新时代科技管理干部教育培训意义及其模式研究——以西藏科技管理干部教育培训为例

科技创新人才的能力素质提升是促进区域科技创新发展的关键,科技管理干部是科技创新战略的制定者、组织者及实施者,是重要的科技创新人才群体,引领推动着区域科技创新工作.文章旨在结合新时代科技兴藏实际情况,探索新时代科技管理干部教育培训的意义及模式创新,从高度重视、有效组织、立足前沿、传导热点、方式多样、提质增效等方面探讨提高科技管理干部培训效果的有效路径.     

深化科技管理干部教育培训的对策与建议

软科学是硬技术发挥的保证.要使科技与经济紧密结合,充分有效地把技术成果转化成生产力,必须实施与之相适应的科技管理.随着社会经济的发展,科技管理干部队伍呈现"流动大,更新快,新人多"的特点,如何加强和改进科技管理干部教育培训工作,显得尤为重要和迫切.本文作者在对当前科技管理干部教育培训工作所存在问题作具体分析的基础上,从开拓培训思路、加强师资队伍、推动教材建设、创新管理机制四个方面提出相应的对策和建议.     

基于供需匹配视角构建干部应急管理教育培训体系

应急管理培训体系和能力建设的关键是解决培训供需之间的不平衡、不适应问题。本文从"供需匹配"的视角出发,研究培训需求和供给要素之间的衔接关系,阐释干部应急管理培训需求和供给要素的基本内涵和建设策略,提出以培训需求为导向引领培训课程体系建设,以课程体系建设为核心推动师资体系、案例库和培训设施建设的干部应急管理培训体系构建思路,为推动应急管理教育培训改革创新提供参考依据。     

山西省科技系统干部队伍培训现状分析及对策研究

为提升山西省科技系统干部能力,对山西省科技系统干部培训现状进行了调研及分析,总结了山西省科技系统干部培训工作存在的问题,提出了优化山西省科技系统干部培训机制、提升山西省科技系统干部能力的对策建议。     

州科技局培训乡镇科技助理员 梁袁华局长对基层科技工作者提出六点要求

为了加强科技管理队伍建设．提高科技管理干部业务素质，夯实基层科技工作基础，3月20日至21日，大理州科技局在下关举办乡镇科技助理员培训班，对全州120多名乡镇科技管理干部进行培训。州科技局局长梁袁华在培训班上作动员讲话，对辛勤工作在第一线的基层科技管理干部提出六点要求。     

优势资源转换:新疆科贸合作新动力——浙·新科技合作与区域特色产业发展研讨班侧记

2007年8月上旬,来自浙江省科技系统的约30名科技干部,参加了由国家科技部科技管理培训新疆基地、浙江省国家级星火培训基地、新疆科技干部培训中心、浙江省科技干部培训中心等4家单位,在新疆举办的浙·新科技合作与区域特色产业发展研讨班。     

市科技情报所获省科普处创新人才培训项目立项

<正>为贯彻落实国家和省关于开展专业技术人员创新能力培训的有关精神,提升全市科技管理人员、科技研发人员的创新能力和服务水平,努力建设高素质、专业化科技管理人才队伍,宜宾市科技情报所经过认真调研和精心准备,联合市科技交流中心和市科技馆向省科普处申报了《宜宾市科技创新人才培训》项目,现已立项,届时,三家单位将陆续开展对省上产业链、创新链、高新区、农业园区、科技管理干部等的相关培训工作,着力提高科技人员的自主创新能力,培养良好的创新     

新时代煤矿安全监察人员教育培训需求分析

为及时掌握煤矿安全监察干部教育培训现状和需求,增强干部教育培训工作的针对性和实效性,采用问卷调查法对全国26个省级煤矿安监局及所属分局和国家煤矿安监局机关司室工作人员进行了调查研究。结果表明:煤矿安全监察人员在能力素质提升方面的培训需求主要集中在6个方面,其中反馈最多的是对监察执法相关法律法规的运用能力的需求;在培训组织形式上,有79%的人员要求制定分类、分层次干部教育培训体系,并提出要坚持以脱产培训为主网络培训为辅的形式;在培训时间安排上,几乎所有人员都希望适当延长培训时间,有66%的人认为每次脱产培训时间在10天左右为宜;在培训师资上,有83%的人员建议拓宽师资类型,并提出让更多理论功底扎实、监察业务精湛的基层监察人员走上培训讲台。基于此提出了加强煤矿安全监察人员教育培训工作的对策建议,为进一步加强煤矿安全监察队伍建设提供参考。     

如何提高党校学员学习积极性的分析与思考

由于对党校缺乏明确的认识以及党校在教学工作方面存在着诸多弊端,党校学员学习积极性受到较为严重的负面影响。要改变这一局面,必须树立和实践“大教育,大培训”的新理念,以学员需求为导向,科学设置培训内容,以便增强培训的针对性;必须全面提升教师素质,创新培训模式,使教学形式多样化、合理化;同时还要整合教学资源,培育教学新优势,不断健全干部教育培训效果评价机制．加强教育培训管理,最终全面调动学员的学习积极性。     

陕西杨凌现代农业发展情况考察报告

根据大理州委、州政府关于加强干部知识更新及学习培训的要求，为进一步抓好大理州科技管理工作，学习西部地区科技创新与知识产权保护工作的先进经验，寻求工作切入点。2008年10月18日至27日，大理州科技局组织州、县（市）部分科技管理干部一行17人，对陕西杨凌现代农业设施建设等情况进行了为期10天的参观学习考察。我本人参加了本次考察，现将学习考察有关情况介绍如下：     

省科委与我校联合举办的河北省科技管理干部培训班结业

<正> 为了适应我国科学技术迅速发展的要求,提高科技管理干部的管理水平,对科技活动实行最佳管理,以取得最优的经济效益,河北省科学技术委员会和我校于1982年2月15日——4月13日联合举办了河北省科技管理干部培训班。 培训班学员共62名,他们是河北省各级科委干部和各委、局、所、厂的管理干部。大多数学员具有大专文化水平和多年科技管理工作的实际经验。年龄在46岁以下。     

农民科技培训需求意愿及对策建议——以高邮市界首镇为例

对江苏省高邮市界首镇240位农民的科技培训需求进行了问卷调查,结果表明,农民科技培训最希望的是公益性培训,农民对种养、机械运输、管理、营销和电脑网络等方面的技术和知识需求强烈,对县市农业部门的专业技术人员能在田间地头进行现场讲解满意度最高,集中面授也是不错的选择,培训规模最好在20人以下,培训时间以8~14天为宜。建议通过加强调研,提高农民培训供需一致性,加大培训经费的投入、引入培训竞争机制、完善培训评估制度来实现农民科技培训的意愿,促进新农村建设。     

创新,发展的持续之道

<正>2017年年底,科技管理干部培训班如期的在北京国科大玉泉校区举办。本次培训班由贵州省科技厅主办、贵州省生产力促进中心承办、贵州学趣具体执行。在10天的培训里,原科技部办公厅副主任胥和平、中国科学院大学公共政策与管理学院院长方新、中国科学技术发展战略研究院研究员郭戎、中国科学院公共政策与管理学院特聘教授孙玉麟、中国科学院博士王文周等11位教授带来了以科技创新、项目管理、科技金融、政策解读、     

科学实施干部教育培训,不断提高培训质量

大规模培训干部,关注规模,更要注重培训质量。细化培训需求,拟定科学的培训规划;科学设计培训项目,实施多元化教学;并加强评估与反馈。才能增强干部教育培训的针对性和时效性,不断提高培训质量。     

关于创新基层党校干部培训机制的思考

党校是直接受党委领导的一个非常重要的部门,它是培训党的理论干部与领导干部最为主要的阵地.从实践层面看,党校对于全面提高我党领导干部各方面综合素质起到了巨大作用.分析干部培训工作,特别是我国广大基层党校当中的培训管理问题,它对于锻炼党性修养、提高广大干部素质有着非常重要的意义.     

尊重学员需求 积极探索干部教育创新之路——（2008年——2009年上半年）培训需求调查分析

面对瞬息万变的社会发展形势,作为从事干部培训教育主阵地的党校、行政学院及社会主义学院,要在探讨干部培训工作成效方面加大创新思路,使学员能把实际工作中遇到的问题在党校的课堂上找到新的思路,得到新的启发。因此培训工作要在广泛征求领导干部对干部教育培训工作的意见和建议上,采取座谈会与个别访谈相结合的方式进行深入调研,了解学员需求,才能在提高干部教育培训的质量上走出一条适合与时俱进的创新之路。     

供电公司如何构建基于能力的培训发展体系

该文主要论述供电公司如何构建基于岗位胜任能力的培训发展体系,从基于能力的培训发展体系概述,设计方法与步骤等方面进行说明,帮助供电公司全面构建基于能力的培训体系,达到人力资源有效开发.基于能力的培训体系以各层级、各岗位的能力模型为基础,突破了传统培训需求的来源,以绩效目标的实现为培训导向;通过绩效与岗位员工能力的互动分析,分析相关的能力不足进而设置相关的培训课程,更有针对性地进行岗位员工培训,从而提高绩效管理的效能.从培训管理的流程上规范基于能力的培训发展体系的管理,为培训工作提供有效的运作方法.     

城市基层灾害信息员队伍建设存在的问题与对策

为充分发挥灾害信息员在灾害应急管理中的作用,依据国家有关灾害信息员队伍建设的要求,本文分析了城市基层灾害信息员队伍建设存在的主要问题,并提出了相应对策.研究表明,基层灾害信息员队伍不稳定、专业技能薄弱、培训效果不理想、管理保障机制不健全等问题是影响我国基层灾害信息员工作质量的关键.建议要从人员的配置、工作需求、个人发展等方面为队伍建设提供保障;要加大专业培训力度,以提高培训的实际效果为着力点,丰富培训的组织形式、培训内容和方式方法;要严格灾害信息员的业绩考核制度,奖优罚劣.     

当前科技管理水平低下成因分析及未来发展趋势研究

本文基于笔者多年从事科技培训的工作经验,以工作中常常涉及的科技管理与开发为研究对象,探讨了科技管理的特性,分析了我国科技管理目前存在的问题和内外成因,给出了科技管理的未来发展趋势,相信对从事相关工作的同行能有所裨益。     

强管理 重规范 增效果——宜宾市召开科技项目经费使用管理培训会

<正>为切实加强科技项目资金管理,使科技项目管理和经费使用更加规范科学,提高科技资金使用绩效,2015年1月16日,市科技局召开了"宜宾市科技项目经费管理及使用培训",这也是市科技局在新的一年召开的第一个会议。各区县科技局主管领导、分管领导、项目管理和财务管理工作同志,市科技局及直属事业单位干部职工,以及全市相关企业事业单位开展科技项目管理及财务管理工作的同志共约300人参加了培训会。此次培训专门请到