丽水市政协:提案网上管理系统提升提案工作科学化水平

丽水市政协于2006年建立提案网上管理系统,使提案的提交、办理、查询、追踪、反馈等各环节均实现网上系统化操作,政协工作程序更加规范,提案办理更加及时有效,受到了承办单位的充分肯定。今年1月,在省政协办公厅的大力支持下,又对原有系统进行了全面升级改进,充分吸收省政协提案系统的优势,把实际工作中比较繁琐的工作尽可能交由提案系统实施,实现了操作更加便捷,交办更加准确,督办更加有力,统计更加全面,资料更加完整,提高了提案的办理质量和效率。     

浅议加强高校组织人事干事队伍建设问题

高校的组织人事部门,是高校党政重要的职能部门,是联系广大教职员工的纽带和桥梁,是教职员工观察党风、政风,透视高校风气的显示屏,在高校发展中发挥着举足轻重的作用,从事一线基础工作的组织人事干事则扮演着重要的角色。所以响应十七大号召,加强高校组织人事干事队伍建设也应该是新时期高校管理改革的一个重要课题。     

高校教职员工民意表达的特点与价值

高校教职员工的民意表达具有较高的现实可能性、创造性、动态性和建设性。构建高校教职员工的民意表达机制,有利于化解高校管理风险,有利于加强学校民主管理,有利于促进高校管理模式改革,同时还有利于建立知识与魅力相结合的教职员工队伍。     

高校教职工开展体育活动的现状与对策研究

新时期,高校教职工开展体育活动的目的就是要提高每个教职员工的体育健康意识,把体育活动间接参加者转化为直接参与者,使每个教职员工都能加入到体育活动中来,从而提高整个高校教职员工身体素质和健康水平。本文分析了我国高校教工开展体育活动的特点及存在的问题,并提出了新时期高校教职工开展体育活动的相应对策和建议。     

浅谈高校如何支持大学生就业及自主创业能力的培养

高校扩招,我国高等教育逐步由精英教育走向大众化教育,大学生的就业压力不断增大。针对高校如何推进教职员工全员支持大学生就业工作,实施创业教育,培养大学生的自主创业能力进行了思考。     

浅议高校行政管理中的绩效考核与沟通方式

现今高校都采取着不同的手段在考核教职员工,如绩效考核、竞聘上岗等。但正是因为采取了这一系列的手段导致部分教职员工对学院有所不满。本文通过对高校行政管理中的绩效考核与沟通现状进行分析,提出一些建议,既可以方便领导们的管理,又可以让教职员工感觉得到了公平公正的对待。     

高校开展教职工文体活动的几点思考

文化体育活动中蕴涵着丰富的德才资源,是筑牢当代高校教职员工意识形态阵地的良好平台和手段。加强高校文体活动内涵建设,有助于更好地发挥高校文体活动的育人功能,提高教职员工的综合素质和能力。文化体育活动是丰富群众文化生活、增强人民体质、的重要途径。如何有效开展文体活动,如何让更多教职员工积极主动地参与文体活动,如何创新文体活动形式,是当下高校值得思考的有意义的课题。本文从开展教职工文体活动的意义进行阐述,然后分析高校工会开展文体活动存在的问题,最后对高校工会开展文体活动提出对策建议。     

高校人事档案管理中的问题及对策

高校人事档案管理是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是推动高校可持续发展的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏直接影响到高校人事工作的效率和质量,涉及到每个教职员工的切身利益。为了更好地管理人事档案,对人事档案管理的现状及存在的问题进行分析,并提出解决问题的思路及对策,可以解决档案工作中遇到的新矛盾和新问题,推动档案管理工作提高到一个新的水平。     

试论高校信息报送工作

高校信息报送工作是高校工作的重要组成部分,报送信息的质量、水平在一定程度上反映、代表着学校的工作水平,是高校宣传工作的重要内容。信息报送人员采集的反映学校教育、管理的信息以新闻的形式集中体现了学校在贯彻落实办学指导思想、推进教育改革方面的成果,对广大教职员工、学生的精神面貌产生着潜移默化的影响,发挥着深远的作用。     

再论图书资料间接传染疾病的防治

通过新发传染病、经典传染病及来源于动物的感染病的成因分析，结合高校图书馆工作的实际，对如何强化图书馆工作人员及学校教职员工、大学生的自身预防，提出了对策。     

“两会”之后话就业

栏目主持人程基伟,工学博士,北京航空航天大学毕业生就业教育指导研究专家. 在刚结束的"两会"上,就业成为两会代表关注度最高、议论最多的话题之一.据统计,在政协委员提出的全部5571件提案中,属于就业方面的提案就有632件.就业是民生之本,高校毕业生是国家宝贵的人才资源.一个时期以来,特别是去年全球性金融危机爆发以来,毕业生就业工作越来越成为高校工作中的重点、难点问题,也越来越成为社会关注的热点问题.     

高校档案管理中的知识管理

知识经济时代,高校档案管理就是知识、资源管理。传统档案管理在高校最大的价值是记载历史;信息时代的档案管理最大价值是使历史数字化;档案管理走向知识资源管理,不仅能实现高校档案管理的本意,即促使高校工作更有效益,还将提高决策质量和决策效率,提高教职员工的学习效率、工作效率,降低人力资源成本,提高高校的办学水平,强化其竞争能力,给高校带来新的价值。     

高校合并给档案工作带来的问题及其对策

高校合并给档案工作带来了负面冲击,究其原因主要有领导重视不够、教职员工档案法制观念不强、档案管理人员素质不强、改革中的固有阻力不可避免等.应充分认识档案的基础作用,强化全员档案意识,提高档案工作者的业务素质,狠抓措施落实,以确保高校合并过程中档案的安全、完整.     

用科学理论指导思想理论建设以核心价值主导高校意识形态工作

高校是先进理论的研究者和传播者，是培养可靠的中国特色社会主义事业的建设者和接班人的主阵地。为此，必须切实加强党的思想理论建设，不断提高领导干部和教职员工的政治理论素养、领导决策和教书育人的能力，不断创新“三进”工作，充分发挥“两课”教育的主渠道功能，不断推进大学生思想政治教育工作，以核心价值主导高校意识形态工作。     

推进校务公开,建设和谐校园

近年来,各高校认真推行校务公开工作,取得了诸多成效。然而,在肯定成绩的同时,我们也应该看到,高校校务公开工作目前还存在公开重点不明确,教职员工在重大决策上的参与度还很低等问题。在建设和谐校园的新背景下,今后的校务公开工作需要围绕如何提高参与度,如何完善反馈渠道以及加强监督机制入手,进行广泛的探讨,实现校务公开的深入发展。     

从伦理学视角管窥地方性合并高校的人员融合

实现合并高校教职员工的的深度融合是当务之急。在分析合并高校教职员工深度融合中的伦理困境和人员深度融合伦理诉求的基础上，提出以学院大家庭的文化关怀、谋事不谋人的事业关怀、重实绩轻区域的用人关怀、和谐不苟合的融合关怀、相“亲”不相轻的人际关怀等伦理关怀。     

高校二级学院精细化管理研究

本文介绍了精细化管理的内涵,高校二级学院管理区别于企业的主要特点是其管理的最终目的不是为了盈利,而是体现在其教书育人价值、科研价值和社会服务价值上。高校二级学院进行精细化管理可以提高工作效率和质量,提高执行力。为了做好学院精细化管理的工作,必须做好学院教职员工的培训工作,制定科学的规章制度、工作流程和岗位职责,整理好人财物的基础数据,并作好精细化管理的考核工作。     

档案意识是公职人员的重要素质

档案工作是学校工作的重要基础工作,是学校进行科学管理的重要组成部分,是教学、科研、机关管理工作的重要环节,是衡量一个学校管理水平的标志。而档案的质量、档案工作的效果,不单纯只取决于档案工作者,其实起决定性作用的还是高校教职员工对档案、档案工作的了解程度及认识水平,即其档案意识。     

论高校工资核算的不足及对策研究

在高校的会计工作中,工资核算是重要的业务之一,它关系到每名教职员工的切身利益。随着教育改革的不断深入和办学规模的不断扩大,加强工资核算是提高工资管理水平的关键。只有改进工资管理水平,做好工资管理工作,才能更好的体现财务工作的服务保障职能,更好地为教学服务,为教职工服务。     

高校教代会运行现状分析与优化策略研究

教代会是高校管理体制的重要组成部分,教代会的建设是需多方合力共建的。落实教代会职权,既是鼓励教职工参与高校民主管理,积极维护教职工合法权益的重要途径,又是推进高校民主政治建设的必然要求。本文探讨了高校教代会建设的基本情况,并从思想认识、制度建设、代表培训、遴选特邀代表、加强二级教代会、提高提案工作质量六个方面来促进教代会效能最大化。