江西陶瓷产业人力资源保障策略研究

人才是未来智力经济的制高点,科技进步、管理进步和企业发展靠的都是人才,谁拥有高素质的人才,谁就能在企业竞争中获得胜利。能否吸引更多的人才与留住企业已有的人才已成为江西陶瓷企业能否向前发展的关键。因此,实施人才战略是江西陶瓷企业实现可持续发展的必然趋势。     

论我国传媒业的竞争环境与对策分析

传媒之间的竞争，已从传统的报刊、广播和电视之间的竞争，拓展到互联网、广播、电视、报纸和杂志间的竞争。这些竞争有其深层次的原因。各个媒体应采取多方位的对策来应对。     

延边出版业发展思路

在报刊、影视、电子出版物等多种媒体交互作用、竞争日益加剧的今天，图书出版业仍然在各种媒体中继续发挥着不可替代的重要作用，社会影响日趋广泛，并且愈来愈为社会所关注，被我国公众誉为“朝阳产业”。进入21世纪以后，随着全国改革开放的不断深入，出版体制改革也拉开了大幕，面临着新形势、新任务，改革要取得突破，创新思维十分重要。作为延边文化产业最重要部分的延边出版业有着悠久的历史．为延边社会经济发展和文化传播尤其是朝鲜族文化的继承和传播，做出了重要贡献。     

加入WTO后国有企业如何引进留住人才的建议

国以人兴,政以才治.人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,是决定一个国家兴衰存亡的关键.当今世界的竞争,从根本上说是人才的竞争,谁要想在未来的世界竞争中争得主动,赢得优势,就必须培养、吸收和留住使用好人才.西方发达国家采取各种方法挖人才,使发展中国家人才流失比较严重.如:改革开放以来,我国出国留学人员就有33万多,学成回国的却仅约占三分之一,我国人才流失严重.可见国与国之间的人才竞争已越演越烈.     

浙江省企业信息化发展实态调查

信息作为一种特殊的生产要素,已成为企业发展的关键因素之一。谁把握先机,谁就能占领市场;谁能在瞬息万变的市场中捕捉到准确的信息,并将其及时地应用于生产、经营、销售和技术创新,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。今天的市场竞争,不仅是产品的竞争、服务的竞争、人才的竞争,更是信息的竞争。     

关于当前大学改革的几点思考

从世界范围看,21世纪的主要竞争是高技术的竞争,但最终要归为智力和人才的竞争。既然是智力和人才的竞争,智力开发和人才培养就占有突出的地位,因而和智力开发与人才培养有直接关系的教育,尤其是大学教育,就被推向这一挑战的前沿。大学亟需改革,这是每个国家都面临的问题,只是国情有别,改革的内容和形式有所不同,但改革的目的是共同的,即适应新技术革命发展的需要,保证在新世纪中拥有竞争力。     

报刊的战略核心资源是品牌

品牌是报刊组织无形资产中最重要的精华,它能为报刊组织上市融资、并购、定价提供决策依据。在许多报刊组织准备上市的过程中,在它们与国外传媒组织开展良好合作的过程中,品牌将起着决定性的作用。一个有实力的品牌能够为报刊组织带来更多的超额利润,而其影响力的正面扩张必然会带来品牌价值的提升。     

建筑施工企业人力资源管理刍论

企业的竞争实质上就是人才的竞争,实施有效的人力资源管理是所有企业面临的问题。眼下人力资源已成为当今社会最有价值的资源。谁拥有最雄厚最广泛的人力资源,谁就会在21世纪经济浪潮中稳操胜券。为此,对人力资源开发与利用的研究从未停止。     

关于加强国有施工企业人才队伍建设的思考

在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的新形势下,人才资源已成为企业最重要的战略资源。企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。在决战市场、争夺“第一资源”的“争夺战”中,国有施工企业由于固有的体制及历史等多方面的原因,面临着如何确保人才优势的更大挑战。     

融媒体环境下的受众计算:途径与挑战

融媒体改革是传统媒体应对传媒经济平台化和传媒平台智能化浪潮的一项重要措施.传统机构在融媒体环境中利用数据驱动的计算传播学方法“重新”认识受众、量化传播效果,既是时代的必然,又是时代的需要.本文论述融媒体环境中受众计算的“为什么”和“怎么做”问题,将受众分析分解为三个纵向数据维度(文本、网络和时空数据)和两个横向方法维度(统计分析和机器学习).最后,我们着重讨论融媒体受众计算所面临的困难和挑战,并提出可能的解决方案.     

编辑在提高学术期刊传播力中的作用研究

传播力是衡量媒体竞争能力的关键因素,学术期刊作为信息传播的一种特殊载体,在媒介形态日益丰富、媒体竞争日趋激烈的市场中更应提高自身的传播力.分析了编辑在学术期刊信息传播的每个环节中不可替代的主观能动作用,探讨了编辑在目前国内学术期刊传播力欠缺的情况下,从传播的强度、宽度、精度与速度等方面如何提高传播力,在媒体竞争中占据一席之地.     

国际传媒巨鳄来中国

读者在看我们这份杂志时,就是在与媒体发生着关系。人们早就在谈论:目前是媒体的时代,媒体对人们生活的影响超过了过去的任何时期,政治、经济、文化、社会生活的方方面面,甚至外交和战争等等都与媒体形成深刻的交叉和互动。而且,在一个全球化的时代,媒体最直接地体现着全球互动的特色。西方传媒巨头对中国传媒市场觊觎已久。默多克的新闻集团、美国在线时代华纳集团就是率先杀进中国传媒市场的两大跨国传媒集团。跨国传媒集团进入中国,给中国传媒领域带来的变化可能会是翻天覆地的:中国媒体产业化的进程将会加快,中国传媒市场的竞争将更加趋于白热化,从电影、电视到报纸杂志再到互联网,中国传媒领域将面临一次重新整合。而且,跨国媒介的进入,随之将带来一种与我们截然不同的价值观与文化观。在这种形势下,中国媒体怎么办?——编者手记     

注重能力培养 全面提高素质

数千年以来,创造已与人类之文明、民族之兴衰、国家之存亡息息相关。当前激烈的国力竞争,说到底是人才的竞争。如何培养出高素质的人才,能在激烈的竞争中立于不败之地,将是我们教育工作者必须深思熟虑的问题。如何培养学生的创新精神,是当前素质教育的核心。为此,在教学中如何开发学生的智力、发展学生的创造性思维,培养学生的能力,这是当前国际上共同关心的问题,也是全面提高学生素质的必然要     

浅谈高校人才培养

当今时代,市场竞争归根到底是人才竞争,谁拥有一流的人才谁就掌握了竞争的主动权。高校人才培养对国家经济社会建设具有非常重要的意义。特别是创新型人才培养体系和机制,提升人才的群体素质,是推进经济发展和社会进步的必然要求,而高等教育是培养高素质创新人才的主渠道。本文从人才培养的模式、机制入手进行阐述,提出了高校创新人才培养的举措。     

中国广播电视产业发展状况及改革创新路径

传媒产业作为文化产业的重要组成部分,在国民经济发展壮大和提高人民精神文化需求方面发挥着越来越重要的作用。近年来,我国广播电视传媒的竞争已日趋白热化,空间上甚至扩展到国际化的竞争局面,竞争主体也由同类媒体之间的竞争扩展到跨媒体之间以及传统媒体与视听新媒体之间的竞争。因此,我们应从优化广播电视产业的市场结构和规范其市场行为方面进行改革创新,创新广播电视产业的产权制度,推动广播电视传媒的跨媒体跨区域整合,鼓励广播电视媒体的差异化创新,并加强其市场行为的政府监管及行业协会的作用。     

传媒业的危机管理

在传媒产业化进程中,会遇到一系列的危机事件,危机的出现考验的是媒体的危机防御系统。分析了传媒业面临的危机及其产生的原因,阐述了传媒业如何开展危机管理,在日趋激烈的竞争中占据优势。     

国有企业如何引进人才

进入21世纪，知识经济的浪潮把人才放到各类竞争力的顶端，而愈演愈烈的“人才争夺战”也使得每个企业把人力资源作为企业的基础，积极地吸引人才、开发人才和留住人才。在市场竞争中，人才是人力资源中具有特殊人力资本的群体，谁抢占了人才制高点，谁就掌握了竞争的主动权。优秀人才作为一种稀缺资源，企业如何吸引人才，已成为当前的重要课题。     

和谐社会中的媒体运行规律

新闻传播是社会大系统中的一个领域,它和其它社会系统之间,以及传播领域中各部类之间都有丰富复杂的联系,体现着新闻传播特有的运行规律。我们在建设和谐社会的过程中,必须要从宏观上把握媒体运行规律,才能更娴熟地驾驭媒体,使媒体更好地服务于社会。媒体的基本运行规律有：传媒事业的基本面貌是由经济基础决定的;传媒的管理制度必须要和经济基础相适应;传媒发展必然会促进公民社会的成长与成熟;扩大媒体报道空间是提升媒体公信力的前提;世界的普遍联系要求中国媒体积极走向国际舞台。     

加强人力资源管理助力校有中小科技企业发展

改革开放以来的摸索和实践，使我们更加清醒地认识到知识经济的核心就是人才经济。企业只有抓住了人才，才会昌盛。随着市场经济发达程度的提高，企业间的竞争从产品经营竞争转变为资本经营竞争，又逐渐发展到智力资本经营的竞争。智力资本经营竞争就是要将人力资源和附着在人力资源上的智力作为企业最重要的资本来经营、开发、管理。     

人才争夺劣势状态下引进国外智力的战略选择

现代经济条件下，综合国力的竞争实质上是人才的竞争，因此引进国外智力已成为世界各国的重要战略选择。然而，发展中国家在世界人才争夺大战中处于劣势。中国作为发展中国家，不能照搬发达国家的引智模式，应集中有限的财力和物力，在高校创造良好的条件，大力吸引外国智力。