地域历史文化进高校课堂的价值探析——以河南平顶山地区为例

在当今大众史学时代,高校通识选修课课堂引入地域历史文化可谓推动区域经济社会发展的多效胶合剂,具有重要价值。它可以高效贯通专业化地域历史文化研究与民间文史研究,同时帮助大学生建构地方认同感,有利于培养专业、文化素养兼具且适应地方发展需要的高素质人才。     

加强创新人才团队建设构筑复合人才聚集高地

当今国际竞争的关键是科技．科技竞争的关键是人才．尤其是创新型人才的竞争。我国将加强创新意识、培养创新人才提高到前所未有的高度。随着我国经济社会的迅猛发展和国际化水平的提高．对高层次、创新型人才的需求越来越高。因此，加快创新型人才的培养势在必行。人才成长环境的营造、培养方式、培训途径和保障机制等成为当前亟待解决的重要课题。     

浅谈高校人才培养

当今时代,市场竞争归根到底是人才竞争,谁拥有一流的人才谁就掌握了竞争的主动权。高校人才培养对国家经济社会建设具有非常重要的意义。特别是创新型人才培养体系和机制,提升人才的群体素质,是推进经济发展和社会进步的必然要求,而高等教育是培养高素质创新人才的主渠道。本文从人才培养的模式、机制入手进行阐述,提出了高校创新人才培养的举措。     

兰州高新区人才引进政策的问题与对策浅析

在当今的人才经济社会中,人才在推动经济和社会发展中起着至关重要作用,这一观念已经被广大企业和相关管理部门所认可,人才无疑是21世纪最热门和时髦的词汇,"人才是第一资源"的理念渐渐地深入人心。实践证明,人才这个第一资源的良性应用,的确在社会各项事业的发展中起到了支撑引领的积极作用,而人才的培养、人才引进和人才使用却日益成为各个单位和各级管理部门所关注的,并且和自身发展切实相关的紧迫问题。以兰州高新区为例,从人才引进的现状和存在的问题入手,浅析了人才引进的政策对兰州人才队伍建设、以及社会发展所产生的影响,提出了兰州高新区解决引才政策问题的思路暨制定开放式科学引才政策,希望这一引才思路能为兰州引才政策的制定和实施提供一些参考。     

关于内蒙古森工集团如何留住人才的几点思考

人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。森工企业自然条件恶劣、经济发展落后、工资待遇偏低、基础设施薄弱造成本地人才大量外流，外地人才难以引进的局面，在一定程度上制约了经济社会的发展。如何留住森工企业的人才，增强人才的认同感、归属感和忠诚度，使之成为实现森工企业“弯道超车”的资本，是林区的各级领导干部应该高度重视的问题。     

经济社会双转型背景下东莞人才引进的现状与问题

通过对东莞近年来在经济社会双转型背景下的人才引进政策进行分析,较全面地分析东莞市人才引进的现状,在比较中发现当前东莞市人才引进工作中存在的问题,为东莞人才引进工作的改进提供参考。     

北京市房山区河南中学

北京房山区河南中学创办于1954年9月。半个多世纪以来，学校培养了大批社会主义建设人才。他们中有的担任着各级各类领导干部，有的成为知名专家、学者，为祖国经济社会发展做出了巨大贡献。     

中职学校如何面对"问题学生"多的现实问题

经济社会的发展日新月异,国家、社会迫切需要越来越多的合格中职毕业人才.中职教育是我国教育体系中的重要一环,而当下许多中职学校普遍存在问题学生比例的不断上升,生源质量逐年下降,教育教学的开展日益艰难的困境,这直接影响着中职教育及其人才的正常培养,也必将影响经济社会的良性发展.     

建立三大平台开发"第一资源"为经济社会可持续发展提供有力支撑

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。成为经济社会科学发展中具有基础性、战略性和决定性作用的核心资源。海门市是全国百强县之一，多年来经济社会发展一直保持着良好的势头，要在更高起点、更高层面上实现全市经济社会的可持续发展。必须把解放人才作为促进发展的根本举措。加快建立和完善环境、服务、创业三大平台。加速人才集聚和有效开发利用，为经济社会发展提供有力的人才保证和智力支持。     

创新人才 建设“创新河南”

自主创新能力的载体是创新人才,自主创新能力的高低,取决于人的素质高低,取决于人才积极性主动性创造性的发挥。河南人力资源丰富,但是人才的素质结构、能力结构、学科结构等不尽合理,初中级人才多,高层次人才少;继承型人才多,创新型人才少;理论型人才多,实用型人才少;单一领域人才多,跨领域的复合型人才少。这直接制约了河南省自主创新能力的提高和经济社会的长远发展。要解决这个问题,必须培养引进并留住大批创新人才,只有聚集创新人才,才能建设“创新河南”。为此需要做到以下几点:构建激励创新人才的制度人要成才,其动力来自于对自身利…     

在中学化学教学中如何培养绿色意识

本文通过介绍绿色化学阐明在当今中学化学教学中应培养绿色意识,为未来培养高素质的化学人才.     

高港区五措并举打造科技领军型人才高地

<正>"人才资源优先开发,人才结构优先调整,人才资本优先积累,人才投入优先保证,人才制度优先创新,积极推进人才集聚,为实现高港经济社会发展‘五年翻两番’提供坚强的人才支撑。"这是高港区今年政府工作报告中关于人才工作提出的明确要求。     

如何让素质教育贯穿于教育教学之中

当今时代,经济和科学技术高速发展,使得知识和人才、民族素质和创新能力成为综合国力的重要标志,成为推动经济增长、科技进步和社会发展的关键因素。随着教育体制改革的不断深入,在教育观念、教育思想、教育方法等方面提出了新的设想,要求培养与社会发展相适应的,具有创新精神和创造性能力的人才。这是时代赋予教育的特殊使命,它指出了学校教育要适应时代要求,与经济社会相接轨,培养合格的社会主义建设者和接班人。     

人才是中原崛起河南振兴的第一要素

人才成长带动自主创新,明显提升河南的科技创新水平和人才创新能力。人才支撑产业成长,在中原崛起河南振兴的伟大进程中释放出巨大的能量。人才集聚赢来观念更新、发展升级,为河南经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力支持。人才,正成为亿万中原儿女实现"中原梦"的第一要素。     

社会转型期云南苗族高层次人才发展状况初探

随着中国社会转型速度的不断加快,在社会转型过程中会引起一系列社会问题,其中教育和人才也成为全社会关注的焦点问题之一.中国苗族人口在55个少数民族中排名第四,但它的教育滞后和人才短缺已经严重制约着本民族经济社会的发展.为此,欲从社会转型的视角,对云南苗族高层次人才发展状况进行初探,立足云南苗族经济社会发展的需求,为云南苗族面向21世纪教育和高层次人才发展战略走向的确立提供参考对策.     

中职学校如何面对“问题学生”多的现实问题

经济社会的发展日新月异，国家、社会迫切需要越来越多的合格中职毕业人才。中职教育是我国教育体系中的重要一环，而当下许多中职学校普遍存在问题学生比例的不断上升，生源质量逐年下降，教育教学的开展日益艰难的困境，这直接影响着中职教育及其人才的正常培养，也必将影响经济社会的良性发展。     

遵义市化学教研及其在技术创新中的应用研究

化学教育、化学研究、化学应用、化学工业这些问题，直接关系着经济社会的发展，一个省、一个市的经济社会的发展也是如此。本文就化学工业基本情况，化工人才、资源状况进行理论上的研究和分析，并进一步地大胆地创造性地探索化学的代价、应用、转化、化学美育、化学新思维等重大问题，以求多出人才，推进经济社会健康地、可持续地向前发展。     

充分发挥人才优势 努力推进科技创新——大理州“十五”期间人才创新工作回顾

科技是经济社会发展的重要组成部分，也是经济社会发展的助推器，而人才又是科技创新的载体。重视人才工作，特别是重视高层次人才的培养、管理和激励工作，是科技人才激发热情．不断创新的重要条件。党和国家历来高度重视人才工作，州委、州人民政府把人才工作放到重要议事日程，2004年全州召开了首届人才工作会议，把大理州各类人才作为研究重点。特别是在人才培养以及科技创新工作中，充分依靠各类人才的能力发挥。     

绿色化学在当前大学化学中的应用

随着环境污染的日益加剧,绿色化学得到越来越多的关注,成为当今国际化学科学研究的前沿,教育工作者应该在当代大学化学中渗透绿色化学,将绿色化学理念带进大学课堂,培养学生的绿色化学意识,培养更多的绿色人才。     

强化企业人才建设助力天长县域经济加速发展

<正>近年来,天长市紧紧围绕全民创业,深入实施"人才强市"战略,积极探索企业人才引进、培养、管理、使用机制,为推进全市经济社会跨越式发展提供了有力的人才支撑。2014年底,全市拥有民营企业6800多家,其中规上企业368家,10亿元以上企业15家,亿元以上企业86家,2家企业进入全省民营企业100强。一、加强组织领导,着力形成齐抓共管企业人才工作合力天长市高度重视企业人才工作,定期召开市委常委会、市