对赣榆县中等职业教育现状的分析与思考

深化职业教育改革,为“三农”服务,是关系到我县社会发展全局和全县经济健康发展的一项紧迫任务。目前,我县中等职业教育办学困难重重,如何打开职业教育办学局面呢?只有加快职业教育发展是赣榆职业教育改革和发展的重要内容。才能大力发展我县中等职业教育。笔者通过对我县中职教育现状进行调查和分析基础上,提出了人本管理是我县中职教育持续、稳步发展的关键;改革其办学模式,达到为地方经济建设服务。     

试论以人为本观念在企业管理中的应用

以人为本的管理观念,现在被我国企业视作发展的新战略和提升竞争力的核心武器。     

二级管理模式下高职院校绩效管理问题探析

二级管理模式下的高职院校实施绩效管理,对于加强学校师资队伍建设、提升学校管理水平和教育教学质量,提高学校整体实力和核心竞争力,实现学校的发展战略目标都具有十分重要的意义。本文以南京XX职业技术学院绩效管理为例,对二级管理模式下高职院校绩效管理问题进行了探讨。     

抓"软"管理 提升核心竞争力

从更新观念,推动改革和创新;营造企业内外发展的良好氛围;构筑企业文化,提升企业核心竞争力3个方面阐述了抓“软”管理,对提升企业核心竞争力的重要作用。     

浅论中职学校人本管理

我国大力发展中等职业教育和广东“双转移”战略的不断深化发展的今天，珠三角地区各中等职业教育迎来了一个前所没有的发展机遇。要实现又好又快发展这一目标，抓好学校管理是一个重要的保障环节，本文从中职学校人本管理内涵出发，通过激励、绩效评估机制、样本培训及学校文化建设等方面论述中职学校人本管理的意义及方向。     

创新是培育和提升我国企业核心竞争力的关键

核心竞争力是企业保持持续竞争优势的动力和源泉。着重从制度创新、技术创新、管理创新、文化创新4个方面阐述了创新在培育和提升我国企业核心竞争力方面的关键作用。     

基于BSC的我国大中型化工企业综合竞争力评价

化工是一个国家基础性产业之一。加强化工企业运营管理,提升化工企业竞争力在国内外有许多成功经验。基于BSC(平衡记分卡)的我国大中型化工企业综合竞争力评价方法通过确定企业发展愿景,构建企业发展战略、设计评价指标以及求指标权重等多维度提升企业核心竞争力,可以将其作为企业战略管理体系的重要部分,同时也为我国化工企业提高核心竞争力指明了方向。     

发挥地方文化优势 提升核心竞争力

高职院校核心竞争力是独有的和不可复制、不可替代的。如何发挥地方文化优势，将优秀的地方文化与高职院校文化建设相结合，提升高职院校的核心竞争力，是我国高职教育从规模发展向内涵建设转型的重要研究课题。     

资源共享的高校信息化导入模型对高校核心竞争力提升研究

面向资源共享的高校信息化是由信息资源共享、URP、信息网络、信息化人才、信息化法规政策和标准规范5个要素构成。其导入模型主要包括商业模式、教育模式、合作模式。高校核心竞争力的提升方略主要有：增强资源共享意识是高校核心竞争力提升的重要基础;立足资源共享是高校核心竞争力提升的基本途径;引领资源发展是高校核心竞争力提升的根本保证。     

浅谈中职男生班班级管理

中等职业教育简称中职,是我国高中教育的重要组成部分。目前,我国中职教育的发展较为缓慢,是教育系统中的薄弱环节。中职学生是一个较为特殊的群体,招生、教育、管理是中职教育工作的重点和难点。中职男生班级作为中职教育中的特殊群体,普遍存在文化素质偏低、纪律性差等问题,班级管理的难度较大。该文分析了中职男生班级存在的问题,提出了中职男生班级管理的策略。     

浅析中职学生管理工作中沟通的作用与方法

中等职业教育学校的学生管理工作是学校人才培养与校园和谐建设的重要组成部分,它不仅直接的影响着学校的教学效果与人才培养的质量,还对学生今后的人生发展具有不容忽视的重要作用。沟通是学校管理工作顺利实现的重要途径与手段,它的正确运用是学校管理目标得以有效实现的根本保障。本篇文章主要从沟通在中等职业教育学校中的重要作用入手,进而分析了沟通的原则以及方法。笔者希望,本篇文章能够为改善我国中等职业教育学校学生管理现状提供理论依据和指导。     

提高电厂控制系统运行管理的措施

计算机技术和通信技术的发展带动了我国各行各业的发展,掀起了新一轮的技术革命。先进技术的发展也带动了电厂控制技术的发展,基本上实现了控制系统的自动化和智能化。促进电厂设备的安全运行,提升电厂的核心竞争力,是电厂控制系统的重要作用,也是其安全运行管理的前提。该文就电厂控制系统运行管理过程中可以采取的措施进行了介绍。     

基于知识管理提升建筑企业核心竞争力研究

建筑企业要在竞争激烈的建筑市场中立于不败之地,就必须着力提升自身的核心竞争力.该文在充分分析了当前国内外建筑企业所面临的市场环境和目前我国建筑企业在发展中所遇到的困境基础上,基于知识管理的角度来研究提升建筑企业核心竞争力的途径和措施.     

浅析基于心理契约的核心员工激励研究

企业发展，关键在人，尤其核心员工更是决定企业核心竞争力的重要因素。但是随着市场竞争激烈，如何加强核心员工激励管理，稳定核心员工队伍，提升核心员工忠诚度，凝聚力量，提升价值，成为各类企业面临的重要课题。本文基于心理契约角度，探讨棱心员工激励管理，构建核心员工和企业之间的心理契约，相互促进提升组织绩效。     

借助标准化,迎接知识管理浪潮——GB/T 23703知识管理系列标准解读

通过对国内外知识管理标准发展现状进行分析,对GB/T 23703知识管理系列标准进行解读,指出知识管理在中国不再是一个陌生的词汇,而是成为众多组织提升核心竞争力的重要方向。     

关于知识管理与企业核心竞争力的培养探索

随着知识经济的快速发展,知识管理对于培养一个企业的核心竞争力有着非常重要的影响,对于保持和提升竞争力也有着重要的作用。这主要表现为其可以提高企业的创新能力,增加企业的反应能力,最终形成推动企业长远发展的竞争优势。本文主要就知识管理和企业核心竞争力培养之间的关系进行分析,提出了利用知识管理推动企业核心竞争力提升的方法,希望能够为推动企业的长远发展奠定坚实的基础。     

民营企业核心竞争力的培育与提升

民营企业在现阶段我国经济发展中具有重要地位.学术界现有的关于核心竞争力的观点繁多,但存在一定缺陷;基于此,提出基于供应链的企业核心竞争力要素的集化模型;最后对如何培育和提升我国民营企业的核心竞争力进行了探讨.     

强化中小学教师培训管理研究

伴随新课程改革步伐的持续深入，中小学教师培训管理渐渐变成教育改革事业中的核心焦点。再加上一费制管理体制改革为中小学教育事业全面发展引入了更多挑战，社会重视度与标准要求持续提升，令中小学教师人才团队建设逐步变为教育界的重要内容。本文就中小学教师培训管理工作状况，实际问题，制定了科学有效的实践策略。对提升中小学教师培训管理水平，培养素质优秀．能力水平俱佳的教师人才，强化核心竞争力，有重要的实践意义。     

以科技咨询助推企业管理高质量发展的研究

企业战略管理、绩效管理和职业生涯管理是企业发展的3个基本要素,在厘清战略目标、建立完善绩效管理体系之后,运用职业生涯开发管理体系打造职业经理人才梯队成为制约企业可持续发展的短板和提升企业核心竞争力的重要抓手.通过对CEGS案例的分析,发现其存在的问题中既有管理层面的也有人才梯队不足的问题,据此在分析原因的基础上,咨询团...     

旅游管理专业全日制本科课程设置研究

人才是核心竞争力,是第一资源,旅游人才是旅游可持续发展的基础与保障,旅游全日制本科教育是各类中高级旅游专门人才培养的重要途径,而科学的课程体系设计是旅游本科教育的前提与基础.在分析中国本科旅游管理专业课程设置存在问题的基础上,认为旅游管理专业本科课程体系设置应围绕学生核心竞争力的培养与提升来定位与设计,并针对通识课程、选修课程和实践类课程的薄弱地位,提出了相应的改进思路与措施.