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指挥自动化系统的开发是一项复杂的系统工程,开发过程面陆的困难和问题很多,往往耗资巨大但达不到最终要求,采用先进的系统设计方法是改善系统开发质量的重要途径.仿真是复杂系统试验研究的重要方法,在我国指挥自动化系统开发的局部领域得到了应用,但缺乏对系统开发过程提供全方位的支持.结合我国指挥自动化系统研制程序和仿真应用现状,提出了基于仿真的指挥自动化系统开发方法,并提出了其实现框架,部分研究成果已在具体项目中得到了应用. 相似文献
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电站锅炉一体化仿真环境 总被引:2,自引:1,他引:1
提出一套基于PC机的用于电站锅炉仿真研究的一体化仿真环境,该仿真环境支持从资源管理、模型开发到仿真实验的各个阶段,它的开发与实现为方便、有效地对电站锅炉这一复杂系统的仿真研究了提供了一套先进实用的工具,对这一系统的实际应用表明完全达到了预期的目的. 相似文献
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为实现复杂机电系统的设计与仿真中多学科应用的集成以及信息的交流与共享,提出了一种复杂机电系统多学科设计与仿真集成框架,并给出了集成框架的参考模型.该集成框架采用了有利于实现设计与仿真应用程序"即插即用"的组件结构,并建立了机电系统设计与仿真公共信息模型和标准应用组件接口.复杂机电系统多学科设计与仿真集成框架以多学科综合设计与仿真为核心,以公共信息模型为基础,通过标准化应用组件接口实现不同工程领域的设计与仿真工具的集成以及设计和仿真信息交流与共享,从而支持多学科团队间的协同工作. 相似文献
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针对现代复杂装备仿真系统规模大、耦合紧、交互多、演化性强等特点,开发了一套支持对复杂装备进行协同建模与仿真的平台.从平台的总体组成、功能特征、应用模式出发,重点对支撑该平台协同性、敏捷性、适应性、灵活性的关键技术进行了讨论.提出了多视图协同建模方法并在平台开发中得到应用,该方法在对系统进行多视图分解基础上再进行关联、映射与融合,有效地支持多用户、多阶段、多模式的协同建模.设计了基于桥接器模式的仿真引擎体系结构,使得底层协议从核心服务中分离出来,为其支持多种底层协议提供了有力的支持.基于反射的对象树结构显式地描述了系统整体组织结构,使体系结构特征可观可控,提高仿真引擎的动态演化能力. 相似文献
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银河仿真Ⅱ型机的应用为我国的航天事业作出了贡献,围绕YHF2的应用,软件研究则是一个重要的课题。基于YHF2的CSCW系统是以YHF2为中心,并作为用户(客户)的服务器的系统。本文从分布式客户/服务器结构出发,阐明了基于YHF2的CSCW工作机制。 相似文献
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CSCW系统中协同机制及协同活动模型 总被引:3,自引:0,他引:3
分析了当前计算机支持协同工作 (ComputerSupportedCooperativeWork ,CSCW)系统普遍存在的问题 ,首先定义了协同的基本概念和类型 ,并引入协同代理的新概念 ,研究了CSCW这样的人机结合系统中协同成员间的语义通信机制和信息共享机制。在此基础上 ,分离出协同活动中的独立信息实体 ,建立了面向对象的协同活动模型。最后 ,用协同活动模型分析了一个典型的协同工作的实例。 相似文献
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许玲 《系统工程与电子技术》2003,25(8):996-999
在设计和实现的交互式考试系统 (interactivetestingsystem ,ITS) ,尝试性地提出了一种新型的基于CSCW的远程交互式考核模式。详细阐述了ITS的设计思想与系统结构 ,并以Tango[1] 作为协同工作的支撑平台 ,实现了交互式的远程学生考试与教师阅卷过程。ITS同时支持同步协作与异步协作方式 ,是基于Web且跨平台的应用系统 ,满足了远程教育用户地域分布、平台各异情况下的交互式考核要求 相似文献
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协同地形编辑系统(Collaboratuve Terrain Editing,CTE)是计算机支持下的协同工作(CSCW)与虚拟地理环境(VGE)相结合的一种典型应用.由于用户的编辑行为具有多样性、动态性、不确定性特征,因而对其表达、组织与传输则成为系统开发的关键.在分析相关研究工作的基础上,基于XML技术针对该问题提出了以构建编辑行为标识码-->编辑行为信息描述表-->编辑行为信息报文-->编辑行为信息链这4个环节组成的完整技术体系,并给出一个典型的应用示例.实践证明,该技术体系简洁高效,对于其他协同应用系统也具有较大的参考价值. 相似文献
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地质导向钻井信息可视化与协同决策虚拟系统 总被引:2,自引:0,他引:2
针对地质导向钻井中传统的数据分析、处理、解释、展示及决策控制方法的不足,提出基于计算机网络环境运用虚拟现实和CSCW技术构建一个信息可视化与协同决策虚拟系统。该系统可为地质导向钻井提供一种新型的远程沉浸式信息可视化与协同决策工作环境,以提高钻井成功率。文中详细描述了系统的体系结构、信息可视化及协同决策虚拟环境的实现方法。 相似文献
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This paper studies how to determine task allocation schemes according to the status and requirements of various teams, to achieve optimal performance for a knowledge-intensive team (KIT), which is different from traditional task assignment. The way to allocate tasks to a team affects task processing and, in turn, influences the team itself after the task is processed. Considering the knowledge requirement of tasks as a driving force and that knowledge exchange is pivotal, we build a KIT system model based on complex adaptive system theory and agent modeling technology, design task allocation strategies (TASs) and a team performance measurement scale utilizing computational experiment, and analyze how different TASs impact the different performance indicators of KITs. The experimental results show the recommend TAS varies under different conditions, such as the knowledge levels of members, team structures, and tasks to be assigned, particularly when the requirements to the team are different. In conclusion, we put forward a new way of thinking and methodology for real task allocation problems and provide support for allocation decision makers. 相似文献
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本文分析了市场经济环境下企业中的人与市场的关系以及人力规划、调度、培训工作中的群组工作特征和不良结构特征.在CSCW思想指导下,建立企业组织结构和企业的CSCW概念模型,在此基础上对人力需求分析、预测及人力规划、调度、培训策略作了简要分析,并给出人力规划、调度、培训的决策流程图. 相似文献