工伤认定标准的几个法律问题

对上下班途中发生的交通事故、职工"过劳死",以及由于工作压力过大造成的精神损害是否一律认定为工伤问题进行了探讨。提出,是否认定为工伤不仅要依据相关的法律规定,更要有一个统一的工伤认定原则,即事故的发生是否"与工作有关",凡是"与工作有关"就应当认定为工伤,反之,则应以非工伤处理。     

工伤认定标准的几个法律问题

对上下班途中发生的交通事故、职工"过劳死",以及由于工作压力过大造成的精神损害是否一律认定为工伤问题进行了探讨.提出,是否认定为工伤不仅要依据相关的法律规定,更要有一个统一的工伤认定原则,即事故的发生是否"与工作有关",凡是"与工作有关"就应当认定为工伤,反之,则应以非工伤处理.     

析第三人侵权损害与工伤损害的双重赔偿——以一起交通事故为例

长期以来,因第三人侵权引起的工伤事故,工伤职工只能获得工伤保险待遇或第三人侵权损害赔偿。根据我国现有的法律法规,工伤与第三人侵权竞合的情况下,工伤职工可以同时获得工伤保险待遇和侵害人的民事赔偿,即可以得到双重赔偿。     

对工伤保险在工伤预防中作用的研究

一、我国工伤保险制度在工伤预防上存在的问题1.从法律规定上,缺乏落实工伤预防的具体内容。《工伤保险条例》把“促进工伤预防”作为立法宗旨之一,但在如何细化工伤预防措施,保障工伤预防落实没有具体规定,只在第四条第二款规定“用人单位和职工应当遵守有关安全生产和     

建立工伤预防、工伤康复机制的探讨

工伤保险是针对工业化社会客观存在的工伤事故和职业危害所采取的保障劳动者社会权益的一项社会保险制度,工伤预防、工伤康复和工伤赔付是工伤保险的三大特征,因此,预防功能和康复功能是工伤保险的基本特征。工伤预防是通过事先防范职业伤亡事故及职业病的发生,减少事故隐患,改善和创造有利于职业健康的安全生产环境和条件,保护劳动者在生产和工作环境中的安全和健康。工伤康复是通过康复技术和服务设施,尽可能恢复和提高工伤职工的肌体功能、生活自理能力和职业劳动能力,从而促进工伤职工回归社会和重返工作岗位。从工伤预防的职能来说,预防是从源头上控制工伤发生率,减少伤残亡人数,保护劳动者的职业安全;而工伤康复起到的则是通过帮助工伤职工恢复身体功能和职业劳动能力,帮助工伤职工重整伤后生活或重返工作岗位,重新回归社会的功能。     

第三章第三十七条

一、工伤保险的目的是为了保障职工的合法权益,确保因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,但更重要的是应当充分发挥工伤保险的事故预防作用,最大限度地减少和防范事故对劳动者生命安全和身体健康的伤害.因此,工伤保险不应当仅仅局限于被动的工伤赔付,工伤事故预防同样是工伤保险的重要内容.通过控制和减少工伤事故,才能减少经济赔付,降低保险成本,从根本上保护劳动者合法权益,实现工伤保险经济效益与社会效益的高度统一.     

数字

2万人 7月8日，由长沙市工伤保险管理服务局组织的长沙市工伤职工伤情普查正式启动。该活动将为符合条件的长沙市所有工伤职工提供免费、全面的伤情普查服务。据初步估计，本次普查调研涉及参保单位约1500家，长沙市将有近2万名工伤职工受惠。     

对工伤认定中“事故伤害发生之日”的法律分析

工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的基础,而提出工伤认定申请是启动工伤认定程序的前提。根据《工伤保险条例》第17条第二款的规定,工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算,但现实法律适用的过程中对事故伤害发生之日的理解存在偏差。本文通过从文理解释、目的解释和体系解释的角度出发,旨在明确事故伤害发生之日应明确为事故伤害的结果发生之日。     

南京企业缴纳工伤保险标准由事故多少决定

正今年7月1日起,南京市企业为职工缴纳的工伤保险费率,根据相对时间周期内其职工的工伤情况进行浮动。费率浮动目的是希望帮助企业促进工伤预防,运用费率杠杆有效降低工伤事故发生率。根据南京市人社局和财政局联合发布的《关于实施工伤保险浮动费率的通知》,用人单位的初次缴费费率,按本行业基准费率缴纳,之后按每满两个自然年度为一个周期核定一次浮动费率。政策实施后,因工伤亡人数大于等于10人或工伤保险     

申请工伤赔偿,你应该知道这些!

正工伤又称为"工作伤害""职业伤害",包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤需要通过法律法规程序进行认定。劳动者在职场中遭遇工伤可以根据《工伤保险条例》以及相关规定,申请工伤保险赔偿。而申请工伤保险赔偿涉及方方面面,首先是具体导致劳动者受伤的原因     

对工伤保险在工伤预防中作用的研究

一、我国工伤保险制度在工伤预防上存在的问题 1、从法律规定上，缺乏落实工伤预防的具体内容，《工伤保险条例》把“促进工伤预防”作为立法宗旨之一，但在如何细化工伤预防措施，保障工伤预防落实没有具体的规定。     

浅谈我国工伤保险基本制度

“《工伤保险条例》是在总结了我国工伤保险制度改革的成功经验，吸取了世界上其他国家工伤保险制度的先进理念，根据中国现实国情制定的，初步勾勒出了工伤预防一工伤赔偿一工伤康复三位一体的现代工伤保险制度框架。”但也应认识到得是，我国的工伤保险制度还处于起步阶段，制度本身仍不尽完善，在实际操作中存在诸多问题，建立完善、高效的工伤保险制度任重而道远。     

数字

正6.48亿元深圳为企业减负再出新招,7月起,工伤保险行业由原来的三类细化为八类,重新确定各行业费率政策。新基准缴费标准总体水平下调约32.27%,一年预计可减轻用人单位负担6.48亿元。此次调整工伤保险费率政策,是在基金收支平衡的基础上,实现总体降低工伤保险费率水平的目标,不会降低参保职工的工伤保险待遇水平。不仅如此,今后还会随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步调整提高。     

常德市将农民工纳入工伤保险范畴

近期,常德市政府下发了《关于进一步加强工伤保险有关工作的通知》,将农民工纳入工伤保险范畴,还进一步明确了老工伤人员统筹管理工作目标及因工染血吸虫病职工工伤保险工作。该文件的出台,不仅加快推进了高危行业农民工工伤保险工作,还为工伤预防和职业康复提供了安全保障,力推全市安监工作再上新台阶。     

工伤保险扩面法律问题研究

劳动者的工伤以及由工伤产生的经济补偿问题历来是社会关注的重要问题之一。本文就工伤保险扩面的相关问题作了一个粗略的探讨,指出了我国工伤保险法律存在的问题与不足。在分析存在问题的基础上,提出了完善我国工伤保险扩面法律的一些措施,它们主要是扩大工伤保险的覆盖范围,加大强制用人单位参加保险的执法力度,在执法过程中加强各部门的相互配合等来切实推进工伤保险的扩面工作。     

煤炭行业工伤保险存在问题的研究

工伤保险作为我国社会保险制度的重要组成部分,对经济的发展和社会的稳定影响越来越大,越来越受到广泛的关注。而煤炭企业是一种高危行业,因受客观条件的限制,一些危险和意外伤害以及职工罹患职业病的现象经常发生。工伤保险的开展对社会、企业,尤其是伤病职工尤为重要。首先医疗救治、医学康复对伤病职工的生理健康给予了及时地帮助,适当的工伤补助金对他们从心理上给予了极大地安慰。从而减轻了企业的负担,帮助煤炭企业分散了风险,促进煤炭企业的安全发展和社会和谐稳定。正因为工伤保险不论是对煤炭企业还是员工自身都有很大的帮助,所以,该文简要阐述工伤保险的主要内容以及存在的意义,并就煤炭行业工伤保险存在的问题进行了简单的研究,针对某些问题还提出了几点建议。     

连线编辑部

正编辑:职业病病人被认定为工伤后,享受哪些工伤待遇?工伤医疗待遇包括哪些?徐献徐献:根据《工伤保险条例》的规定,工伤待遇包括:工伤医疗待遇、辅助器配置待遇、停工留薪期待遇、工伤伤残待遇等。劳动者患职业病进行治疗时,享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤医疗待遇的内容包括:     

浅论工伤保险请求权与第三人侵权赔偿请求权竞合之处理

工伤保险请求权与第三人侵权赔偿请求权竞合是一个争议性的问题,不仅我国现行的法律与《工伤保险条例》对此没有明确规定,而且实践中还存在相互冲突的法律规定.2003年最高人民法院的相关司法解释规定工伤职工可获得双重赔偿的规定,但在2010年颁布的《中华人民共和国社会保险法》第四十二条对此又有不同的规定.对于工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的竞合不宜采取双重补偿模式,补差赔偿模式是更为合理的制度选择.     

做好工伤预防工作的实践与思考

正工伤保险作为社会保险制度的一个重要方面,在社会进步、经济发展、安全生产等领域的作用和影响,越来越受到社会的广泛关注。工伤安全事故不仅对职工生命和生活造成危害,给职工及家庭带来痛苦,也阻碍了企业发展,同时对于社会经济安全平稳发展带来不利影响。因此,如何进一步落实抓好工伤预防,杜绝和减少生产安全事故,将工伤预防与安全生产有机地结合在一起,使其紧密相联、相得益彰,值得我们思考。笔者以临澧县为例,就如何有效开展工伤预防进行了探讨。一、建立完善工伤预防工作制度     

论工伤赔偿与民事侵权人身赔偿的竞合

从工伤事故理论出发来分析工伤赔偿与民事侵权人身赔偿的竞合关系,并结合我国立法与实践情况,为我国工伤事故救济适用模式提出建议:首先确立"工伤保险优先原则",以达到对受害职工的及时救济,再从侵权主体的角度将工伤事故法律关系分为"本单位侵权"与"第三人侵权"两种情况,并确定在这两种情况下的具体适用,以保证职工利益最大化并维护用人单位利益。