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煤矿作业首先要保证矿工在工作中的安全与健康,这是一个最基本的前提,也是社会进步的体现。性能优良的矿工防护服在日常工作中保护矿工的身体健康,保障生产安全。本文在分析井下的环境和未来煤矿开采趋势的基础上,详细阐述了煤矿职业安全对矿工防护服的具体要求,从而满足现代化煤矿安全生产要求,为煤矿工作人员构筑一道坚实可靠的安全防线。 相似文献
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煤矿安全生产关系到矿工生命、家庭幸福、企业发展、政府形象和社会稳定.本文在列举安全现状和存在问题的基础上,分析了煤矿事故多发的原因,提出了煤矿要从根本上实现安全生产,应从加强治理整顿、加大安全责任追究和惩治力度,同时政府加强安全监管、推进煤矿法制建设,控制煤矿事故的发生. 相似文献
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我国煤矿瓦斯事故的防治 总被引:2,自引:0,他引:2
瓦斯爆炸事故是我国煤矿安全生产的最大危害,是威胁矿工生命和国家财产安全的“第一杀手”,瓦斯防治是煤矿安全工作的重中之重,必须采取有利措施,有效防治煤矿重特大瓦斯事故的发生,以确保煤矿的安全生产。为此应对解决把煤矿瓦斯事故消灭在萌芽状态,推动煤矿安全生产形势的根本好转这方面的工作放在重中之重的地位。 相似文献
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1月28日,贵州省六盘水市水塘乡迤勒煤矿井下采煤工作面突发瓦斯爆炸事故,当班井下25人,经过搜救,9名矿工成功升井,其余16名矿工魂归井下。迤勒煤矿是资源整合中的保留矿井,矿井为斜井开拓,设计能力年产6万吨,属高瓦斯矿井。全国煤矿关闭整顿后的保留矿井是经过国家有关部门批准生产的,安全生产应该抓得比较得力,是有一定安全生产经验的矿。这类矿又出了事故,说明抓好资源整合后的保留矿井的安全生产是何等的重要。 相似文献
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煤矿安全生产事故已成为危害矿工生命安全、煤矿企业财产安全的重要杀手。本文在统计分析"2006-2010年"期间河南省煤矿事故基础上,探讨了各类煤矿事故发生起数、死亡人数及其百万吨死亡率;不同事故类型的煤矿事故。并就河南省事故频发的原因做了分析。 相似文献
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近年来,由于私挖乱采煤矿的现象较为常见,安全事故频频发生,无数的矿工在煤矿事故中丧失了珍贵的生命。给无数家庭带来了沉重的负担,给国家造成巨大的损失。我们需要对不具备安全生产条件而生产的煤矿事故责任人进行严惩,煤矿管理最基本的就是:安全管理、成本管理、人力资源管理。 相似文献
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煤矿安全事故频发,矿工作为高危岗位群体,客观评价矿工反生产行为倾向可以有效遏制矿工反生产行为。基于行为安全理论,确定矿工反生产行为倾向的影响因子及属性值,从矿工个体、组织及管理因素建立矿工反生产行为倾向的动态评价系统。通过引入动态混合加权聚合算子(DHWA),采用逼近理想解排序法(TOPSIS),对矿工反生产行为倾向的影响因子进行评价及排序。以山西大同煤矿为例,采用多期混合多属性决策方法(MPHMADM)对矿工反生产行为倾向进行评价。结果表明:矿工反生产行为倾向评价结果与煤矿管理专家实际测评结果一致,煤矿企业对矿工反生产行为应重点管控矿工个体因素,其次是管理因素,最后是组织因素,从而有效遏制矿工反生产行为的发生。 相似文献
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煤炭安全生产一直是煤矿企业的头等大事,不仅关系到矿工的生命安全,对企业发展、社会和谐都有着十分重要的作用。党务工作作为企业发展的重要组织部分,对于煤炭企业的发展和安全生产都有着至关重要的作用。本文通过介绍党务工作在煤炭企业安全发展中的"七个方面",为煤炭企业的长远发展提供参考。 相似文献
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为了保证煤矿的安全生产和矿工的人身安全,文章主要论述了巷道顶板事故的种类、巷道顶板的事故种类上来分析巷道顶板事故的成因,并针对以上的种类及成因制定的巷道顶板事故的防治措施。 相似文献
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研究煤矿井下工人安全心理可以有效预防和减少煤矿井下安全事故的发生。基于煤矿井下生产系统特征及煤矿井下工人心理生理特点,对淮南某矿井下工人访谈,结合安全心理学、问卷Ⅰ和STATA12.0软件对井下工人安全心理影响因素进行分级研究,得到由6类23项指标组成的影响因素体系。用熵权法为23项指标权重赋值,根据人类智力分布建立评价标准,构建模糊评价模型。依据最大隶属度原则,得出安全心理等级。通过问卷Ⅱ实测表明,该模型可以客观评估煤矿井下工人的心理状态、实现安全心理评估的定量化、对煤矿安全管理和矿工不安全心理预防有一定的指导作用。 相似文献
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《西安科技大学学报》2019,(6)
人的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要原因。为了减少煤矿安全事故的发生,必须全方位的预防和控制矿工的不安全行为。基于积极心理学视角,探讨了煤矿工作资源对矿工心理安全行为的影响机理,并且深入分析企业的安全氛围水平和矿工自身的安全心理资本在影响机理中的重要作用,构建了煤矿工作资源对矿工心理安全行为影响关系的理论模型。运用结构方程模型和bootstrap法对该理论模型进行检验。结果表明:工作资源能够分别通过心理社会安全氛围和安全心理资本的完全中介作用正向影响矿工的心理安全行为;并且工作资源可以通过心理社会安全氛围和安全心理资本的链式中介作用正向影响心理安全行为。以上研究证实了煤矿工作资源、企业心理社会安全氛围和矿工安全心理资本在提升矿工安全行为中的有效性。因此,煤矿企业应该加强对矿工心理安全的重视,向矿工提供丰富的工作资源,改善组织安全氛围,开发矿工安全心理资本,进而提升矿工安全行为。 相似文献
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《西安科技大学学报》2017,(4)
中国煤矿安全生产形势虽有好转,但依然严峻,由人的不安全行为而导致的煤矿事故时有发生。为了减少煤矿重大事故的发生,就必须预防和控制煤矿工人的不安全行为。文中分别从内在和外在2个层面对影响矿工不安全行为的因素进行深入分析,并对各因素之间的相互关系提出假设,进而根据假设,构建矿工不安全行为影响因素概念模型。运用结构方程模型对矿工不安全行为影响因素概念模型进行验证,最终得出矿工不安全行为影响因素指标体系。采用网络层次分析法计算所构建指标体系中各指标的权重,并进行重要度分析。该研究有利于制定更有针对性的不安全行为预防措施,也有利于提升煤矿的安全管理水平。 相似文献
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在煤矿,有一支特殊的队伍,她们用亲情、友情和爱情感化职工,将关爱矿工的热心从家庭延伸到井口、段队和班组,筑牢了安全生产二道防线,她们就是家属协管组织。家属协管组织充分发挥亲情感召力,利用多种宣传形式(座谈会、问答岗、夫妻安全知识竞赛、安全演讲、送安全一封信、演自编自演小节目等等)和送温暖活动,从思想上感化职工、亲情呵护,教育引导职工珍爱生命,安全生产。在煤矿的安全生产中发挥了特殊的作用。如何充分发挥家属协管组织的特殊作用,筑牢安全生产二道防线,这些都需要有一个健全的家属协管组织,有素质过硬的家属协管员,有配套的协管网络、有多种安全文化载体等等,结合当前煤矿工作实际,家属协管安全工作仍需抓好以下主要内容。 相似文献
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李蕊 《华北科技学院学报》2017,14(1)
煤矿企业作为事故多发地带,由于其自身的特殊性以及难以控制性导致一旦发生事故则会造成严重的人员伤亡和财产损失。现行之有效的《煤炭法》、《煤矿安全监察条例》以及《安全生产法》等法律法规的出台和实施为矿工生命健康提供了保护,但对于前期立法过程中矿工意志的表达和体现程度均未做过多规定,相关法律法规的实质内容对于矿工的保障也较为欠缺。文章以矿工参与煤矿立法为研究对象,主要以文献分析、案例引入、国外借鉴等方法进行论述,就如何加强矿工在煤矿立法过程中的参与程度做出分析,分别从制度完善、矿工自身和煤矿工会等多个层次提出相应的建议,以期对矿工在煤矿立法中的参与度与有效性有所帮助。 相似文献
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本文根据煤矿救护指战员所处的极端环境条件和特殊的工作模式,提出救护指战员不安全行为的四种心理状态特征指标,并在实验室模拟高温高湿环境,对来自全国各地的煤矿救护队指战员进行体能模拟训练,通过对比常态下和高温高湿环境下指战员体能训练后的协调能力指标、暗适应能力指标、反应时指标和注意力指标的测量数值,得出心理活动特征随环境以及体能消耗的变化情况。 相似文献