职工培训创新之路

<正>企业发展的成功、职工综合素质的提高,以及行业间的相互竞争都对现代企业培训提出了新的要求。目前,企业培训在管理中的作用越来越大,已成为企业内强素质的有力手段。为此,永煤集团车集选煤厂(以下简称车集选煤厂)在企业职工教育管理体制、企业职工     

浅谈企业职工培训工作中存在的问题及其对策

本文概述企业培训的重要性,分析了目前我国企业职工培训中普遍存在的问题,并根据当前的实际情况提出了一些切实可行的企业职工培训工作的政策建议。     

对如何提高煤矿安全培训质量的思考

安全培训是搞好安全生产工作的基础工程。当前,煤矿企业正处在产业结构调整的关键时期,职工整体素质的高低直接关系到企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。加强职工综合素质的教育,尽快地使其掌握高新技术,是摆在煤矿企业面前急需解决的重大课题。只有提高职工的整体素质,才能适应当前煤炭事业的发展需求。在新的形势和任务要求下,对培训工作提出了新的更高要求。本文立足安全培训工作的核心和根本,从培训目的、培训内容、结合企业特点开展培训以及改进培训方法等方面对提高培训质量提出了几点看法。     

如何培养提高职工素质

在未来的世界经济发展中所有的竞争归根结底是人力资源的竞争,人才的竞争将日趋白热化,新的形势对企业职工的素质提出了新的更高的要求,作为企业如何应对激烈竞争的挑战,适应新形势下的市场竞争?注重增强职工的忧患意识,培养一支技术精良,能打硬仗的职工队伍是企业振兴、发展的关键.本文就如何提高职工素质问题提出几点见解.     

煤矿企业职工安全生产教育的法制化思考

近几年,煤矿企业的安全事故接二连三的发生,虽然煤矿企业发生安全事故有多方面的原因,但其中有一些安全事故的发生是由于煤矿企业职工安全生产教育存在问题导致的。强化企业职工安全生产教育是煤矿企业安全管理工作中一项十分重要的内容,《煤矿安全生产法》、《安全生产教育培训"十二五"规划》对加强煤矿企业职工安全生产教育也提出了更高的要求。针对目前煤矿企业职工安全生产法律意识、业务素质、安全意识、主人翁意识以及安全教育等方面存在的很多问题,为了减少安全事故的频发,应从政府部门、煤矿企业、煤矿企业职工、新闻媒体等方面加强法制建设,提高煤矿企业职工安全生产教育和业务素质,对煤矿企业的安全生产具有十分重要的意义。     

企业职工在职培训的现状及对策

当前经济环境下,传统的培训模式已经不能适应多变的社会经济。因此对于企业来说,如何建立合理的在职培训体系,丰富培训内容和培训方式是重点。文章重点分析了现代企业职工在职培训的现状,如管理者忽视企业培训的重要性,投资和宣传力度不够等。     

煤矿企业职工培训的必要性与方法

一、煤矿企业职工培训的必要性 1.从煤矿企业的生产管理形势看。科学技术的发展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,形成新的管理理念;同时,也要求企业员工能够应用这些新技术、新设备,生产出新产品,降低企业生产成本,否则企业就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员工的培训工作，才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。     

煤矿企业职工培训的必要性与方法

<正>一、煤矿企业职工培训的必要性1.从煤矿企业的生产管理形势看。科学技术的发展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,形成新的管理理念;同时,也要求企业员工能够应用这些新技术、新设备,生产出新产品,降低企业生产成本,否则企业就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员     

中国有色金属工业铅锌培训基地运行机制探索与实践

济源职业技术学院作为中国有色金属工业铅锌培训基地,在对企业员工技能现状进行调研的基础上,积极探索适宜的培训模式、评价方式和管理机制,并不断加强培训条件和师资队伍建设,以达到提升企业职工技能、提高学校教学水平等校企互赢的目的。     

如何培养提高职工素质

在未来的世界经济发展中所有的竞争归根结底是人力资源的竞争，人才的竞争将日趋白热化，新的形势对企业职工的素质提出了新的更高的要求，作为企业如何应对激烈竞争的挑战，适应新形势下的市场竞争？注重增强职工的忧患意识，培养一支技术精良，能打硬仗的职工队伍是企业振兴、发展的关键。本文就如何提高职工素质问题提出几点见解。     

煤矿职工教育培训中存在的问题和改进

本文对煤矿企业职工教育背景进行了详细分析,认为当前职工培训工作存在的主要问题有工学矛盾突出、理论与实践联系性不紧密、本着取证而学习、培训不具备针对性等,提出应从建立职工受训链条、健全培训机制、加强实践理论结合、员工互换身份相互学习等方面应对煤矿职业教育问题。     

企业岗位培训课程体系改革及实效性分析研究

<正>在现代企业发展过程中,企业岗位培训起着越来越重要的作用,但单一形式的培训已不能满足企业的实际需要,具有针对性地采取了三阶段两层次培训模式,企业的劳动生产率和产品合格率明显提高.研究表明,提高10%的劳动力教育投资可以使劳动生产率提高8.6%,而同样价值的投入如果放在工具或者建筑上,生产率只能提高3.4%左右[1-2].     

建立学习型组织促进企业员工共同发展

近年来,企业体制改革的不断深入和市场竞争的加剧,对企业人力资源提出了更高的要求,要求企业构筑终身教育体系,建立学习型组织,提高全员素质.建立学习型组织是企业培训追求的目标,即以企业为平台,每一位职工都将通过内外部培养不断更新知识,每个人掌握的新知识可以在团队内交流、共享,使日常工作和业务学习有机结合.     

煤矿特种作业人员安全培训工作的几点建议

对于高危行业煤炭企业来说,安全就是"生命线",安全生产是职工的第一需要,是企业发展的第一要务。而企业安全培训则是提高员工安全素质、减少人为失误,促进安全生产的重要途径。根据特种作业的高危性特点,特种作业人员的安全培训工作更是安全培训工作中的重中之重。     

探索校企合作模式促进中职教育发展

"合作"发展是社会进步的一大动力机制,校企合作是新形势下学校和企业发展的战略诉求.中等职业教育实行校企合作教育的重点在对学生技能的培训上.只有通过学校与用人单位的紧密合作,共同培养,才能够实现为生产建设第一线培养需要的中等技术实际操作性人才的办学目的.     

企业人才队伍培养与建设

在竞争日益激烈的市场经济条件下,企业经常遇到各种压力和挑战,但最大的压力和挑战,莫过于各类人才的缺乏和职工队伍素质的"落差".企业的主体是广大职工群众,他们对企业的发展起着决定性的主导作用,是企业其它重要资源充分发挥作用的根本保证.有了高素质的人才,企业才能有高质量的产品和高水平的管理,才能有高效率、高效益的产出,才能不断开拓市场,在竞争中取胜.也就是说,职工队伍素质是影响企业生存和发展的重要因素.因此,建设一支一流素质的职工队伍,是打造一流企业的保证.     

中等职业学校的教师素质要求

中等职业教育是我国教育事业的重要组成部分,在现代化建设中为经济和社会发展培养大量的劳动者、建设者和技术人员等.中等职业学校教师的素质直接影响学生的成长.具体来讲,中职教师的素质要求主要包括以下几点.     

某矿业公司推行“三高”党员活动的实践与探索

<正>为更好地适应形势发展的需要,近年来,开滦煤矿吕家坨矿业分公司党委积极探索实践党员教育、培训、考核、管理的新内容、新方法和新途径,通过推行"三高(思想觉悟高、岗位技能高、工作绩效高)"活动,较好地促进了公司内部党员队伍素质的提升,使其在公司"科学发展示范矿"建设中充分     

高校青年教师队伍建设中应重点解决的五大问题

高校青年教师队伍建设关系着高等教育在未来发展中的成功与失败,是高等学校能否赢得未来发展主动权战略重点的重大问题.当前高校青年教师队伍建设中应重点解决好五大问题:(1)加强思想政治教育,提高青年教师职业道德水平;(2)强化教育理论知识培训,提高青年教师教学素质;(3)培养青年骨干和学术带头人,顺利实现新老学术梯队交接;(4)创设人才成长良好环境,增强对青年教师的吸引力;(5)改革师资管理体制,调动青年教师工作积极性.     

未来企业管理人员的培训

过去十几年来,我国企业管理人员培训工作取得了很大成绩！面对二十一世纪,我们在总结经验的基础上,认真研究一下世纪之交的未来一段时期培训工作的要求和特征,对于有效地实施培训工作,对于开展培训工作的院校建设,是一件有价值的事情.一、企业管理人员培训对改革与发展的作用1981年,即“六五”之初,中央发布《关于加强职工教育培训工作的决定》,此后迅速建立起比较完整的职工教育培训体系.1987年,中央批发《关于开展国有大中型企业领导干部岗位职务培训工作的报