层次分析法在煤层气资源开发中的应用

文章系统介绍了层次分析法的基本原理，并对山西省煤层气资源开发前景进行了评价。     

层次分析法在学生综合素质测评中的应用

利用层次分析法将学生的综合因素分为4个层次，对每个因素赋于权重，建立起计算各因素的数学模型，然后利用开发工具设计出管理软件。     

层次分析法在确定企业家评价指标权重中的应用

介绍应用层次分析法确定指标权重的程序，并以确定企业家评价指标权重为例，说明具体的计算过程，得出每一个企业家评价指标的权重。结果表明，层次分析法可以对非定量事物做定量分析，避免了评价中的主观影响，是一种确定评价指标权重的科学方法。     

相关层次分析法在信息化评价中的应用

本论文主要是在阐述相关层次分析法原理的基础上分析了层次分析法在信息化效果评价体系中的应用，并通层次分法设计出了企业信息化效果评价指标体系，这个分层的指标体系是构造企业信息化评价指标体系的基础。     

层次分析法在信息技术外包决策中的应用

企业采用层次分析法在进行信息技术外包决策时，必须解决3个问题，即：确定指标体系、确定指标的权重、各指标值的计算。文章结合某企业进行信息技术外包的实例，提出了一套企业进行信息技术外包时的影响因素及其表征，为企业决策提供了一种实用方法。     

层次分析法及其在工程技术决策中的应用

本文讨论了一种新的决策方法──层次分析法；文中以一个真实的工程例子描述了它的概念、 实质及计算步骤，从而表明这一方法在工程技术方案选择应用中的优越性和实用性。     

层次分析法在性格成因分析中的应用研究

性格不仅能够影响一个人的生活状况、婚姻家庭,还会影响一个人的人际交往、事业发展等,性格在某种程度上能够决定一个人的成败得失,乃至前途命运.从影响性格形成的众多因素出发,运用层次分析法对影响性格形成的各因素加以分析,从而得到各因素的重要性排序,对性格的形成有更进一步的认识与了解.此外,还对性格缺陷的改善提供了一些良好的建议.     

层次分析法在合理选择网络攻击时间中的应用

应用层次分析法,对网络攻击时间的合理选择进行定性与定量分析,建立了合理选择的各影响因素（客观原因、速度原因和保密原因）以及3种时间方案5：00-17：00、17：00-23：00、23：00-5：00的层次分析模型．通过合理的权重分配和对定性指标作量化处理,阐述了合理选择网络攻击时间的单排序、总排序及其各影响因素的权重计算方法,为网络攻击时间的合理选择提供了数学依据．     

层次分析法在水环境安全综合评价中的应用

针对目前存在的水环境安全问题,用层次分析法(AHP)建立水环境安全综合评价指标体系,并计算各指标的权重,以评价影响水环境安全系统的主要因素．结果表明：水环境综合评价指标体系22个指标的权重确定中,所占权重最大的5个指标依次为：河流水质级别、河流生态需水压力、城市废污水排放量、河流CODcr质量浓度以及污染物排放强度等．     

AHP层次分析法在高校师资队伍综合评价系统中的应用

将AHP层次分析法应用于海南省高校师资队伍评价系统,详细地讨论了在该评价系统中各指标体系的设置原则,最后利用AHP算法计算出各指标所占的权重,为进一步科学合理地评价师资队伍的综合素质提供了参考依据．     

运用层次分析法进行银行信贷决策

从层次分析法的基本原理出发，结合案例，阐述了该法在专业银行信贷决策中的具体运用。     

层次分析法在选择第三方物流供应商中的应用

介绍了层次分析法数学模型的基本原理,并应用它对第三方物流供应商进行了定性和定量分析,从而为企业选择最佳的第三方物流供应商提供了一种科学实用的定量方法。     

三种计算层次分析法中权值的方法

分析了几种计算权值的常见的方法,在分析最小二乘法的基础上,分别以"残差平方之和最小"、"残差绝对值之和最小"和"最大残差绝对值最小"准则的建立了计算权值的三种新方法。通过实例给出了计算方法和结果。     

层次分析法在宿舍设计方案优选中的应用

运用层次分析法对宿舍设计方案的优劣进行了评价与研究.针对四个设计方案,建立了多层次目标体系,确定了四个方案的权重,给出了最优方案.     

层次分析法中矩阵的判断一致性研究

目的 研究层次分析法中判断矩阵可接受性及一致性的改善问题。方法 引入判断一致性矩阵概念,利用判断平均特性修正矩阵的方法,进行层次分析法的灵敏性分析,在严格证明理论结果的基础上,对一般情况进行统计模拟。结果与结论 判断一致性为实际应用中合理接受判断矩阵打开了一个新的思路。     

层次分析法(AHP)在教学实验室评估标准中的应用

分析了目前高等学校实验室评估方法的欠缺 ,给出了运用 AHP方法进行实验室评估的指标体系 ,论述了这种方法在实验室评估中的优越性 .     

采用模糊层次分析法的PFMEA方法改进及应用

为解决因各专家判断矩阵过于均一化而导致的风险排序与实际发生偏差的问题,在传统的基于模糊层次分析法的过程失效模式与分析(PFMEA)方法基础上做进一步的改进.从专家的个体区别和职业类别两方面考虑,分析专家判断矩阵变化程度对专家分组及评估各组别对专家权重的影响,进而合理设定专家权重.通过该改进方法在汽车空调冷凝器制造过程中的实际应用,验证方法的有效性.研究结果表明:改进的基于模糊层次分析法的PFMEA方法能更准确地对产品失效风险进行排序.     

层次分析法在针织物纱线显露评分中的应用

在双针床经编单面添纱编织研究中采用层次分析法对正交试验的设计方案进行评分，然后得出双针床经编单面添纱织物纱线显露清晰的工艺条件．     

层次分析方法(AHP)在劳务分包单位选择中的实例应用

劳务分包单位选择是施工单位经常遇到的问题,通常以主观判断作出选择.本文介绍了层次分析方法运用的一般过程,结合实例给出了如何运用AHP对劳务分包单位进行评价和选择过程.