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1.
马海兰 《科技情报开发与经济》2009,19(18):191-193
分析了企业文化与企业制度之间的关系,阐明了二者的表现形式及二者之间的相互作用,探讨了二者和谐统一的重要性及实现二者和谐统一的途径. 相似文献
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企业的行为是社会性、市场性的,随着经营环境的变化企业发展形态亦随之转变.在企业增长的关键因素的转变过程中,企业使命的本质也逐渐回归到在努力和竞争中感悟人生价值,在发展的企业经营中形成巨大的凝聚力、感召力和战斗力,即企业的文化力.企业文化建设的重点是使员工明确企业的奋斗目标和工作方向,在企业经营管理和市场开拓等活动中企业精神和价值观会转化成生产力,这种力量会成为保持企业稳定增长的强大动力. 相似文献
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古人云:“没有规矩,不成方圆”。企业是人群的集合,而每一个人都因自己先天遗传属性与后天社会化的区别而显现出自己独有特点。作为人群集合的企业何以能够建立起真正的工作秩序?用何方法才能将人群中的不同意志转化为共同的信念呢?这就要求企业必须以自己的制度作为自己的“规 相似文献
5.
《中国新技术新产品精选》2007,(11):60-60
企业发展必须充满动力和活力,而企业动力和活力主要体现在建立有效地运营机制与运作方式。两者间的相互呼应,共同推动企业生产经营活动。因此,采取有效运营机制和运作方式是中小企业发展至关重要环节。具体体现在: 相似文献
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企业制度与企业文化是国有企业进行有效管理的两个主要方面,本文从企业制度与企业文化两个不同的视角,探析了国有企业只有通过企业制度与企业文化的交融与互动,才能提高经营管理水平和市场竞争力,实现国有企业的可持续发展。 相似文献
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王迎青 《科技情报开发与经济》2008,18(28):151-152
企业文化是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,事关企业的可持续发展。从10个方面阐述了加强企业文化建设的重要性。 相似文献
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本文结合自己的工作实践就企业制度文化建设问题进行了分析探讨，就制度文化的概念，制度文化演进应遵循的原则，如何保持制度制定与文化理念的一致性等方面根据企业的实践进行了比较详细地论述，提出了自己的见解。 相似文献
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在我国计划经济时代,企业只是政府机构附属物,当时涌现的“铁人精神”等只是企业文化在我国早期企业发展中迸发出来的火花。近年来,企业退步成为独立的市场主体,许多企业开始致力于探索企业制度和文化的建设,在这样的背景下,研究企业制度和文化的关系是具有理论和现实意义的。 相似文献
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郭卫锋 《芜湖职业技术学院学报》2012,(1):90-92
思想政治工作是研究人的思想活动规律、以提高人们认识世界和改造世界的能力为内容的一门科学。企业文化本身是一种企业管理思想、管理文化和管理体制的创新。如何在现代企业制度下将思想政治工作与企业文化有机结合并为企业高效运行提供精神动力和智力支持,是当前企业加强内部管理工作的一项重要课题。 相似文献
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企业文化建设与党风廉政制度建设已成为企业发展过程中不可或缺的两个重要内容,在长期的生产经营管理中,成为企业创新发展的助推器。 相似文献
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浅谈构建现代企业制度下的和谐企业文化 总被引：1，自引：0，他引：1
严跃英 《科技情报开发与经济》2005,15(24):143-145
介绍了企业文化是建立现代企业制度的必然要求，阐述了如何建立与现代企业制度相适应的企业文化。 相似文献
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论现代企业制度下企业文化建设问题 总被引：4，自引：0，他引：4
苏霞 《西安联合大学学报》2001,4(3):35-37
要建立现代企业制度，就必须有相应的企业文化，因此，现代企业文化建设是建立我国社会主义市场经济微观体制的一个重要内容。要建设优良的现代企业文化就必须关注以下主要问题：一是我国现代企业文化的特征，二是企业价值观念的转变，三是企业精神的树立，四是企业家素质的培育。 相似文献