中国成都人才市场模式初探

中国成都人才市场模式初探李果（成都市人事局成都６１００１２）人才资源是一切资源中最重要的资源，人才市场是市场体系特别是整个要素市场中最重要的市场。十四大确立的社会主义市场经济体制，明确规定在国家宏观调控下市场对资源，包括对人才资源的配置起基础作用，这...     

世纪之交中国民族政策调整的思考

新中国的民族政策为维护国家统一，增强民族团结，保证社会稳定发挥了重要作用。但在世纪之交，少数民族地区在走向市场过程中，经济得到了发展，但与东部发达地区的差距也进一步拉大，民族意识进一步增强。计划经济体制下制定的民族政策已滞后于少数民族经济社会的发展。作者认为应以邓小平理论为指导，从建立中央民族工作领导小组，全面修改《民族区域自治法》等９个方面对民族政策进行调整     

世纪之交墨学研究的意义

墨家学说是中国古代优秀文化遗产的一个重要组成部分。在儒学独尊的封建社会，墨学隐而不彰，是所谓“明珠投暗，幽兰弃莽”（梁启超语）。本世纪初，以儒学为核心的封建文化，受到新文化运动的猛烈冲击，在一片打倒孔家店的口号声中，人们逐步重视了非儒学派，特别是墨家学派的研究。２０世纪９０年代，山东大学和山东滕州市发起并连续召开了全国和国际墨学研讨会，把本世纪的墨学研究推向新的高潮。转瞬本世纪即将过去，新世纪即将来临，站在世纪之交的关头，纵观天下大势，可以看到，时代呼唤着墨学，进一步弘扬墨学是时代的需要。也就是说，我们在世纪之交研究墨学，是有非常重大的现实意义的。     

世纪之交精神文明建设的灯塔

本文论述了精神文明建设的战略地位，指出十四届六中全会决议是世纪之交社会主义精神文明建设的灯塔     

退伍老兵"走俏"人才市场

退伍兵被“哄抢”“已经有5个退伍兵报名了,我们得马上把这些人确定下来,免得被其他单位挖走了。”这边,大陆希望集团的两名招聘人员在窃窃私语。“小兄弟,我们单位的工种多,招聘条件宽松,工资待遇也不错,来这里看看吧。”那边,威思顿物业管理香港有限公司的招聘人员在一个劲地向来往穿梭的消防战士招呼。11月22日,一场别开生面的“消防退伍军人现场招聘会”在成都市消防支队特勤二中队举行。当日上午9点不到,还没有等参加应聘的100多名消防退伍战士来到现场,招聘单位的展台已经围着偌大的一个操场摆了一圈。     

论世纪之交世界格局的特点

世纪之交世界格局的特点表现在四个方面:一、由两极的世界格局发展到多极化的世界格局;二、世界的东西、南北矛盾发生了变化;三、世界经济一体化趋势加快;四、世界经济中心从大西洋向大平洋转移。     

县级人才市场如何突破发展困境之我见

目前我国的县级人才市场活动几乎完全依赖行政支撑,门庭冷落,有市无场,服务功能单一。这是很多县级人才市场面临的发展困境。县级人才市场怎样才能发挥应有的活力,摆脱人才配置的困局是目前亟需解决的问题。本文对此进行了分析,并提出了具体措施。     

浅谈职业教育适应人才市场需求问题

职业技术教育是方兴未艾的事业。办好职业技术教育的根本是适应人才市场的需求。我们应从端正指导思想,明确职校办学的目标定位,专业设置和课程安排,提高教师自身素质,发挥职校领导的保证作用诸方面加强努力,把职业技术教育办得更好。     

高校人才市场动力学模型的研究

对樊泽恒提出的高校人才市场的需求动力学模型的缺点进行了改进。给出了高校人才市场的需求预测和供需平衡的最优控制动力学模型。模型分析表明该模型可对高校人才市场进行中短期需求预测，并可为高校确定招生计划提供科学决策。     

人才市场与高校毕业生就业制度

本文通过对高校毕业生进入人才市场进行分配的外部条件、配置方法、就业条件，建立全国信息服务中心、加强政府宏观管理等方面的论述，对改革高校毕业生分配方法从理论上进行了一定的分析和研究。     

谈谈确定经营理念与推动人才市场发展的动力问题

目前,我国的人才市场由单一化的政府人事行政部门主导,逐步发展到可以由不同所有制单位共同分享经营;从过去的比规模(代理单位数、存档数、招聘台位数)、比设备(信息化、网络技术),不可避免地发展到比经营理念,比品牌特色,这是市场化推进的必然规律。各地人才市场发展的实践证明,在市场化程度越来越高的今天,带有行政手段越来越难以支撑市场。市场的竞争,能不能突破传统观念,打破常规,趋前思考,确立新的理念,这是巩固市场、稳步发展、培育规模的基本点。谁的经营理念新,谁会占得先机。几个常理值得重新思考。“人才”是特殊的劳动力的观念亟…     

试论世纪之交的朝韩关系与统一之路

朝鲜半岛的现状，是二战遗留下的，冷战时又受大国利益作用的产物，现在，冷战已结束十年有余，国际关系发生了巨大变化，和平与发展成为当今世界的两大主题，朝鲜半岛作为国际关系中不可忽视的热点问题，也发生了巨大变化，从主客观两方面出发，两国关系得到改善，朝鲜半岛赢得和平是大势所趋，然而，参照越南，德国和中国的统一模式，结合纷繁复杂，变化多端的国际环境来分析，朝鲜半岛实现民族，国家的统一的道路是前途光明而又坎坷不平。     

我国人才市场存在的问题及其对策

人才市场是利用市场规律调节人才供求的一种机制。我国社会主义人才市场具有自己的特色 ,但由于发育过程历时较短 ,还存在诸如市场体制不够健全、运行机制不够完善、市场秩序混乱等许多问题。为此 ,应转变观念 ,加强对人才市场的宏观调控 ,探索人才开发新模式 ,深化教育改革 ,为完善人才市场提供必要的条件     

人才市场上的不完全信息博弈

随着统一分配制度的打破,人才市场应运而生.但是目前人才市场上却存在这样一个“奇特”的现象:广大求职人员呼吁就业难的同时,很多用人单位却在为人才缺乏而苦恼.本文用不完全信息博弈理论来对这种现象进行解释并给出相应的解决办法.     

别让『瓶颈』卡住安全发展——中国安全人才市场大扫描

矿山、非煤矿山、危化、烟花爆竹等高危行业重特大事故近年来接二连三发生,一系列生产安全事故暴露出来的不仅是我国高危行业企业的管理问题,还包括人才、技术等诸多方面的问题,其中安全科技人才奇缺已成为突出问题：青年人将高危行业视为险途,不愿下井或与危化、炸药等作伴,导致高危行业懂安全的专业技术人才奇缺。笔者目前在高危行业企业了解到,安全技术人员老化,青黄不接的现象十分突出,人才不足不仅影响到企业的自身发展,也给高危行业企业安全生产带来威胁,成为全社会安全发展的“瓶颈”。