浅谈新形势下的加强医院文化建设的重要意义

文化本不属于生产力的范畴,但随着社会物质条件的发展和人们价值导向的转变,文化在生产力发展方面的重要性日益突出。在以扶危济贫、救死扶伤为使命的医疗行业更是有着积极的意义。成熟、健康的医院文化在指导医院职工树立正确的人生观、价值观,改善医患关系,增强医院职工之间的凝聚力、向心力,制订医院长期发展规划和打造优质医疗品牌等方面起着积极的作用。     

对加强医院政工干部建设的几点思考

思想政治工作在提高医院职工整体素质、构建和谐医患关系上发挥着重要积极作用,是医院文化软实力的重要组成部分。随着市场经济的不断发展、医疗体制改革的不断深化,医院政工干部工作面临着新的要求和挑战。医院政工干部要结合医院实际情况,健全人才选拔任用机制、加强培训机制、努力建立和完善绩效机制。     

从职工、患者、制度着手,努力构建和谐医院

构建和谐医院,保持和谐的医疗秩序和医疗环境,不但是建立社会主义和谐社会的一项重要内容,也是新形势下医院发展的基本前提和基本目标。本文从医院职工、患者、制度三方面着手论述如何构建和谐医院。     

思政工作对医院文化建设的影响分析

随着社会主义市场经济的不断发展,医疗卫生事业也步入了一个新的发展时期。在新形势下,处理好医院文化建设、思想政治工作和医疗业务工作三者的关系,使思想政治工作和医院文化建设相互渗透、相辅相成,使医院加快改革发展的步伐,不断推动医院的发展,营造积极健康的医院文化氛围。     

加强医院文化建设促进学科人才培养

医院文化是社会文化的一个重要组成部分,是在社会文化基础上发展所形成的具有医院自身特征的一种群体文化,是文化与医疗活动相结合的产物,医院文化建设以发挥人的潜能为着眼点,以追求人和技术设备的最佳结合为中心环节,调动和发挥人的积极因素,围绕医院中心工作,开展丰富多彩、形式多样与医疗服务紧密相联的特色文化建设.医院文化是在长期医疗实践过程中形成的,具有全体员工共同的精神观念和风格,以实现医疗、教学、科研的共同发展,创造为患者提供人道主义人文关怀的医疗环境为目标.由于重视医院文化建设,3年来,医院在科技创新,学科建设,人才引进等方面取得了比较好的实际效果.     

浅析工会在医院文化建设中的作用

医院文化建设能够服务于医院整体工作,有利于增强医院的凝聚力向心力等积极作用。医院文化对一个医院发展的影响是长期的,在医院的发展过程中日益凸显出来。工会作为医院的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,因此在医院文化建设中具有举足轻重的作用。工会组织应以“三个代表”的重要思想为指导,调动广大职工的积极性和创造性,增强职工的凝聚力和向心力,构建和谐医院。     

健康,从医院自身开始

最近几年,天津市医疗的费用增长较快,使企业负担过重,职工医疗费报销困难。由于补偿机制不健全,入不敷出,有的医院难以生存,不得不形成以药养医的局面,反过来又加剧了医疗费的增长。为数众多的医疗设备欠完善的中小型医院,如何在竞争中求得生存和发展,又如何使医院由福利型向经营型转轨,已成为卫生系统亟待解决的问题。在这方面,天津新兴医院已经作     

文化生产力的丰富内涵和基本要求简述

文化生产力既具有整体生产力的共性,同时又具有自己鲜明的个性。文化生产力的提出,表明了发展文化事业与文化产业的重要性。按照社会主义市场经济的要求积极推进文化体制改革,是解放和发展文化生产力、推动文化发展的必由之路。     

加强医院文化建设 提升医院发展软实力

医院文化建设是社会文化在医疗领域的特殊表现形态,医院形象是医院价值取向和医院社会功能决定的医院特征,是医院在社会公众心目中的形象即公众的情感、认可度与医院自身的声誉和威望。随着医疗市场竞争的日益激烈和医疗改革的逐步深入发展,作为医院管理要素,医院文化建设对医院形象塑造、软实力的推动作用正在不断地显现出来并逐步被人们所重视。     

当前我国医疗体制改革的症结分析

本文针对近二十年我国现行的医疗体制,重在从客观的生产力角度、医疗行政体制角度和医疗体制自身角度全面分析了造成当前我国医疗体制改革失败的症结。从客观的生产力角度来看,我国的生产力状况影响政府对卫生事业的投入,同时也影响了医疗卫生事业的公平性;从医疗行政体制角度来看,政府在医疗体制改革中责任淡化、医院产权制度不明晰、医疗保险覆盖率低以及监管制度不健全;从医疗体制自身角度来看,医疗保障制度自身的缺陷影响了医疗体制的发展、医疗服务提供体系存在的缺陷制约医疗体制的发展。这些因素均成为导致我国当前医疗体制改革失败的症结。     

新时代文化建设对公立医院发展的思考

文化建设在医院发展过程中起着越来越重要的作用,医院文化作为医院发展的重要组成部分,其影响力也随着医疗市场竞争的加剧而进一步凸显。该文分析了医院文化建设工作的现状,总结了开展文化建设对促进医院优秀人才队伍的建设、促进部门间合作度提升及改善医患关系等方面的意义,并结合习近平新时代中国特色社会主义思想,对如何做好文化建设工作提出了3点建议。     

企业医院人力资源管理应当注意的几个问题

医疗市场的激烈竞争迫使企业医院必须重视人力资源管理领域的问题,并且根据医院的发展不断地进行人力资源管理创新。要想拥有一批引得进、靠得住、用得上的优秀人才,在变幻莫测的医疗市场竞争中立于不败之地,医院应进行不断的管理创新。本文在人力资源信息化、职工满意度、薪酬、招聘、培训等问题上提出了一些思考和见解。     

科学发展与医院文化建设

伴随着我国经济体制改革和社会经济文化及医学科学的发展，医疗市场竞争日益激烈。医院之间的发展不可避免存在着竞争，从一开始的医疗设备竞争、技术水平竞争、服务质量竞争、人才竞争到现在的医疗声誉竞争，特别是医院声誉对医院的发展起着推动作用，而影响医院声誉、引起医疗纠纷等问题很大部分取决于医院的内部管理、医院的文化建设因此，医院为了求生存、求发展，必然要全面深化内部管理改革，加强文化建设，以提高自身的竞争能力。     

关于加强医疗机构内部控制的探讨

随着市场经济的不断发展和医疗体制改革的深化,我国医疗行业的外部环境发生了巨大变化,一方面,原来在一定区域内垄断经营的局面被打破,各类专业医院、诊所、药店的产生使患者出现分流,同时,消费者的维权意识日渐增强,"看病难、看病贵"等对医疗机构负面影响的宣传越来越多;另一方面,非营利性医院在逐步缩减财政补助情况下,为谋求医院自身发展举步维艰,医院所面临的市场竞争越来越激烈,旧体制下采取的粗放式经营管理模式已满足不了新形势下医院发展的需要,为在竞争中立于不败之地,医院在提高医疗人员的医疗服务技术水平和设备能力的同时,增强市场观念和竞争意识,积极引进先进的经营管理理念,加强内部经营管理,完善内部控制,提高自身管理水平和综合实力,已势在必行,刻不容缓。     

优秀的医院文化是医院发展的动力源泉

医院文化是医院在医疗服务的实践活动中逐渐形成并被员工认同且遵守的共同价值观念和行为准则,集中反应了医院特有的品格、素质、精神、作风及形象。它对医院建设与发展起着不可或缺的作用。优秀的医院文化是医院发展的动力源泉。     

小议如何高效组织工会文体活动

工会组织职工开展各种积极向上的文体活动,是各个单位在文化建设中的一个重要组成部分,也是必不可少的一部分。工会工作者可以在这方面进行积极的探索,通过组织建立形式多样的职工文体活动形式来活跃职工的业余生活,增强企业的凝聚力,从根本上促进了企业的发展与建设。     

当前医院档案管理存在的问题浅析与对策

医院档案管理的现状和问题阻碍了医院管理水平的提高。必须积极探讨改变现状、解决问题的有效途径,一方面要提高医院管理者和职工对档案工作重要性的认识,调整管理思路,加强档案统一管理,健全档案管理考核制度及长效机制;另一方面还要加强档案管理人才培养,充分运用现代科技设备及手段,开发利用各类档案资源,从而达到为医院发展保驾护航之目的。     

基于创新理念的疾病预防控制中心职工思想政治文化建设研究

随着我国社会的发展以及人们生活节奏的不断加快,疾病谱的改变及新发传染病的不断出现,这就进一步提高了疾病预防控制中心的重要作用。但是随着人们生活水平的不断提升,疾病预防控制中心职工的思想也发生了较大的变化,有些职工的功利心比较强,这就在很大程度上影响了疾病预防控制中心的工作质量。因此在我国医疗体制不断改革的背景下,疾病预防控制中心必须要进一步转变思想政治文化工作理念,积极创新疾病预防控制中心职工思想政治文化工作方法,只有这样才能有效提高疾病预防控制中心的工作质量。首先分析了疾病预防控制中心职工思想政治文化建设中存在的问题,然后在此基础之上提出了相关的解决措施。     

21世纪医院图书馆的挑战

随着信息技术的发展和医疗改革的深入,医院图书馆在馆藏、医疗服务、图书馆员等方面都面临着深刻影响和挑战。本文从医院图书馆所面临的现状出发,提出在21世纪的信息时代医院图书馆所面临的挑战和如何增进图书馆的整体实力,更好的开展医疗服务。     

浅谈临床工作中护理礼仪的重要性及培养

随着医学模式的转变,人类对健康的需求以及对医疗质量要求的提高,礼仪已成为代表医院文化、促进医院文化建设的重要组成部分。护理人员可以从仪表、言谈、姿态、操作等方面规范自己,在和患者的交往中践行护理礼仪。