构建科研机构激励性薪酬体系的探讨

1、引言 现有的科研机构大多数是在计划经济时代建立的,时代发展的趋势要求建立既适应社会主义市场经济,又符合科学自身发展规律的现代科研机构。科研机构1999年体制深化改革后,为了进一步激发科研人员工作的积极性和创造性,需要进行内部机制的改革,尤其是薪酬制度的改革。在薪酬制度改革上,要从分类管理原则出发,根据科学研究、科技开发、科技服务及行政管理等工作的不同特点,采取不同的工资结构,改变过去单纯以职务、职称、工作年限为主要标准的薪酬激励方式,要建立以考核承担工作责任轻重、工作量大小并以工作业绩为主的激励性薪酬体系。     

认清大形势找准新定位

应用型科研机构实行企业化转制,公益型科研机构进行体制性结构调整和分类改革,标志着科技体制改革进入实质性的攻坚阶段,科研机构的领导和职工面临着机构性质,职工身份、管理体制等诸多方面的变化;与科研机构相关的管理部门也面临着职能和管理方式的转变。如何应对挑战,争取主动,抓住机遇,实现新的飞跃?认清大形势,找准新定位至关重要。     

省属科研院所改革目标、任务及相关政策建议

一、改革的目标: 从适应社会主义市场经济体制需求出发,围绕推进科技与经济紧密结合的目标,结合科研机构的实际,加快科研机构管理体制改革步伐,推行政府以支持项目为主的竞争择优扶持方式,实行财政科技投入集中用于必须由国家支持、亟需发展的领域和少数精干、高水平的重点科研机构,建立"开放、流动、竞争、协作"的管理和运行机制.     

关于加强食品安全检测的问题与建议

食品安全问题要达到人们放心信任的程度,依然有很多工作要做。分析存在的原因即有食品生产者的唯利是图,绕过食品生产标准,添加不应在食品中出现的东西,媒体的夸大报道的相互作用。保证食品安全需要改变监管方式,依靠多级检测机构,提升监管效能。需要依靠各级食品科研机构的宣传与普及,更需要基层科研机构的检测手段。     

国际工程建设管理方式综述

通过对3种国际工程建设管理方式,即传统工程管理方式、CM方式和BOT方式的简述,阐述建设管理的重要意义。     

基于区块链技术的财资管理系统设计与实现

针对传统财政经费、固定资产管理等国有资产管理中存在的问题,提出并实现了基于区块链技术的科研机构财资管理系统。采用Hyperledger fabric作为区块链技术底层框架,结合某科研机构具体情况,充分利用fabric支持多通道的优点,根据不同类型的资产信息设计了四个通道进行区块链底层隔离,在保障数据保密性的同时又提升了系统的访问速率。区别于传统的资产管理方式,其为审计人员、项目管理相关人员、财务等系统用户提供了一定程度的便利。     

浅析泉州市新型科研机构改革与发展对策

<正>我国科研机构主要有非营利性科研机构(公益性)和营利性科研机构(民营新型科研机构为主)。非营利性科研机构主要面向社会提供公共服务,其研究成果具有公共产品的属性,不具有排他性及竞争性。非营利性科研机构科研管理是对科研工作运行过程的管理,其基本宗旨应在于最大限度地提高科研效率,提高科研设备、成果数据的共享程度和利用率,调动科研人员的积极性,高质量地完成国     

广西科研机构法制化管理的探讨

分析了广西科研机构现状及其纳入法制经管理的必要性;按照“依法治国”、“依法治桂”的要求,论述了广西科研机构法制化管理的措施,及科研机构的认证,评估的方法和内部管理体系等。     

非营利性科研机构管理的若干意见

为贯彻《中共中央、国务院关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》(中发[1999]14号)精神,深化科研机构管理体制改革,加强社会公益科研工作,增强为经济建设和社会发展服务的活力,2000年7月5日国家科技部、中编办、财政部、税务总局联合下发了《非营利性科研机构管理的若干意见》(试行)对国务院部门(单位)所属社会公益类科研机构实行分类改革,其中就按非营利性机构运行和管理的科研机构(以下简称非营利性科研机构)提出若干意见,主要包括:     

树立“所兴我荣,所衰我耻”观念——滨州地区科技信息研究所综合改革

改革开放以来,开发型科研机构的管理制度发生了深刻变化,适应市场的能力显著提高。相比之下,事业型科研机构的改革多年来步履维艰,原有的管理方式和办所模式已经不适应科研事业的发展,遇到了人员结构不合理、经费极度紧张和办所活力不足的困扰。由于地方财政困难,事业型科研机构寄托于“等、靠、要”的运行模式难以为继,游离于市场经济之外也将难以生存和发展,以深化改革求发展势在必行。1995年初,滨州地区科技信息研究所进行了综合改革试点。     

新形势下科研机构人才流动的知识产权风险及其对策

 探讨了科技人才流动新形势下科研机构知识产权管理、风险预测和控制等面临的新问题、新挑战。分析表明，科研机构可以采取加强知识产权管理、开展知识产权贯标、落实科研人员的各项政策激励、强化科研信息化能力建设、实施人才引进背景调查和知识产权分级培训等一系列措施积极应对人才流动带来的知识产权风险，使科技人才流动与科研机构的知识产权保护管理形成良性互动。     

浅谈如何加强科研机构人力资源的开发与管理

人力资源是科研机构生存和发展的基础,在当前企业转型的关键时期,如何有效地管理和组织人力资源已经成为科研机构当前最大的任务。本文简单分析了当前科研机构加强人力资源管理的重要性和迫切性,并提出了几种开发和管理人力资源的方法。     

发达国家科研机构管理体制改革及启示

在综述发达国家科研机构宏观管理、内部管理、人事管理及成果转化等管理体制的基础上,结合广东省省情,借鉴发达国家科研机构管理的先进理念与制度,从功能定位、制度建设、成果转化等多角度提出广东省科研机构改革与发展的几点启示.     

科研机构人力资源管理问题探讨

科研机构人力资源管理的重要性越来越明显。世界一流科研机构成功的经验告诉我们:谁拥有一流的科技人才,谁就拥有科技发展的未来,也就是拥有世界发展的未来。因此,必须重视科研机构的人力资源管理。     

16家部属在沪科研机构转制情况简析

1999年上半年,国家科技部、国家经贸委等主管部门发布了一系列旨在推进和落实原国家经贸委所属的科研机构转企改制的文件,要求转为企业,进行属地化管理,截至目前,16家科研机构转制为科技型企业,实行属地化管理工作已基本完成。 一、科研机构转制现状 1.科研机构基本情况 上海市共有原国家经贸委煤炭局、机械局、轻工局、纺织局、建材局所属的科研机构16家。1999年底,16家科研     

英国部分公立科研机构经费管理研究

以英国部分公立科研机构为例，分析了该国科研机构在科研经费来源、使用及管理方面的现状与做法，在此基础上对英国公立科研机构在经费管理不同方面的经验与特点进行了总结。     

企业-科研机构合作创新的演化博弈分析

企业与科研机构的合作创新是企业获取技术的一种重要手段。该文运用演化博弈基本理论和模型对企业与科研机构间合作创新问题进行研究,分析了企业面临科研机构不同价值类型的科研成果在技术交易与商业化协作2种合作方式之间的策略选择趋势;以及科研机构为应付企业的2种合作方式对科研成果价值类型的策略选择;并进一步说明了我国高风险科研项目合作困难的深层次原因。     

财政部国家税务总局关于转制科研机构有关税收政策问题的通知

为了鼓励技术创新,大力发展高科技,实现产业化,进一步促进科研机构转制改革,经国务院批准,现就转制科研机构的有关税收政策问题通知如下:一、对于经国务院批准的原国家经贸委管理的10个国家局所属242个科研机构和建设部等11个部门(单位)所属134个科研机构中转为企业的科研机构和进入企业的科研机构,从转制注册之日起,5年内免征科研开发自用土地的城镇土地使用税、房产税和企业所得税。     

科技体制改革工作座谈会在京召开——徐冠华通报了当前科技体制改革工作进展情况

为推动科研机构深化管理体制改革。国家科技部7月10日、11日在京召开科技体制改革工作座谈会。徐冠华副部长在10日上午的开幕式上发表讲话说。“今天的座谈会是国务院办公厅转发科技部等部门《关于深化科研机构管理体制改革的实施意见》后。全面推进部门属科研机构深化改革的一次重要会议”。     

公益类科研机构人力资源激励方式的选择研究

公益类科研机构作为我国科技创新的重要力量,正处于创新跨越发展的关键时期和重要战略机遇期,人才是其发展的第一资源和支撑力量。在介绍公益类科研机构人力资源发展现状的同时,通过分析人力资源激励方式存在的问题,探讨了分类管理视角下公益类科研机构人力资源激励方式的选择。