军工科研院所促进产业发展的创新策略

长期以来,军工科研院所承载国防科技的重任,在自主创新中始终走在前列,积累了雄厚的人才、科技等基础优势。新的发展时期,军工科研院所承载着国防科技建设和国民经济建设的双重使命。随着科研院所体制改制、央企并购重组、非核心军工领域开放竞争,国家正在将军工科研院所逐步由事业推向企业、由计划推向市场。     

军工科研院所促进产业发展的创新策略

长期以来,军工科研院所承载国防科技的重任,在自主创新中始终走在前列,具有人才、科技等基础优势。在新的发展时期,军工科研院所承载着国防科技建设和国民经济建设的双重使命。随着科研院所体制改制、央企并购重组、非核心军工领域开放竞争,军工科研院所逐步面向市场。市场竞争、国企考核的压力要求军工科研院所在未来的发展中不仅要在科技创新上领先,更要在产业发展上实现跨越。     

浅谈智慧军工科研院所建设

分析了建设智慧型军工科研院所的必要性、国内外发展趋势、存在问题等;结合军工科研院所特点,提出了智慧军工科研院所的建设目标和基于PLM/MBD的产品一体化研发平台、基于项目的资源全要素管控平台、基于知识的决策智能化支撑平台等主要建设内容。     

智慧军工科研院所建设的建议

<正>随着智慧产业的快速发展,以及国家军民融合发展战略的逐步实施,传统军工科研院所迎来军品市场受社会企业冲击的挑战和军用技术转向民用市场的巨大机会。为进一步提升军工科研院所的核心竞争力,中国航天科工集团、中国船舶工业集团等大型军工企业内部都掀起了一股智慧科研院所建设的热浪。     

浅议物业管理的创新之路

创新是社会发展的不竭动力和力量源泉，作为新兴的物业管理，由于各方面的不完善、不成熟，更需要走创新之路，通过创新，才能跟上时代发展的步伐，开创物业管理的新局面。目前，物业管理的现状已不能满足发展及社会进步给广大业主带来的日益增长的消费需求。物业管理必须用理性的目光审视取得的成果，用积极的态度应对目前的压力，以改革要有新突破、发展要有新思路为指导思想，转换观念、调整思路，对物业管理进行创新。     

浅议军工转型

本文分析了我国军工转型面临的三大主要矛盾,提出军工转型的构想。     

军工科研院所基于内部市场化的项目绩效管理模式

正近年来,国家推进军工企业改革步伐逐步加快。对于具有企业和事业单位双重身份特点的军工科研院所来说,将不可避免地面临越来越激烈的市场竞争。在瞬息万变的市场中,以往惯用的任务第一、技术第一、不计成本等运作模式越来越难以奏效;组织中长期形成的大锅饭倾向更是无法有效激发员工积极性;项目的增多使资源冲突逐渐显性化。内部市场化被越来越多的军工科研院所引入,以解决体制机制上存在的诸多问题~[1]。     

浅议科研院所高科技人才管理机制

本文从五个方面针对科研院所高科技人才管理中存在的问题,论述和探讨建立高科技人才管理机制的有效途径：创建优秀创新团队,提升科技人才的创新能力;制订具有激励机制的职工收入分配办法;创造科技研究条件、扶植青年科技人员的发展;提供发展机会,开发科技人才的潜能;改善生活环境,稳定科技人才队伍。     

国企科研院所人才管理浅议

<正> 随着国企改革的深化,企业科研院所被推向市场,由原来的事业型单位转为自负盈亏的市场竞争主体。面对重组改制的形势,人才出现外流,队伍不够稳定,职工的积极性受挫。针对这些问题,就目前国企深化改革的新形势下如何保持队伍稳定,充分调动职工积极性等问题,进行一些浅析并提出一些见解。     

产权激励对军工科研院所科技成果转化的影响研究

军工科研院所是国防科技领域的主要力量。长久以来,军工科研院所受体制机制、成果属性、成果归属、市场接纳能力等因素的影响,成果转化工作存在一定特殊性。本研究在军工科研院所科技成果转化现状的基础上,分析制约成果转化的核心因素,结合部分高校的成功案例和产权激励面临的现实问题,提出促进军工科研院所科技成果转化的方法和途径,主要包括完善相关法律法规、分类实施转化、摸索分割赋权流程、构建专业队伍、推进信息共享平台建设等。本研究对军工科研院所技术赋权和产权激励有一定的参考意义。     

科研院所转制之路的经验与思考

近日,习近平总书记在中国科学院考察工作时强调指出：＂科技兴则民族兴,科技强则国家强＂,提出要＂深化科技体制改革,增强科技创新活力＂,＂真正把创新驱动发展战略落到实处＂。科研院所是我国国家创新体系的重要组成部分,是基础知识的生产者,也是应用知识的生产者,是重要的创新源和新兴产业的重要创业者。科研院所要按照党的十八大要求把创新驱动发展战略落到实处,建设创新型国家,就必须积极回应经济社会发展对科技发展提出     

专业化、特色化的创新之路——军工类科技期刊发展初探

针对军工类科技期刊的特殊性,对其存在的优势、劣势、机遇、威胁进行了分析;以推动我国军工行业的科学技术更快更好发展为最终办刊目的,提出了专业化、特色化的发展创新思路。     

新形势下科研院所人事管理创新

介绍了目前科研院所人事管理的特点及现状,探讨了新形势下科研院所人事管理的各种改革尝试,提出了新形势下科研院所人事管理创新改革的措施。     

浅议航空科研院所统计工作的改进

航空科研院所的统计工作在经历了30多年几起几落的发展历程。虽然在我国经济飞速发展的今天,航空科研院所统计工作在国家宏观调控中的统计调查发挥了应有的作用,但在院所内部管理中统计工作的功能发挥,相比企业来讲远未达到应有的水平。本文就如何改进航空科研院所统计工作,浅谈自己对此问题的探讨。     

新常态下的国防军工科研院所“三高”人群人文关怀创新途径实证研究

近年来海军装备事业蓬勃发展,科研院所任务饱满、工期紧张。三高型员工是一个富有活力和创造力的群体,对于工作环境、福利待遇、发展前景等都有较高期望。针对这一群体的特点制定人文关怀的创新工作思路并将措施落地,以达到充分调动积极性,以实现新常态下新发展的目的,是科研院所目前必须面对的一项重要课题。     

建立激励机制，稳定战略目标——军工科研院所产业化管理的探讨

我国的国有企业改革,从总体上看,至今仍没有摆脱活力不强、效益不高的局面。国营科研事业单位同样也存在效益不高活力不强的情况,依然依靠国家的事业费来支撑。究其原因不外乎“科研单位以搞科研为主,还未有进入市场经济的基础准备”。军工科研院所更是如此。根据军工科研院所的特点和规律,推进军工科研院所企业化发展,使之更好地适应新军事变革和社会主义市场经济发展要求,是我国国防科研体制改革和发展面临的当务之急。     

浅议科研院所群体性事件的预防与处置

进入21世纪以来,随着政治经济体制改革的不断深化与科学发展观的全面贯彻落实,我国在经济建设、民主法治与社会稳定等领域取得了举世瞩目的辉煌成就.然而,在发展的过程中也出现了一些不和谐的音符,近年频发的各类群体性事件对社会的和谐与稳定产生了一定程度的负面影响.稳定的重要性对于科研院所不言而喻,如何有效预防和处置该类群体性事件是一个值得探讨和研究的实践性课题.     

渔业科研院所科研管理创新思考

在全社会都在关注科技创新的环境下,渔业科研创新也面临着难得的发展契机。分析当前渔业科研院所科研管理现状和存在的主要问题,就国家科技创新体系建设的机遇,提出了科研管理创新的对策和措施,以期为科研院所的科研管理提供参考。     

公益类科研院所创新绩效评价的思考

引入平衡计分卡进行公益类科研院所创新绩效评价,将平衡计分卡的框架修正为科研院所创新成本、创新效果、内部管理、学习与发展4个维度,并在此基础上对公益类科研院所创新绩效评价方法进行探索。