流动施工企业社会保险问题的思考

文章从企业社会保险的开展情况入手,分析了流动施工企业社会保险工作管理存在的主要问题,提出了加强和改进社会保险工作的具体建议.     

关于社会保险对企业劳动者保障问题的思考

文章阐述了社会保险的定义，并针对关于社会保险对企业劳动保障的问题进行思考，以说明社会保险是国家组织实施的，具有强制性的社会保障制度，最后提出社会保险的目的及职能。     

浅谈在新形势下如何创新发展煤矿企业社会保险管理工作

社会保险是国家强制实施的保障制度。现在我国的社会保险管理已步入规范化发展的轨道,社会保险管理框架初步形成。煤矿企业社会保险对于保障劳动者经济生活的安定和身心健康,维护社会秩序的稳定、促进煤矿企业的和谐发展和进步,发挥着重大、不可替代的作用。     

浅谈在新形势下如何创新发展煤矿企业社会保险管理工作

社会保险是国家强制实施的保障制度.现在我国的社会保险管理已步入规范化发展的轨道,社会保险管理框架初步形成.煤矿企业社会保险对于保障劳动者经济生活的安定和身心健康,维护社会秩序的稳定、促进煤矿企业的和谐发展和进步,发挥着重大、不可替代的作用.     

浅谈在新形势下如何创新发展煤矿企业社会保险管理工作

社会保险是国家强制实施的保障制度。现在我国的社会保险管理已步入规范化发展的轨道,社会保险管理框架初步形成。煤矿企业社会保险对于保障劳动者经济生活的安定和身心健康,维护社会秩序的稳定、促进煤矿企业的和谐发展和进步,发挥着重大、不可替代的作用。     

城市化之路怎样走

城市化是现代化的内容之一。早在上世纪初,西欧就实现了城市化。城市化由高速公路、干线和支线公路、铁路、内河航运把大小城镇联系起来;电信(电话、电报、无线通信网站)、邮政密如神经网络;银行和其他金融储贷机构渗入到每个居民点;医疗、社会保险与之配套;发     

论社会主义市场经济体制下的工资分配

工资分配制度是从属于国民经济体制的具体制度,为适应市场经济的要求,现行的建立在计划经济巢臼基础上的企业工资制度虽有改进,但企业仍然无权从自己的经营实际出发确定适合自己的工资分配办法,必须进行根本性改革,政府在工资管理中的方式必须从微观的具体的方式转向宏观的、法律的方式,目前我国企业工资制度在向市场经济体制过渡时应注意劳动用工、医疗保险、社会保险等一系列配套措施的建立和完善.     

论社会主义市场经济体制下的工资分配

工资分配制度是从属于国民经济体制的具体制度，为适应市场经济的要求，现行的建立在计划经济巢臼基础上的企业工资制度虽有改进，但企业仍然无权从自己的经营实际出发确定适合自己的工资分配办法，必须进行根本性改革，政府在工资管理中的方式必须从微观的具体的方式转向宏观的、法律的方式，目前我国企业工资制度在向市场经济体制过渡时应注意劳动用工、医疗保险、社会保险等一系列配套措施的建立和完善。     

心里信箱

老师,您好:我是一名刚毕业的大学生,21岁了,但如今工作还没着落,整天呆在家里,最让我痛苦的是,我和父亲总是发生冲突,不知道是为什么,我和他总是不能很好的相处,很小的时候就是这样了,冲突之后就是冷战我真的想远离这个家,尤其是我的爸爸,可是我又没有经济能力。童年的记忆还是很美好的,可是在上学之后,父母对我的要求越来越多,总是挑剔我,指责我,要求我这样要求我那样,尤其是我爸爸,小的时候怕他随着我长大,我们的矛盾越来越多     

说喜道悲话眼泪

幸福的泪,痛苦的泪,喜极而泣的泪……雅典奥运第一夜,全球华人泪纷纷.虽说"男儿有泪不轻弹",但老将王义夫比22岁的杜丽还动情地落泪.在这个世界上,没有哪个健康人不曾流过眼泪,包括忧虑的眼泪,绝望的眼泪,悲哀的眼泪等不一而足.心理学家们曾搞过不计其数的实验,研究人们的压力、恐惧和抑郁,也分析人们的笑,甚至一般的面红耳赤也列入研究对象,唯独哭没有这个机会.现在,有些专家正在研究眼泪的健康功能,比如眼泪与情绪的关系.然而,眼泪如何影响身心健康,即眼泪的成分以及所表达的感情类比,人们还所知无几.现在我们就来了解它的奥秘.