提升中医在医疗制度上的效用分析

当前世界各国医疗保障制度改革理念已经向重视疾病预防、提高医疗服务质量和效率、降低医疗费用方面转变。在我国医疗保障制度改革和发展中,中医因其具有天然、安全、费用低、效用高的特点,在疾病预防、降低医疗费用等方面起到了积极作用,所以在今后医疗改革中中医所发挥的效用将会更大,应该得到重视。     

“让每个人都成功”与医院人事管理工作

在医院人事管理中,将＂让每个人都成功＂作为理念,指导医院人事管理并渗入到我们的工作中,为医疗卫生事业改革作出应有的贡献。     

知识经济时代如何加强医院的人力资源管理

我国现在的许多国有医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,这在客观上制约了医学事业的发展。应树立“人力资源是第一资源”的理念,尊重知识,尊重人才,才能使医院得到发展。     

我国医院财务管理现状浅析

新形势下，医疗服务行业竞争压力迅速增加。“十二五”规划建议提出：“鼓励社会资本以多种形式举办医疗机构，促进有序竞争，加强监管，提高服务质量和效率，满足群众多样化医疗卫生需求。”医院要在激烈的竞争中得到生存与发展，除了提高医疗服务水平之外，必须具备专业的经营管理能力。针对目前我国医院财务管理工作中存在的各种问题，我们应该对症下药，寻求有效的对策加以解决。     

分析医疗设备管理中科学化管理水平的提升

近几年,我国科学技术得到了飞速发展,各种先进、精密的医疗设备都合理地应用到了医院中,这使医院的医疗条件,以及医院的治疗水平都得到了显著提升。随着医院中医疗设备增多,以及各种医疗设备精密度的提升,要通过合理的方式,实现对医疗过程中应用的各种设备的科学管理,从而使医疗设备的管理水平可以得到进一步提高,提高医院的核心竞争力。     

浅析“以人为本”管理理念在图书馆管理中的应用

图书馆管理中的管理理念要根据时代的变化而变化。在图书馆管理中要根据科学发展观的根本要求,实现"以人为本"的管理理念。"以人为本"体现在图书馆管理中,主要包含两方面内容:一是对作为服务主体的图书馆员以人文本;二是做到对服务客体——读者的以人文本。只要这样,才能真正发挥图书管理员的工作热情和最大限度地吸引更多读者。     

浅谈新时期医院人力资源管理

随着全社会改革开放的不断深入。医院无可避免必须融人到改革的浪潮中，而医院改革首先要进行的就是人事制度的改革。现阶段，我国的医院特别是国有医院的人事制度还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何进行医院人事制度的改革以及如何将现代人力资源管理与开发理念与医院的实践工作相结合，已成为摆在人事干部面前的一个重要课题。     

试论酒店人本管理理念及其实施

人本管理理念是酒店业的经营灵魂和发展基础。酒店中只有拥有了主人翁意识强的员工才能做到"宾客至上"。因此酒店管理者要给予员工以关心、爱护、信任,充分理解人、尊重人,充分发挥人的主观能动性和创造性,使员工在完成酒店既定目标的前提下,自觉地进行自我管理,从而有效地提高服务效率和服务质量。要建立柔性人力资源管理体制,实施服务授权,重视交叉培训,融入情感管理,培养酒店文化,努力实施人本管理,做到以人为本。     

浅谈手术麻醉管理信息系统

当前我国已经全面进入医疗改革,在新经济时代医院,如何建立竞争优势,提高医院竞争力成为关键问题。我们医院也紧跟时代发展步伐,结合当前的医疗改革导向,更好地体现"以病人为中心"的服务思想,"以医疗质量为中心"的管理理念。采用先进的计算机技术,引进了一整套医院HIS信息系统,以提高经济效益,提高竞争力。详细地介绍了我院HIS系统中的手术麻醉管理子系统,仅供同行参考。     

中医院护理管理工作的探讨

在目前新的医疗环境的情况下,中医院护理工作要发展,就必须要走科学化护理管理的道路,与时俱进。本文对中医院护理管理工作中,存在的问题进行分析后,进而提出若干应对思路。提高现代化护理管理水平,才能与当今医院发展相适应。科学的护理管理是保证良好护理服务的基石,护理管理者理念和方式是决定护理发展的关键,护理管理者更要善于以思考和发展的眼光去考虑和解决问题,只有强化管理,提高管理的效能,加强人才队伍建设,加强科研,注重人文素质及创新思维的培养,科学发展,减少和杜绝纠纷及差错事故的发生,通过护理管理者思想与文化、价值观的取舍,正确带领护理队伍从而形成效率较高护理执行团队,才能在日益激烈的医疗竞争中和谐发展,才能达到提升护理服务质量和层次的最终目标。     

医院门诊预约挂号系统的应用及改进

随着医疗体制改革的不断深入,高效医疗服务体系的建设和应用显得尤为重要.医院信息化、数字化深刻地改变了传统就诊模式,门诊预约挂号系统的逐渐普及和应用,在很大程度上推动了医疗服务整体水平的提高,预约挂号工作还可以优化医院资源配置,在一定程度上帮助患者解决挂号难的问题,缓解医患矛盾,因此有必要继续研究和推广应用.门诊预约挂号系统在应用中要注意与医院HIS系统的对接,尤其是对各接口的实现以及必要的优化,只有不断优化和改进,才能真正发挥门诊预约系统的作用,服务于广大患者及医务人员.     

医院文化建设初探

在医疗市场的激烈竞争中,要不断提升医疗服务理念,以人性化服务提升经济效益,着力构建具有鲜明时代特征,拥有自身特色的医院文化,必将提高医院的竞争力,促进医院的可持续发展。     

关于强化医院财务管理的几点思考

实行医疗保险制度后,医疗费用过快增长的势头得到遏制,医院业务收入的增长趋势减缓,业务收入增长速度得到控制。但是,由于医疗卫生事业是一种社会公益性事业,地方医院的补偿机制还有待于完善,而医院可持续发展要依靠其增加收入减少费用开支来完成。那么在新形势下怎样做到增收降耗,是值得我们探讨的一个问题。笔者认为,应该进一步加强财务管理,才能更适应新形势下医院持续发展的需要。     

卫生统计与医院管理探析

医院统计是医院管理的重要组成部分,为医院的经营决策提供可靠依据,在医院的经济运行中发挥着信息、咨询和监督三大职能。当前全国卫生系统开展“以病人为中心,以提高医疗质量为主题”的医院管理年活动,围绕此项活动,医院的统计工作应如何开展才能更好地为医院管理服务,充分显示统计工作的魅力,已是摆在医院统计工作者面前的新课题。     

政治课教学改革的思考与实践

本文针对目前课堂教学中"重教轻学"的现状,依据教育教学的原理与方法,分析了原因,简单地阐述了课堂教学应遵循的规律,提出高中政治教师只有适应新时期素质教育的要求,在教学实践中以创新的精神实施创新教育,把"以学生为本"的教学理念体现在课堂教学之中,从而真正提高课堂教学效率,才能进一步发挥思想政治课在素质教育中应有的地位和作用。     

医院电子化人力资源管理的应用意义及解决策略

在当今社会医院的人力资源管理的信息化和电子化的理念转化是一个越来越重要的课题,不仅传统的人事管理理念已经变得越来越难以适应现阶段医院人才培养与发展的需求,并且在实际运用之中也越发难以适应新的医疗环境的发展。本文就当前阶段的医院人力资源管理改革中的电子化建设的意义和策略进行了客观的论述。     

浅议高校图书馆人力资源管理

高校图书馆必须要建立人事管理新体制,最大限度地发挥人的潜力,促进图书馆事业的健康发展.     

现代企业制度下人力资源管理部门的定位

人力资源作为第一资源在企业发展中的重要性越来越突出,而传统的人事管理在很大程度上制约了人力资源积极效用的发挥,如何将人事管理向人力资源管理转型,有效提高人力资源管理的效率,已成为深化人事管理的必由之路.通过对传统人事管理与现代人力资源管理的比较,在实现人事管理向人力资源管理转型中,重新定位人事管理部门的角色,即应从实现人力资本增值、提供增值服务、创造企业绩效三方面重点考虑.     

浅议医院人事管理中走动式管理的应用

随着我国医疗事业的不断改革,目前医院的人事管理中比较广泛运用的一种方法就是走动式管理,但是在医疗机构里医疗矛盾很常见,临床部门与职能部门之间也出现了新颖的管理格局。实行走动式管理还有一些问题,因此就要对这些问题进行分析,促进医院人事管理的更好发展。     

探讨现代医院建筑给排水优化设计措施

现代医院建筑给排水设计要根据医院特殊功能性需求进行全面优化,根据医院不同科室用水情况、医疗服务产生废水污水处理标准等进行专门设计,在保证医疗工作不受影响的前提下最大限度地发挥给排水系统服务优势。本文分析了医院给排水系统特性,并结合医院工作特殊性对给排水系统的优化设计进行了探讨,希望能为医院给排水设计提供参考。