智慧医院建设背景下的干部人事档案数字化实现路径

2021年，国家卫生健康委、中医药管理局明确提出了建设智慧医院的相关要求，人事档案管理作为医院智慧人力管理的核心内容，管理模式的数字化、信息化是智慧医院建设的必然产物。通过总结传统人事档案管理模式存在的弊端，阐述人事档案数字化建设的必要性，归纳并提出了从树立人事档案数字化建设理念、建立人事档案数字化管理体系、培养专业的人事档案数字化管理人才、不断提升人事档案数字化信息管理系统软硬件水平等推进人事档案数字化建设的具体路径。     

对高校人事档案数字化建设的思考

目前多数高校人事档案管理仍以手工方式管理为主,高校人事档案数字化建设迫在眉睫。本文通过对影响高校人事档案在数字化建设因素的分析,提出了解决的对策,并对人事档案在数字化建设的内容进行了描述。     

人事档案数字化在人事管理中的重要性

人事档案管理工作是人事管理中不可缺少的一部分,在人事管理工作中具有核心地位。传统的人事档案管理模式下,存在明显的离散化、碎片化缺点,不能适应日益复杂的人事管理工作。新时期,必须加强人事档案数字化建设,为人事管理一系列工作提供便利,提高人事档案利用效率。该文首先重点分析人事档案数字化在人事管理中重要性,然后提出推动人事档案数字化的措施。     

人事档案网络化建设初探

本文结合本单位档案管理实际,详细分析人事档案网络化资源建设,进一步明确了各环节在研发过程中应注意的问题,有针对性进行系统研究,努力使开发出来的人事档案数字化资源建设更加符合本单位实际.     

人事档案网络化建设初探

本文结合本单位档案管理实际,详细分析人事档案网络化资源建设,进一步明确了各环节在研发过程中应注意的问题,有针对性进行系统研究,努力使开发出来的人事档案数字化资源建设更加符合本单位实际.     

高校人事档案数字化管理的探索与实践——以防灾科技学院人事档案工作为例

人事档案管理是高校档案工作的重要组成部分,本项目组以防灾科技学院人事档案工作为例对人事档案数字化管理进行了探索与实践。提出高校应该同步建设人事信息库与人事档案系统数据库,实现纸质档案与数字档案并存。同时要在做好人事档案数据库变更管理的基础上,积极探索人事档案、教学档案、科研档案与健康档案的网络一体化管理。     

试论高校人事档案的数字化

我们处在一个信息化数字化网络化和"大数据"的时代,高校人事档案的数字化是时代的要求。而目前高校档案(特别是人事档案)的数字化程度普遍偏低,专业人才缺乏,在数字化处理过程中没有类似于国标等标准可以参照。其现状和时代的需求反差巨大。因此,高校人事档案数字化工作需要从零开始,首先做好基础性原始数据的简单数字化工作,逐步积累,为以后的整个人事档案的数字化工作打好基础。     

数字化信息在医院人事档案管理中应用的重要性解读

对于医院人事档案管理来讲,合理利用数字化信息十分重要,其是提高医院人事档案管理效率的有利条件。本文主要以数字化信息在医院人事档案管理中应用的重要性解读为重点进行阐述,结合当下医院人事档案管理的现状为主要依据,从增强档案管理人员的安全意识、建立有效的管理制度、使用安全性技术手段等方面进行深入探索与研究,其目的在于加强数字化信息在医院人事档案管理效率。     

岳阳市国企职工人事档案数字化实践

职工人事档案是个人学习工作经历、业绩奖惩情况的原始记录,是职工享受保险待遇、认定劳动关系的依据,具有重要的凭证价值.岳阳市国有集体工业企业改制后,大批职工人事档案移交档案中心管理,原有企业档案管理模式已经不能满足档案工作发展的需要.以岳阳市人力资源和社会保障局档案中心数字化项目为例,探讨国企职工人事档案数字化实践过程中的关键问题及实施成效,为档案中心创新管理模式、开展信息化建设提供参考.     

加强高校干部人事档案管理工作初探

为加强高校干部人事档案管理工作,文章从加强实施档案数字化建设、增强档案意识、强化档案管理人员队伍建设、提高人事档案管理的规范度、把干部人事档案列入财务预算等几个方面进行了阐述。     

人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考

分析了高校聘用制人事制度改革下的高校人事档案管理的现状,指出高校人事档案管理应从规章制度、档案信息、数字化信息化入手,促进档案的开发利用,高校人事档案的管理只有配合学校人事制度改革和人力资源的管理,才能为学校＂人才强校＂作出贡献。     

医院人事档案的信息化建设初探

针对医院人事档案的信息化建设分析,首先从医院人事档案信息化建设的重要性入手,其次阐述了医院人事档案信息化建设的现状,最后对医院人事档案信息化建设的有效策略,进行深入分析。     

浅析高校人事档案管理现代化建设的实现途径

在新形势下,高校人事档案管理现代化建设势在必行。介绍了高校人事档案管理现代化建设的内涵,探讨了档案管理现代化建设的障碍,提出了高校人事档案管理现代化建设的实现途径。     

高校人事档案信息化建设对策思考

近年来,随着高校发展规模的不断扩大,对其人事档案的管理工作要求不断增加,随着高校人事档案规模的不断扩大,利用传统的档案管理方式已越来越无法满足档案发展规模的要求,无论是保管方式、基础设施还是人员业务水平都一些问题都不断显现出来,特别是信息化时代的到来,这些问题对高校人事档案管理部门带来了更大的困扰,所以加快高校人事档案信息化建设是势在必行。本文从人事档案信息化建设的作用和意义入手,分析了高校人事档案信息化建设中的主要问题,并进一步对高校人事档案信息化建设的措施进行了具体的阐述。     

人事档案管理的信息化建设探析

信息技术的飞速发展给人事档案管理工作带来新的机遇和挑战,加强人事档案信息化建设、积极推进人事档案现代化管理是人事档案管理工作发展的必然趋势.以人事档案管理信息化建设的意义为出发点,分析目前档案信息化建设中存在的关键问题,提出档案信息化建设的新思路、新策略.     

谈谈新时期人事档案管理的信息化建设

现代网络技术推动了社会生活各个方面的进步,计算机信息技术已经广泛应用和普及了,不但改变了人们的生活,也改变了生产管理方式。人事档案管理是企业管理中非常重要的组成部分,人事档案管理工作成败直接关系到企事业单位的生存和发展。在新的经济形势和社会环境下,必须要充分利用计算机信息技术的优势,加强对人事档案管理的信息化建设。该文主要通过对人事档案管理信息化建设的意义、人事档案管理信息化建设问题入手进行分析,总结出人事档案管理信息化建设对企业发展的促进作用。     

新时期档案管理信息化建设的对策分析

所谓档案信息化,就是在档案管理活动中全面应用现代信息技术,对档案信息资源进行开发、管理并利用这些资源为用户提供服务．是档案管理模式从以面向档案实体保管为重点向以档案数字化和向社会提供服务为重点的转变过程。新时期人事档案信息化建设中面临诸多问题,只有加大档案信息资源整合的力度,努力培养信息化的档案管理人才,加强档案保密工作,确保档案安全,要加大投入、增配软、硬件设施,才能真正加强人事档案信息化建设,推进其现代化管理。     

浅谈信息时代高校人事档案管理者的素质

信息技术的飞速发展推进了高校人事档案信息化建设的步伐，使人事档案工作的方式发生了重大的变化，对人事档案管理者的综合素质也提出了新的要求。本文就现阶段高校人事档案管理者的素质现状；时代发展对人事档案管理者的素质要求；提高人事档案管理者素质的途径等问题进行了探讨。     

高校人事档案管理改革浅见

高校人事档案管理改革浅见奚青梅人事档案管理工作是干部工作的一个组成部分，加强人事档案管理工作，搞好人事档案建设，是做好干部工作的必要条件。高校是为祖国建设培育各种高级专门人才的摇篮，是我国干部队伍建设的一个重要渠道，从这一点上说，搞好高校人事档案管理...     

高校人事档案信息化建设的原则及关键问题

阐述了高校人事档案信息化建设的含义、内容及其意义,提出了在人事档案信息化建设过程中应遵循的原则和应重视的关键问题。