浅议公证业的社会公信力

公证公信力是指社会公众对公证活动真实性、公正性的信赖和认可程度。公信力是公证制度的根基和生命所在。然而,公证丑闻的频频报道使其公信力逐渐受到侵蚀,本文从分析影响公信力的因素入手,寻求提升公证社会公信力的途径,以保证公证制度在国家信用体系中发挥应有的作用。     

重塑文艺批评公信力

文艺批评对于推动文艺创作具有巨大的作用。但当前,由于文艺批评存在严重的虚假批评等问题使得文艺批评公信力逐渐降低。为了重建文艺批评公信力,文艺批评需立场鲜明,加强西方批评理论的中国化,最重要的是加强文艺批评家队伍自身的建设。     

如何防止公证滥用

公证是一项有效的证明方式,在现今社会,公证的用途越来越广,作用越来越大。这也导致了公证滥用的情况日益增多。公证滥用对公证行业的危害是很大的。公证行业要正视该问题,要总结公证滥用出现的原因、表现方式和预防措施,并应学会在公证被滥用,通过各种途径来进行救济,对滥用者进行制裁,以此来减低公证的风险,维护公证的公信力。     

从民事立案审查角度看如何提升司法公信力——以湖北H市中级人民法院案件数据分析为视角

民事立案审查工作是法院审判、执行工作的前提和基础,对提升司法公信力具有重要意义。对湖北H市中级人民法院受理民事不予受理、管辖异议上诉案件进行统计分析,发现基层法院因民事不予受理、管辖异议案件引起的立案变更率较高。民事立案审查问题,不仅影响当事人诉权实现,更直接影响司法公信力提升。从民事立案审查角度,应强化立案质量意识,重视立案队伍建设,严格立案审查标准,完善立案工作制度,加强立案调研指导,提升司法公信力。     

我国公证公信力的特征及发展前景分析

随着社会的不断发展,人们之间的交往趋于频繁和复杂。作为事前的纠纷预防机制之一,公证制度有着其独特的作用与魅力,其可以削减不必要的诉讼程序,来节约当事人及国家的诉讼成本,在实践中往往被认为是预防民事纠纷的第一道栅栏。而作为其本质属性之一的＂公信力＂,成为该制度发展的根基。文章从公证公信力的属性、在经济生活中的作用等几个方面对公信力进行解读,以期对公证的本质进行更深层次的理解,并对其发展前景进行更准确的方向定位。     

新时期独立学院专职辅导员队伍建设探析

重视和加强专职辅导员队伍的建设,必须要加强辅导员职业道德教育,在合理完善的制度保障下走＂三化＂之路,建设一支政治素质高、理论功底强、业务能力精、专业化程度高的职业化辅导员队伍。     

高校管理队伍建设存在的问题及对策

高校管理队伍是一个特殊的群体,肩负着高校管理工作的重任。长期以来,人们对高校管理队伍的建设没有引起足够的重视,缺乏得力的措施,加上管理队伍自身的原因,使这支队伍的建设总体上还存在一些突出的问题。加强高校管理队伍建设,必须转变观念,提高对管理队伍重要性的认识;必须加强对管理队伍的岗位培训,提高其管理素质和水平;必须注意政策导向,为管理队伍营造良好的工作环境;必须建立健全合理的考评和激励机制。     

刍议高职院校学生思想政治工作队伍建设

本文对在加强大学生思想政治工作队伍中如何加强辅导员队伍、班主任队伍、学生工作队伍建设进行了阐述。强调了学校党委在思想政治工作队伍建设中的领导作用,提出了把学生工作队伍建设纳入高职院校思想政治工作队伍的主体,必须加强党团组织在思想政治工作队伍中的组织、政治作用。     

论科学发展观与高校中层后备干部建设

高校担负着为社会主义事业培养接班人的重要使命,必须做好自身的建设和发展,大力加强后备干部队伍建设,建设一支科学合理的后备干部队伍。鉴于此,我们要高度重视并始终如一地加强高校中层领导后备干部队伍建设。     

试论高校行政管理人员队伍建设的策略

高校行政管理是高校管理的重要组成部分,高校行政管理人员素质的高低直接影响到学校的未来发展,关系到学校管理水平的高低,建设一支具有良好政治思想素质与业务素质的高校行政管理人员队伍,是高等学校教育事业发展的需要,加强高等教育行政管理队伍建设,必须增强服务意识,提高综合素质,注重岗位培训,加强信息化建设。     

浅谈如何提高水行政执法水平

水行政执法人员是水法律法规的具体实践者和操作者，因此，提高执法人员素质和执法水平，加强执法队伍建设，是加大水行政执法力度的关键。本文从充分认识水政执法的重要意义入手，提出了加强水行政执法工作，必须提高执法队伍整体素质、加强水行政执法队伍建设必须加强执法能力建设、提高水行政执法水平必须强化三种意识及提高水行政执法水平，必须完善监督、奖罚体系。     

加强会计人员职业道德建设之我见

在市场经济条件下,加强会计职业道德建设具有非常重要的现实意义。目前,会计队伍职业道德建设存在突出问题,会计职业道德滑坡也有多方面的原因,加强会计职业道德建设必须提高认识,采取具体措施,形成社会氛围。     

论高校的纪检监察队伍建设

高校纪检监察队伍建设是一项基础性和长期性工作。当前高等教育发展改革迈入新的阶段,对高校纪检监察队伍建设提出了更高的要求,需要我们努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、作风优良、业务精通的高素质纪检监察队伍。在加强高校纪检监察队伍自身建设的过程中必须始终明确思想建设是基础、能力建设是关键、作风建设是重点、制度建设是保障的原则。     

高校辅导员专业化发展的新思考

辅导员队伍的专业化建设是一项系统工程。当前,高校辅导员专业化建设中还存在职责不明,定位不准、学科知识结构失衡、后续培养机制不全、队伍非职化倾向明显等障碍,加强辅导员队伍专业化建设必须强化职业定位,加强学科专业化建设、建立专门人才培养体系,完善保障体系、统筹规划辅导员队伍专业化发展。     

加强大学辅导员队伍建设之我见

大学辅导员队伍建设是大学生思想政治教育的一支重要力量。当前各高校辅导员状况并不如人意。加强辅导员队伍建设,必须从思想高度重视,从数量和质量上严格保证,从教育上加强培养,从机制上进一步完善,在辅导员和班主任之间的关系上进一步理清。     

建设高素质高校管理干部队伍的对策

一流的高校必须要有一流的管理,高校管理队伍是高校改革发展和提高育人质量的组织保证,要充分认识高校管理队伍建设的薄弱环节,完善制度、创新机制、加强培养,努力建设一支高素质的高校管理队伍。     

中国当代公务员的心理建设问题

公务员作为一种特殊的社会群体,自然也会有其特殊的心理问题。我们应加强公务员队伍的心理建设。首先,公务员要保持良好的心态,一方面及时进行自我心理调节,另一方面共同营造一个健康的现实环境;其次,必须加强公务员队伍的文化建设;再次,要创新和完善公务员队伍的管理机制。     

医学高职高专院校药学实验员队伍建设

医学高职高专院校药学实验室是培养技术型人才的基地,为了提高教学质量必须加强实验员队伍的建设。医学高职高专院校实验员队伍建设存在诸多问题,严重妨碍了学科建设及学校的未来发展。只有建立一支高层次、高素质、综合能力强的实验员队伍才能为实践教学改革和发展保驾护航,为学校长远发展起到技术保障作用。该文针对实验员队伍的建设提出了建立切实可行的激励措施、加快实验员队伍的建设;合理定岗、制定岗位职责;完善高职高专医学院校实验员队伍的梯队建设、加强培训学习、提升综合技能素质等四点切实可行的办法和措施。     

必须加强青年教师队伍的建设

青年教师是高校师资队伍中一支生机勃勃的力量,是未来教育的希望所在。因此,加强青年教师队伍的建设,平稳实现教师队伍的新老交替,是摆在我们面前的一项紧迫而又具有战略意义的任务。 一、加强青年教师队伍建设是一项紧迫而具有战略性的任务 青年教师已成为高校教师的大多数。青年教师决定着未来教育的质量和民族的前途。因此,加强青年教师队伍的建设,平稳实现教师队伍的新老交替,是一项紧迫而又具有战略性的任务。     

浅谈实验室技术队伍建设

高等学校实验室是人才培养、教学、科研的重要基地,而实验室在人才培养、教学、科研中能否充分发挥作用,实验室建设与管理能否达标,这都取决于是否有一支数量充足、质量较高、政治与业务素质过硬、结构合理的实验技术队伍。实验技术队伍建设是实验室管理的一个重要组成部分。经过多年的实践,我们认为要想办好一所高水平的高等院校,必须要有一支高水平的实验技术队伍,因此必须加强对实验技术队伍的建设与管理。