高职院校职业技能鉴定工作面临的新问题与改革途径

随着我国进入新的发展阶段,产业升级和经济结构调整不断加快,各行各业对技能人才的需求越来越紧迫,职业教育重要地位和作用越来越凸显。而职业技能鉴定是以权威的角度来评定一个专业、一个工种的技能水平等级的,而作为全面衡量一所职业院校的办学质量、师资力量、学生技能水平等重要方面的标准,职业技能鉴定工作无疑是起到了关键性作用。     

浅析基层单位如何提高职业技能鉴定工作水平及途径

随着我国综合实力的增强，国家基于时代发展的需要，在职业技能鉴定方面加大了投资力度。职业技能鉴定作为我国职业资格证书制度的重要组成部分之一，其工作内容就是考试考核机构对从事生产服务型企业的各种技能人员自身所掌握技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。如何提高基层单位职业技能鉴定工作水平及途径，不仅是当前基层单位尤其是生产服务型企业面临的重要课题，也是当前基层单位提升自身核心竞争力的根本保障。笔者结合本单位实际和工作实践，谈谈基层单位如何提高企业职业技能鉴定工作水平及途径。     

职业技能鉴定与课堂教学结合点研究

随着我国教育体制的不断完善和教学制度的改革,职业技能鉴定在职业技术学校越来越起着很重要的作用。学生的职业水平鉴定和评估,课堂教学质量的综合体现,师生之间的教学配合,都直接反映我国职业技能教育的水平和质量。本文通过对职业技能鉴定与课堂教学结合点研究,旨在对我国职业技能鉴定的重要意义和教学结合有所拓展,从而提高我国职能技能教育、鉴定、教学的总体水准。     

加强技能人才培训做好职业资格鉴定

随着市场经济的飞速发展,开发和培训高技能实用性人才成为职业技能鉴定工作的首要任务和工作重点.本文从技能人才培训和鉴定工作的重要性和紧迫性入手,阐述了现阶段我国技能人才培训工作需要做好的几个方面的工作和如何为职业技能鉴定工作提供服务保障的问题.     

技能人才培养工作的思考

本文阐述了技能人才的重要作用并认真分析了当前社会技能人才队伍现状,指出技能人才队伍面临着跨越式大发展、国内外企业技能人才激烈竞争和技术装备现代化的挑战,在此基础上对加快高级技能人才成长提出新的见解。提倡更新观念,大力实施“一把手工程”;进一步完善职业技能鉴定运行机制;进一步完善技师评聘制度;打通“双证”型高技能人才成长通道;强化企业精神理念教育,营造高技能人才成长的良好氛围。     

把握时机 正确引导——高等职业教育职业技能鉴定改革势在必行

高等职业技术教育培养的是面向基层、面向生产和服务第一线的高级应用型人才。高职教育引入职业技能鉴定既是社会发展的需要，也是市场经济的呼唤。随着市场经济体制和机制的不断完善，用人单位不仅看重人才的学历，同时也越来越注重职业实践的经验和技能，因而职业技能鉴定证书也就成了招聘人才的一项重要标准。目前学生通过职业技能鉴定取得的《中华人民共和国技术等级证书》是认定其职业技能资格的唯一凭证，在全国通用，也可作为公证劳务输出、境处就业的有效法律证件，故深受职校学生欢迎。就业的需要极大地推动了职业技能鉴定在高等职…     

浅议铁路企业如何提高职业技能鉴定质量

质量是职业技能鉴定工作的生命线,笔者就如何进一步提高铁路行业职业技能鉴定质量,促进铁路技能人才队伍建设,提高全员素质,从完善制度、强化过程控制、开展考前培训、提升服务能力和提管理人员素质等方面,提出了自己的见解。     

职业教育在区域经济发展过程中的功能

职业教育是衡量区域经济发展水平的重要指标,两者之间存在显著相关性.要发挥职业教育对地区经济发展的推动作用,就必须协调好学校和企业在技能培养方面的竞合关系,重视先发地区与欠发达地区在选择职业技能上的差异性,警惕职业教育负功能的出现.创设适应职教人才技能发挥的经济载体和空间,逐渐改变职业技能"本地培训异地就业"的局面.在培养地区经济发展亟需的职业技能和人才的基础上,兼顾支撑区域可持续发展所需职业技能的培训,形成职业教育与区域经济发展的良性互动关系.     

浅谈职工职业技能竞赛对促进公路行业技能人才队伍建设的作用

开展职工职业技能竞赛活动,对促进劳动者技术技能水平的提高具有十分重要的意义。一次职工职业技能竞赛就是一次对本行业单位职工职业技能、业务素质和精神风貌的促进与检阅,同时也提供了一个相互学习、相互交流和相互竞争的平台,在全行业形成重视技能、尊重技能人才的良好氛围,进一步引导广大职工努力学习科学技术知识、爱岗敬业、钻研技能,促进全行业持续、健康发展。本文重点就开展此项活动对促进技能人才的作用进行重点论述。     

职业技能鉴定工作中存在的问题与应对策略

职业技能鉴定工作的开展是我国市场经济建设的重要组成部分,是我国人力资源市场完满的前提条件。作为欲从业人员的职业技能水平考核办法,可以对职业参考人员在知识水平上保持一定的含量起到基础保障作用。在这项工作的开展过程中存在着诸多的问题,制约着技能人才的培养。本文通过对职业技能鉴定工作中存在的问题进行简要分析,并对应对的方法策略进行探讨。希望可以给读者提供相关的参考价值。     

深圳:构筑高技能人才交流合作平台

"技能强国梦——高技能人才展"11月在深圳举行。据了解,深圳正加大技能人才培养的力度,通过实施"高技能人才振兴计划",重点培养市场急需紧缺的高技能人才,特别是先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业的高技能人才。在技能人才培养方面,深圳大胆创新,在全国率先推进"企业自行评定技能人才"计划,出台了企业员工培训考核实施办法、技能人才多元化评价办法等配套政策,动员发     

高技能人才评价存在三大缺陷

我国高技能人才评价工作存在许多不足。在日前召开的全国高技能人才评价工作会议上,劳动和社会保障部有关负责人坦言,这些不足主要体现在3个方面。一是高技能人才评价跟不上社会需要,影响高技能人才的成长。用人单位普遍反映,许多劳动者在企业工作岗位中,技能已经达到高级工以上水平,但由于评价工作没有及时跟上,不能被认定相应的职业资格,其能力和才干没有得到应有的体现,成长受到制约,积极性、主动性和创造性受到严重影响。二是对高技能人才评价质量不高,影响评价工作的科学性、规范性和权威性。一些地区、行业的鉴定机构存在严重的质量问…     

浅析职业技能鉴定考务管理工作质量

社会经济的发展速度在不断加快，市场中各行各业的竞争压力也愈加激烈，为了提高企业的竞争力，管理者必须不断的引进先进的技术，还要优化企业内部控制管理机制，这也考验了企业职业技能鉴定考务管理的水平以及工作的质量。职业技能鉴定考务管理工作的质量，对企业的发展有较大影响，而且关乎企业生存几率的大小，所以，企业管理者一定要提高对这项工作的重视程度，并采取有效的措施，提高该项工作的管理质量。     

技能薪酬方案

技能薪酬是指企业根据员工所掌握的与工作相关的技能、能力以及知识的深度和广度支付薪酬的一种报酬制度。技能薪酬不再根据个人的职称或职位来确定工资的支付,而是把职业技能水平与工资水平直接挂钩,技能薪酬与岗位薪酬相比更具有竞争优势。同时,技能薪酬方案本身还存在一些尚待完善的问题,需要企业的管理者不断地探索改进。     

职业技能鉴定过程中的质量监督

近年来,参加职业技能鉴定考证的人数越来越多,涉及面越来越广。2006年全国参加职业技能鉴定考证人数达1200多万,浙江省就有80多万。2007年浙江省有60多万人取得了职业资格证书。充分说明了,此证书的社会公认性以及权威性。但目前也出现了假证书,异地鉴定,重复交叉,有的部门、地方和机构随意设置职业资格,乱收费、滥发证。甚至有人说,只要交了钱就可以买到证书等等。所有这些,都给职业技能鉴定证书造成了极其恶劣的影响。如何保证鉴定质量成为当务之急。职业技能鉴定质量是职业技能鉴定工作的生命线。那么,如何来保证质量呢?怎么保证质量以保证职业技能鉴定工作的过程公正性、结果有效性和实施可行性?经过多年的实践,质量督导是当前比较行之有效的质量保障与监督手段,职业技能鉴定质量督导是职业技能鉴定管理的重要组成部分,是提高职业技能鉴定质量和推行国家职业资格证书制度的重要保证。     

基于提升职业技能鉴定质量的职业教育模式研究

经济结构涵盖了产业结构,产业结构变化时就需要相匹配的人才来支撑,职业院校的教育结构中的科类和专业就要进行相应的调整和变化,未来对于职业院校的教育要求将会越来越高,职业院校要开设新的专业来满足其需要,所以这就需要职业院校根据自身专业特点和未来发展走向研究出切实可行的教育模式,拓展职业技能鉴定工作领域,提升职业技能鉴定工作质量。     

浅论如何加强企业员工职业技能培训

开展职业技能培训是预防安全事故发生和提高职工操作水平的重要手段,是促进企业发展的重要途径,针对煤炭行业员工的职业技能培训,探讨了开展职业技能培训的多种有效模式。     

校企合作,开发电子设备装接工职业技能鉴定题库

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。考试考核机构鉴定题库既要符合国家标准又要符合行业标准,还能兼顾职业岗位新技术新技能的要求。本文就校企合作共同开发电子设备装接工职业技能鉴定题库过程中的校企双方优势互补方面的经验作了归纳和总结,希望能起到借鉴和参考作用。     

对构建企业高技能人才评价工作新机制的思考

近几年来,企业技能人才评价工作与快速发展的社会化鉴定形成了较大的反差。破解企业评价这一难题,笔者通过对各类企业的调查研究,分析了影响和制约企业评价工作的主要问题与原因,从政策激励、技术支持、公共服务等层面提出了相应的对策与措施。     

职业技能鉴定考试技术指标的确定及应用

分析职业技能鉴定的意义，提出了职业技能鉴定考试方法和技能鉴定的技术指标，给出了这些指标应用的实例。