敢为天下先

秋天是收获的季节，与新中国同龄的中国科学院在2004年的秋天迎来了它的55周年华诞。55年来，这支科技国家队以“敢为天下先”的勇气探索着中国科技发展的全新道路。     

试论新时期领导者素质培养

一个单位运转好坏,单位的文化建设、形象树立,很大程度上取决于领导者的领导水平,而领导者的水平又是由领导者的素质决定的。因此,领导者的素质直接影响到单位的工作效率,影响到一个群体的利益。单位只有在具有高素质的领导集体的领导下,才能创造辉煌的业绩,才能保持强劲的生命力。     

企业领导者应重视对非正式群体的管理

非正式群体是各类组织或正式群体中客观存在的群体现象.它对其成员的思想观点和行为方式有着巨大的影响,并与组织工作效率和奋斗目标的实现有若密切的关系.     

新时期应大力加强企业文化建设

通过分析国内外成功企业的经验,探讨了企业文化建设的必要性、重要性和紧迫性,提出新时期必须大力加强企业文化建设,以推动企业的快速、健康发展。     

论新时期领导者的道德重塑

加强领导者的思想道德建设是贯彻执行党的基本路线的重要保证，是社会主义精神文明建设的重要内容，是干部拒腐防变的护身法宝，是建设高素质干部队伍的迫切要求。本文从领导者的道德修养这一优良传统的丧失出发，分析了领导者道德重塑的重要性．进而提出领导者道德修养重塑的主要途径。     

论新时期优秀领导者的必备条件

进入21世纪以来,科学技术与社会发展都进入了一个新的快速发展时期,传统观念已不能适应现代社会的要求。衡量社会整体发展的综合指标,既应有物质的现代化,同时更要求人的现代化,而且人的现代化是关系社会发展的关键得到共识。其中,人不仅是现代化发展的原动力和根本执行者,同时也是最终目标的实现者,而领导者在这个过程中起到决定性的作用,领道者集权力、责任、义务为一体,在特定的条件下,领导者的个人素质以及必备的条件,对社会或领导的区域的发展过程起着决定性作用。领导者素质和领导者必备的基本条件是一个发展过程中的变化的动态性概念,社会发展和演变都要求新时期领导者具备坚持马克思主义,坚持党的基本路线,坚持科学发展观和全心全意的为人民服务以及甘心奉献精神。     

论新时期领导者的道德重塑

领导道德即所谓官德,也就是从政道德,是为官当政者从政德行的综合反映,包括思想政治和品德作风等方面的素养。文章通过分析领导道德的重要性以及在社会转型时期出现的失范现象提出了解决措施,以重塑领导道德。     

论新时期企业政工干部应具备的素质

在新形势下,在广大职工的心中,政工干部应具备的素质。     

高校领导者应具备的基本素质

政治路线确定之后，干部就是决定的因素，本文着重指出，在充满生机与活力的新世纪，高校领导要能主动把握时代跳动的脉搏，始终保持坚定正确的政治方向，具有统领千军，驾驭全局的能力，必须注重全面提高自己的政治素质，知识素质，能力素质与身心素质。     

粤商 敢为天下先

在三秦大地上，任何一个商帮都会冒出几个在某个行业领先的企业，但没有几个商帮可以在各行各业都有领军企业，但粤商做到了，他们如何能决胜于文化底蕴深厚的陕西呢？     

新时期企业思想政治工作应不断加强和改进

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的"生命线"和"向心力"。随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,这给企业思想政治工作带来了许多新的问题和挑战。如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子,是亟待我们认真研究和努力实践的问题。     

刍议企业领导者素质修养

企业领导者作为企业领导活动的组织者、指挥者，在整个领导活动过程中起着主导作用。领导活动的最终效果如何，主要取决于领导者所具备的素质。     

现代企业领导者素质研究

21世纪更加激烈的竞争形势，对企业领导者的素质提出了新的、更高的要求。本文主要对现代企业领导者应具备的素质及如何提高领导者的素质进行了研究和思考。     

新时代企业领导者的魅力

新时代企业的兴衰与领导者息息相关。实践证明,传统的领导方式已不符合时代发展潮流。要提升新时代企业领导者的魅力,要善于思考历史上的领导理论,取其精华,去其糟粕,多角度统筹运用到当今时代;同时明白自己所处的领导层次,明确自己能力培养的方向与重点。     

试论新时期领导者如何有效开展思想政治工作

随着我国改革开放和社会主义现代化建设的不断推进,思想政治工作领域各种新情况、新问题、新矛盾也随之层出不穷,领导者如果不能适应新形势的变化和需要,思想政治工作将难收到良好的效果,将无法适应构建和谐社会的目标要求。开展思想政治工作应要坚持以人为本的核心理念和权变原则。本文试从心理学、行为科学等理论角度对有效开展思想政治工作进行分析探讨。     

企业领导者紧急状态的对策系统

本文在阐述企业领导者紧急状态的含义和特征后 ,建立了企业领导者紧急状态的对策系统,完善和健全了企业领导制度,它对企业管理制度的改革和深化具有现实意义.     

企业领导者核心能力构成分析

本文主要论述了企业领导者核心竞争能力的构成因素,以及对企业管理的作用,指出了打造领导者核心竞争能力对企业发展的重要意义,并就如何塑造企业领导者核心能力,提出了自己的认识。     

企业领导者角色与素质初探

从几件具有一定影响的企业案例出发,探讨了在社会主义市场经济建设过程中企业领导者所担任的角色和应当具备的素质。     

浅谈领导者应具备的个性品质和素质

本文通过对领导活动和领导行为进行观察与分析来阐述领导者应当具备的个性品质和素质,在当今竞争激烈的社会里企业能够在竞争中取胜应该在很大程度上归功于领导者,因为领导者在领导工作中起着带领和起头作用,领导者本身存在个性差异但是要成为优秀的领导者要具备的个性品质和素质还是有共性的所以要我希望通过6个方面的个性品质来阐述来论述领导者的共有的个性品质和素质。