公务行为的伦理选择

公务行为面向公众,它具有公共性,其自身的性质决定了它要为公众事务服务.可是在公务行为的选择过程中,由于公共利益和私人利益的二元分化,公务人员的利己主义动机以及传统的服从上级的行政模式,都不可避免地会使公务行为陷入伦理选择上的困境.因此,如何减少伦理选择困境所带来的消极影响,对公务行为创造更大的公益价值,以及对公务机构在公众心目中形象的提升都十分重要.     

公务行为的伦理选择

公务行为面向公众,它具有公共性,其自身的性质决定了它要为公众事务服务。可是在公务行为的选择过程中,由于公共利益和私人利益的二元分化,公务人员的利己主义动机以及传统的服从上级的行政模式,都不可避免地会使公务行为陷入伦理选择上的困境。因此,如何减少伦理选择困境所带来的消极影响,对公务行为创造更大的公益价值,以及对公务机构在公众心目中形象的提升都十分重要。     

刑法中国家工作人员的界定

国家工作人员是我国《刑法》对一类特殊犯罪主体的称谓。由于其职务的特殊性,国家工作人员可以实施一般主体所不能实施的职务犯罪。我国《刑法》对国家工作人员实施的职务犯罪,根据其身份的不同和罪刑相适应原则,作出了不同的规定。为了保障《刑法》的正确实施,应当根据法理学和刑法理论对《刑法》中国家工作人员进行重新界定。     

个人行为对建筑空间的需求解析

真正人性化的空间,不只是满足空间的基本功能,重要的是深层挖掘人们真正的内在的行为需求。本文重点研究个人行为对建筑空间的需求,以个体的需求为重点研究对象,旨在营造出真正体贴的、人性化的建筑空间。文章分别从自然、文化与欲求三方面探讨影响个人行为的因素,正是这些因素决定了人们的个人行为的生成,从而导致了人的行为对于环境的不同需求。总结了关注个人行为的建筑空间设计应该满足人们的哪些行为需求。     

浅议国家公务员的激励机制

国家公务员的管理机制中激励机制处在非常重要的位置。文章在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性的基础上，通过分析觌行激励机制的特点和存在的主要问题，着重论述了如何建立有效的激励机制，如何组织实施激励机制的问题。     

论国家公务员职业道德的养成

经济社会的大发展必然带来人们思想观念的大变革。社会对国家公务员职业道德的期许与国家公务员自身素质的实际还存有一定的差距,因此,国家公务员的职业道德建设就是一项极具重要性和紧迫性的课题。本文拟从养成这一视角,对国家公务员职业道德的建设作一些有益探讨。     

破解现代婚姻“围城”——婚姻中个人行为和社会行为的矛盾统一

婚姻从表象是个人行为,从本质上是社会行为,是个人行为和社会行为的矛盾统一.充分认识婚姻的社会性,理智地将婚姻中的个人行为和社会行为统一起来,对婚姻家庭功能的正常发挥,婚姻家庭关系的和谐是十分重要的.     

公立高等学校行政行为界定标准论析

要使发生于学生、教师与高等学校之间的纠纷能够通过诉讼得以及时合理有效的解决，前提在于准确认识高校的法律地位，关键在于廓清高校行为的属性，而核心问题在于行为性质界定标准的确立。高校行政行为的界定标准的确立可以从行为对相对人合法权益的影响程度着手，构建行为效果标准，在此基础上把握高校行政行为的基本特征，厘清行为的具体样态。     

论个人行为的道德分析

影响和决定个人行为的产生与选择的因素很多。因此在对个人行为进行道德分析的过程中，应对各种可能的影响因素加以综合全面的考察，尤其是对具有复杂性的个人行为进行的道德分析。     

论界定误导行为的法律标准

误导行为是指在经营过程中使用的使公众对商品的性质、制造方法、特点、用途或者数量等易于产生误解的所有表示或者说法。文章针对我国现行法律中存在的问题 ,通过各国法律相关规定之比较 ,得出了我国界定误导行为所应依据的法律标准 ,进而提出了三点立法上的建议 ,并对我国禁止误导行为的法律条文作了初步的设计     

国家公务员信息素质教育探讨

对信息素质教育内涵进行了明确界定,结合国家公务员信息素质教育现状,阐述了信息素质教育的重要性,提出了开展公务员信息素质教育工作的措施。     

论职务犯罪中国家工作人员范围的界定

文章分析了界定国家工作人员范围的标准,并从四个方面探讨了刑法第93条规定的国家工作人员的认定问题:一是在国家机关中从事公务的人员,二是国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员,三是国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员,四是其他依照法律从事公务的人员。     

公务员微观行政行为的管理与制度建设

由于公务员具有“经济人”的特征,其个人行为也就带有一定的自利性,而这种自利性行为是公务员微观行政行为违规的一个重要原因,并且公务员微观行政行为的违规正式贪污腐败的前奏,因此要想约束公务员的这种自利性行为、规范公务员的微观行政行为,就必须从制度建设的角度着手,在预防、发现、奖惩三个方面的健全管理制度,使公务员的微观行政行为都得到有效的监督,提高公务员依法办事的能力,保障广大人民的利益。     

浅析学术不端行为的界定及其在科技论文中的主要表现

对学术不端行为中3个概念的界定作出了解释,分析了科技论文中学术不端行为的一些主要表现,指出了在判定科技论文作者学术不端行为时需要注意的几个问题。     

论和谐社会中的国家公务员道德建设

道德建设的基础是道德教育，国家公务员要形成正确的价值观念，就必须接受社会主义道德教育和掌握符合社会主义和谐社会要求的道德观念。社会主义和谐社会的国家公务员道德建设还需要全体国家公务员的配合，使国家公务员道德观念得到强制性实现，同时也需要以文化建设为依托提升国家公务员道德建设的品位。     

怎样增强个人行为的合理性

个人行为的合理性要经过别人的认可,其中关键的因素在于判断的人和判断的标准不一样。提高个人行为合理性的途径就是努力使个性的行为符合共性的标准,前提是对共性标准的了解。尽可能多的了解,了解我们所处的环境,包括我们身边的人群。     

新形势下国家公务员职业道德建设的重要性、存在问题及解决途径

国家公务员的职业道德是公务员在行政过程中必须遵守的共同的行为准则及价值理论和思维方式的总和。公务员职业道德,通过道德规范,控制公务员的公务行为且可以检验,它是公务员在执行公务中保持共同的行为准则、共同的思维方式和共同的处理问题方法的基础。国家公务员是一种特殊的职业,代表国家和政府行使国家权力,执行国家公务,组织管理各项行政事务,肩负着＂治国＂的历史使命,其特殊的地位决定了探讨其职业道德建设具有重大的理论和现实意义。