制度创新与我国企业技术创新能力的提高

以熊彼特的创新理论和诺斯新制度经济学的基本原理分析了制度创新与技术创新的关系，提出了制度创新能促使技术创新能力持续、超常规提高的新观点，并结合我国实际情况指出，重构技术创新体系、创建风险投资体系、建立健全技术创新法制、更新企业创新观念，是我国企业技术创新能力提高的重要途径。     

企业应成为真正的创新投入主体

企业要重视技术创新工作,技术创新是企业获得核心能力的唯一途径,技术创新是企业生存的关键因素。这次会议选择北京开关厂和兆维集团作为技术创新研究案例引起大家的讨论。选择这两个企业考虑的因素很多,比如领导班子不错,外部环境也很好,但最主要的是,技术创新在这两个企业发展过程中起了很关键的作用。技术创新应不只是技术层砥的创新,而应包括制度、企业管理等的全方位创新。企业的技术创新要有目标。北京市的目标是在知识经济条件下形成     

提高企业自主创新能力的对策研究

随着科学技术的不断进步及知识经济的到来，人类社会正在经历一场全球性的科学技术革命。企业的竞争、经济的发展，综合国力的较量，日益集中地表现为科学技术的竞争，技术创新已成为知识经济的时代特征。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。本文对如何提高企业自主创新能力的对策进行研究和分析。     

开发信息资源服务技术创新

当今社会将步入信息化的知识经济时代。信息已成为企业发展的战略资源和技术创新的先导,有价值的信息能丰富创新构思,优化创新决策,提高创新效益,是技术创新的“加速器”。企业大力开发信息资源,加快信息化进程,促进技术创新工作,是一项紧迫的任务。 一、企业技术创新的信息需求分析     

产学研协同提高技术创新能力

创新是知识经济形成与发展的基本动力，是知识经济时代的灵魂，知识要素转变为生产力的过程实质上就是不断创新的过程。通过产学研协同能有效调动和整合创新资源，能使科技研发和市场需求目标一致，能大大提升中小企业创新能力。产学研协同是提高技术创新能力的最佳途径。     

对培育建筑企业技术创新能力的思考

知识经济时代 ,知识资源已成为企业竞争的核心 ,培育建筑企业技术创新能力 ,丰富建筑企业知识资源 ,是实施建筑企业科技兴业、质量兴业和输出兴业战略的迫切需要 ,通过建筑企业的观念创新、系统规划、管理创新、机制创新、文化创新、优化人才资源、强化教育培训、积极引进先进技术、加大投资力度、全员互动来培育和提高其技术创新能力 ,以促进建筑企业技术进步 ,增强建筑企业的国际竞争能力     

新时期的企业技术创新能力

技术创新是企业生存和发展的关键。随着我国经济改革的发展，我国企业对科技进步和技术创新重要性的认识不断提高，许多企业由此也获得了长足的发展。但与世界发达国家相比，还存在着不少的问题和差距。本文认为：要解决这些问题的关键在于提高企业的技术创新能力。并结合我国的国情，提出了必须从改革企业内部机制和改善企业外部环境两个方面入手，来提高我国企业的技术创新能力，大力推进技术创新。     

技术创新：中小企业腾飞的翅膀

中小企业是推动国民经济发展，促进社会稳定的基础力量。目前，国内中小企业竞争力较弱的主要原因之一，是缺乏技术创新、开发、转化能力。随着知识经济时代的来临，市场竞争越来越残酷，而企业的竞争实力将主要取决于技术实力，所以，中小企业如果想在激烈的竞争中争得市场份额，拓展生存空间，求得自身发展的最现实选择就是不断推动企业技术创新。只有通过不断的技术创新，中小企业才有更大的几率成功，为未来的发展插上腾飞的翅膀。 一、技术创新的内涵和特征 创新是人类永恒的主题，更是企业进步的永恒途径。所以有必要在阐述“技术创新…     

强化企业内在要素增强技术创新能力

增强企业的技术创新能力是促进科技成果转化的关键。在这一问题上，过去人们过多地强调国家的各种扶持政策而忽略了企业的内在要素。从创新理论和发达国家的实践看，有两方面的内在因素对于提高企业的技术创新能力至关重要：一是企业家的创新素质，二是企业职工的培训。     

基于差异驱动模型的我国大中型工业企业技术创新能力动态评价

以我国大中型工业企业技术创新能力动态评价问题为研究对象,从创新投入和创新产出2个方面建立了大中型工业企业技术创新能力动态评价指标体系,应用基于三次差异驱动理论的动态评价模型,并以2000—2012年我国省级区域大中型工业企业为对象进行了实证研究,对我国省级区域大中型工业企业的技术创新能力实现了排序并发现了技术创新能力地区间的差异性.以提高我国大中型工业企业的技术创新能力为目标,结合我国大中型工业企业技术创新过程中存在的问题,从营造良好的创新环境、提高金融支持水平、加强企业人力资源培育能力等方面提出了进一步提高大中型工业企业技术创新能力的政策建议.     

知识增值视角的人力资本投资创新研究

目前,我国已经进入了一个以知识型人力资本作为发展依托的新型经济发展期,人才资源已经成为企业竞争力的核心,企业之间的竞争也主要依靠知识型人力资源,因此,提高人力资本的质量也成为发展经济和提高企业竞争力的关键性因素,加强人力资本创新,促进知识增值,是提高人力资本管理效率的重要途径。     

基于灰色模型的企业技术创新影响因素分析

文章应用灰色系统模型和方法,利用有关数据对我国企业技术创新问题进行了灰关联的静态和灰色GM(1,N)协调模型动态分析;通过精度检验证明,找出了严重制约我国企业技术创新发展的主要因素;通过灰色GM(1,1)单因子预测模型对影响因素进行了预测,并提出了有关对策建议。     

浅议新时代下的创新人才

知识是知识经济时代下最重要的资源，而人的创造力和运用知识的能力是知识经济发展的最重要的因素，要发展知识经济就必须创新，要创新就必须拥有创新的人才。     

浅谈依靠技术进步实现钢铁企业循环经济发展

以太原钢铁（集团）有限公司为例,探讨了依靠技术进步实现钢铁企业循环经济发展的问题,指出钢铁企业应全面落实科学发展观,大力提高企业原始创新能力,充分利用国外智力资源,切实解决关键技术难题,完善产业（企业）发展战略,在循环经济、低碳经济条件下,提高资源综合利用水平,提升大中型企业的综合竞争能力,进一步推动钢铁企业的经济技术进步。     

涉农科技型企业高质量发展机制研究——基于乡村产业振兴视角

基于乡村产业振兴视角,本文系统分析了创新要素、外部环境与涉农科技型企业高质量发展的作用机理,并采用西南4省(市)533家涉农科技型企业的问卷调查数据,综合运用因子分析、主成分分析构建有序logistic计量模型进行了涉农科技型企业高质量发展机制实证研究,得出如下研究结论:(1)企业家创新精神、管理运行机制和科技创新能力是其高质量发展的关键创新要素,而政策环境、产业环境和社会文化环境则是涉农科技型企业高质量发展的外部创新条件;(2)市场创新能力、激励机制效果、研发资金占比、贷款支持政策、产业潜在利润、诚信价值观念对其高质量发展均有显著正向影响,是提升其发展质量的关键影响因素;(3)从关键变量的影响程度来看,贷款支持政策和产业潜在利润对其高质量发展的影响明显大于研发资金占比和市场创新能力,表明政策环境、产业环境对其发展质量的影响比创新要素更大,改善外部环境可以直接推动其实现高质量发展,同时也说明企业家创新精神和科技创新能力对提升其发展质量产生直接影响.     

中小企业技术创新动力障碍分析及对策研究

技术创新是企业生存和发展的灵魂 ,对于规模不大、实力不强的中小企业而言 ,技术创新更显得尤为重要。然而 ,长久以来我国中小企业的技术创新仍存在各种问题 ,这在很大程度上制约了它的进一步发展。本文主要分析了制约我国中小企业技术创新能力提高的主要动力障碍因素 ,并针对这些障碍因素给出了提高我国中小企业技术创新能力的相应应对措施     

论知识经济时代企业财务管理创新

论述了知识经济时代现代企业财务管理面临的问题,分析了知识经济时代企业的财务管理创新内容,提出了实现企业财务管理创新的对策。     

企业技术创新的动力和策略研究

技术创新是企业技术创新的根本动力,提高区域经济的增长速度和转变经济增长的方式是发展中国家的必由之路。论文根据技术创新理论,分析了不同层面的企业技术创新发展的影响因素和过程。最后提出了区域经济视角下提高企业技术创新能力的对策。     

数字经济、技术创新和私企就业机会——基于中介和门槛效应的实证检验

基于2011—2020年中国30个省区市面板数据，运用熵值法赋权并测度各地区数字经济发展水平，在固定效应模型、中介效应模型和门槛效应模型下实证分析数字经济对私企就业机会的影响及其作用机理。研究表明，数字经济显著正向促进私企就业机会，该结论在一系列稳健性检验后依然成立；技术创新是数字经济推动私企就业机会发展的传导路径，技术创新在数字经济对私企就业机会的影响中发挥完全中介作用；数字经济对私企就业机会的影响是非线性的，存在以技术创新为门槛变量的双门槛效应，技术创新水平过低显著阻碍了数字经济对私企就业机会的促进作用，而随着技术创新水平的提高关系有所改善。     

学习与创新在煤炭企业中的作用

本文着重阐述了在当今知识经济高度发展的社会,注重学习与创新将对于煤炭企业是多么的重要,学习与创新将会对煤炭企业产生巨大的变革。