监督与约束少于国有控股的公司,因此过度投资的症状更加严重,公司的业绩也相应较低。以上发现表明,非控股国有股权具有其独特的代理问题,这对于改善经济效率和国有资产管理都有一定的启示。     

机械制造企业人力资本投资风险评测与软件开发

综合运用战略管理和组织理论、人力资本理论、模糊数学等相关理论，对机械企业人力资本投资风险问题进行了较为深入的研究，提出企业人力资本投资风险评测指标体系，建立了一套有效的模糊综合评测模型，开发了人力资本资源管理和投资风险评测系统软件，为人力资源管理和投资风险评测提供了一套系统的解决方案。     

论企业人力资本投资策略

1　AboutmanpowercapitalAbouttheconceptofmanpowercapital,mostscholarsacceptSchultz’sdefinition ,thatis ,manpow ercapitalisreflectionofone’sknowledge ,abilityandhealth .Butsomescholarshavedonedeeperdiscussiontothisconcept .Somethinkthatmanpowercapitalisdividedintoelementaryandadvancedtwolevels.Theformerreferstothephysicalpower ,experience ,pro ductionknowledgeandtechnicalabilityofhealthypeople ,andthelatterreferstotheconcentratedreflec tionofone’sgenius ,talent ,andthepotentialthatcouldbeexp…     

三大研发主体R&D投资结构效率比较分析

在分析R&D投资结构对科技创新作用的基础上,运用DEA方法对2003-2008年间科研机构、高等院校和企业三大研发主体的R&D投资结构效率进行了比较分析.结果表明,高等院校的R&D效率最高,企业的R&D效率在2008年达到了有效水平,科研机构的R&D效率始终处于无效状态.这说明投入不足并不是造成R&D效率低下的关键因素.最后对不同研发主体R&D活动的配置提出了优化方案.     

加强高技术企业与风险投资的良性互动

针对我国风险投资市场上风险投资与高技术企业缺乏良性互动的问题，运用博弈的研究方法阐述了二者之间互动不足的原因，指出高技术企业与风险投资的双赢是实现良性互动发展的前提，而信息不对称是高技术企业与风险投资取得双赢的阻碍力量．基于模型得出的结论，提出了增强二者之间良性互动的建议．     

人力资本投资与农村反贫困终极目标关系研究

农村贫困问题是制约我国经济社会发展的重要因素。导致我国农村贫困的重要原因是农村贫困人口长期以来在教育培训、健康保健和就业转移能力方面,人力资本存量过低,所以人力资本投资对农村反贫困具有特别重要的意义。农村反贫困的终极目标在于人的全面发展以及人与自然、社会的协调可持续发展。