论加强公务员廉耻教育

作为国家公职人员,公务员不仅是社会公共事务的管理者,更代表着政府和国家形象,因此,知廉耻是我国公务员的基本道德要求。改革开放后,虽然党和政府重视公务员的廉耻教育,但效果并不令人满意。在新形势下,我们必须探明公务员廉耻教育缺失的原因,有针对性地通过开展社会主义核心价值观教育、丰富廉耻教育的内容和形式、加强法制建设、健全监督机制等四个方面来解决公务员廉耻教育存在的问题,从而培养公务员正确的廉耻观和荣辱观,提高其道德水准。     

论我国公务员财产申报制度及其完善

自1883年英国《净化选举、防止腐败法》颁布实施以来,公务员财产申报制度历经了近200年的发展,已经形成相对独立的运行机制和规律。学习、借鉴其它国家和地区有关公务员财产申报制度,深入研究公务员财产申报制度,努力探索建立适合我国国情的公务员财产申报制度,对于推动我国社会主义法治建设,提高党和政府的公信力,构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。     

主体尺度:加强思想作风建设的内在诉求

从马克思主义认识论视角,侧重在三个层面阐述了中国共产党加强思想作风建设的主体尺度。一是90多年经验表明,我们党进行思想作风建设总是紧紧围绕中心工作展开,有着鲜明的主体尺度;二是十六大以来,我们党根据所处新的历史方位,为适应国内外环境新变化需要,自觉把握求真务实指导原则,与时俱进地坚持和发展了思想作风建设的主体尺度;三是加强思想作风建设目的在于锤炼党员、干部的党性修养,在实践检验中促进党的作风整体建设,进一步凸显出主体尺度对思想作风建设的现实指导功能。     

浅议加强领导班子思想作风建设的途径

加强领导班子思想作风建设,提高领导干部自身素质是基础,增强班子团结是保证,建立健全各项制度是动力。只有从提高领导干部素质入手,以增强班子团结为主要内容,建立健全各项制度,认真履行"一岗双责",使领导班子思想作风建设逐步走向制度化、规范化,才能把领导班子思想作风建设提高到一个新水平。     

公务员保障机制完善再议

公务员的保障机制存在许多不完善之处,公务员的保障机制的也在不断完善。文章从政府职能转变、"以人为本"理念等角度对公务员保障制度提出新要求,并对公务员保障如何完善提出措施     

时事·人力资源和社会保障部

1.8月20日,由中央组织部,人力资源社会保障部、国家公务员局联合组织的2012年中央机关初任培训公务员先进模范事迹报告会暨新录用公务员宣誓仪式在全国政协礼堂举行。     

新公共服务视域下我国公务员行政伦理的重塑

本文立足于我国公务员行政伦理的基本现状,借助于新公共服务理论,剖析了我国公务员行政伦理重塑的基本途径,不仅要重构公务员的服务意识、责任意识,而且还要培养公民的参与意识,完善公务员与公民的合作机制,健全公务员的伦理制度。     

时事·人力资源和社会保障部

<正>1.8月21日,由中组部,人社部、国家公务员局联合组织的2014年中央机关初任培训公务员先进模范事迹报告会暨新录用公务员宣誓仪式在全国政协礼堂举行。人社部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋出席并讲话。2.8月25日,北京市人社局、民政局、财政局等部门联合下发《关于进一步推进本市养老机构和养老照料中心建设工作的通知》,积     

以社会主义核心价值观引领公务员职业道德建设

深刻领悟十八大精神实质,针对新形势、新政策、新任务、新要求,保持与时俱进的时代精神.以社会主义核心价值体系,引领公务员职业道德建设,提高公务员职业道德素质,净化公务员队伍风气,提升依法执政、科学执政的能力,强化服务意识,增强公务员保持廉洁的自觉性.     

新常态下基层公务员心理健康状况调查研究——以L区为例

基层公务员为社会发展做出了巨大贡献,是决胜全面建成小康社会的重要保障,也是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要力量.利用相关测量工具,对L区基层公务员的心理健康状况进行研究,在新常态下得出如下结论:即部分基层公务员由于价值导向的偏差、心理健康知识的缺乏和体制机制不健全等原因,出现焦虑、职业倦怠、睡眠不足等心理健康问题.提出树立正确的世界观、人生观和价值观,健全科学评价机制,构建厚重的关爱体系等措施,从而促进基层公务员队伍健康发展.     

公务员信息素养的培养

信息素养越来越成为公务员综合素质的重要组成部分,作为担当改革关键力量的公务员,须接受信息素养教育,不断掌握信息化的新知识、新技术,才能充分利用先进的信息网络,为经济建设服务,使管理和决策获得充分的依据。     

食品安全产业前景广阔

当前,食品安全问题越来越受到党和政府以及社会各界的重视。习近平同志强调,坚决遏制各类食品安全违法犯罪行为,提高群众消费安全感和满意度。人民群众渴望吃到放心的食品,党和政府正在采取措施保障食品安全,相关企业积极研发新技术、新工艺、新设备以确保食品安全。     

从《条例》到《公务员法》之变化探讨

《中华人民共和国公务员法》是我国第一部干部人事管理总章程性质的重要法律,它是在总结我国公务员制度十多年的实践经验的基础上制定出来的,它的出台,标志着我国公务员制度建设进入了一个新的阶段。从《条例》到《公务员法》补充了许多新的内容,出现了许多新的变化。     

完善县乡基层公务员工资制度的思考

2006年工资制度改革后,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,对稳定和发展公务员队伍发挥了一定作用。然而,五年过去了,随着新工资制度执行的不断深入,一些工资制度设计上的不足显现了出来。下面,仅从县乡基层公务员工资正常晋升途径谈起,分析现行工资制度设计中的不足,     

引领青年求实效 党团共建促发展——湖南农业大学东方科技学院党建带团建工作的探索与实践

深化高校党建带团建工作,是新时期加强党的建设的内在要求,也是促进共青团工作自身建设和发展的重要法宝。湖南农业大学东方科技学院坚持在"带实思想作风、带优团干部队伍、带强基层团组织、带好创先争优活动"等"四个带"工作上下功夫,积极探索新时期高校党建带团建的新路径。     

“冷眼看公务员新热潮”调查与评论

“职业调查”是本刊针对知识型职业推出的调查专栏,本期调查“冷眼看公务员新热潮”与中国IT门户网站天极网E企业频道合作,采用问卷调查的方式访问了620名大学生,95名报考者,135名公务员,还有55名曾经担任公务员的其它从业者、调查结果经过计算分析,并得到相关专家的认可,公布如下。     

公务员退出机制研究

公务员退出机制的建立是完善公务员制度的一个重要方面。中国公务员制度实施十余年来,在公务员退出机制上仍存在着制度不完善、激励机制不健全等问题。建立和完善公务员退出制度,对于构建一支富有活力、拥有创新力,能进能出、能上能下,机构优化的公务员队伍具有重要的现实意义。     

关于我国公务员退出机制问题的思考

公务员退出机制作为公务员系统人员更迭,吐故纳新的重要组成部分,关系着公务员队伍的整体人力循环功能。我国公务员系统中,对于公务员的退出存在着一贯的有章可循但实施困难的状况。公务员难退出的局面造成我国公务员队伍超编现象严重、人才的积压和浪费,已经影响到我国行政事业的发展。公务员退出机制的进一步改革势在必行。本文试图在分析现阶段公务员退出机制的现状与问题的基础上,从观念的改变和结构的优化两方面进行阐述。     

加强新时期党员干部队伍思想作风建设的途径探讨

结合对中共十七届四中全会精神的学习,从分析目前我国党员干部队伍的思想作风状况入手,提出了新时期党员干部队伍思想作风建设的目标;并根据历史的经验与当前中国政治体制改革的需要,探讨了以建设马克思主义学习型政党、建立健全工作制度、建立健全民主集中制、强化民主监督等为主要方式的加强新时期党员干部队伍思想作风建设的若干途径。     

高校图书馆公务员考试信息服务新思路

目前我国报考公务员人数在逐年增加,对公务员考试信息的需求量也呈现急剧上升趋势。作为信息资源的集散地和服务中心的高校图书馆,有责任承担收集、整理与开发公务员考试信息的工作,以便报考公务员的这个群体享受到高质量、高效率的信息服务。分析了高校图书馆开展公务员考试信息服务的必要性和现状,提出了高校图书馆应采取一系列信息服务的对策,如建立公务员考试特色数据库、创建校友交流平台、提供检索课程等,为报考公务员的读者提供了一条获取公务员考试信息的高效通道。