管理者如何处理团队矛盾

<正>"众志成城","团结一心"等等很多形容团队的力量词语。可是,在公司管理中,怎么能够让那些员工们团结一起和谐的工作呢?怎么更好的管理我们自己的团队呢?在不少团队或企业都会遇到一些很难管理的员工,他们不但自己不能顺利完成工作,还会影响其他员工的工作情绪、拉低整个团队的工作效率。在管理团队时,如何避免"破坏分子"的出现、怎么应对他们,以及能否将这些团队里的"破坏分子"转为"优秀标兵",对于团队管理都是重要的课题。     

成就杰出者的共同特点

美国加利福尼亚大学副教授查尔斯·卡费尔德对1500名取得杰出成就的人物进行了调查和研究。他发现,这些人具有某些共同的特点,而且,这些特点并不是他们天生就有的,谁都可以学到。一、选择自己喜欢的职业。这位教授的调查表明,工作上取得成绩的人,所从事的大都是自己所喜欢的职业。干自己喜爱的工作,即使薪金不高,但能得到一种内在的满足,生活上会更愉快,事业上也会更成功。当然,最终他们常常是名利双收。二、不求尽善尽美,有成果即可。许多雄心勃勃、勤奋工作的人,都力求使自己的工作尽善尽美,结果工作数量少得可怜。卡费尔德说:“工作成绩…     

切勿做职场的心理奴隶

现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类。     

心理减负守则

要学会释放压力不少人对工作、对家庭、对自己都有不同程度的不满,他们中有些人喜欢在压力中生活,在压力中迎接挑战,以从中获得一种惬意的满足。但一个人不是每次都有好运气,况且压力太重也会压得自己喘不过气来,久而久之便会影响自己的身心健康。     

中年女白领的心理危机

近日心理学家们发现,中年女白领的心理危机绝非少见。美国全国心理健康研究所所长戈德温博士指出:“那些条理性强,工作效率高,责任心强的人易产生忧郁心理”。实际上,正是一些有成就的人,他们对自己往往有着比一般人更高更完善的标准,同时他们又处于一种竞争激烈的环境之中。当他们一旦遇到某种挫折,就意味着对自己那种“高标准、严要求”目标的否定,而此时所处的高位,又使他们往往难以找到可以倾诉和求援的知心朋友,使负性情绪难以排解,因而事业上取得成就的中年女白领,更容易发生心理危机。中年女白领的心理危机很容易在工作上、事业上铸…     

难忘2019为这些科技工作者点赞

正他们在自己的主业上,靠着热爱、坚持、天赋、勤奋和信念做出了成绩。当然,还有更多可爱的科技工作者,用自己的方式,在自己的岗位上,为人类拓展知识的疆界。他们因为科学或科普成果,出现在这份2019年度人物盘点名单中。其中,有的已成名多年,有的刚崭露头角。其实,能被人看到的成就,不过是多年努力成果的冰山一角。我们往往只看到他们在实验室的一面。但他们每一个人,都有自     

解密职场爱炫耀者背后真相

工作中，你会遇到这样一类人：喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系。来寻求自己的身份和作用，心理学上称之为缺乏安全感型人群。具体表现在：心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限；他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中，所以会采取别的方式来突出自己的价值。     

如何有效保证员工幸福感

一项对持续高绩效员工队伍形成因素的研究表明,长期来看,幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。他们会按时上班,不太可能辞职,主动去做职责范围之外的事,而且他们会吸引同样致力于该工作的人。因而具有幸福感的员工的绩效高出16%,职业倦怠率低125%,对组织的忠诚度高出3 2%,对自己工作的     

富人在做什么

富人们都知道获得真正财富的惟一途径就是让你的钱为你工作。这么多年来我结识了许多成功人士。就我对他们的观察,我总结了以下几条他们共有的重要财务技能。富人珍视钱富人们知道钱是资产,可以用来创造更多的财富,从而给他们更大的自由。他们可能有时会很慷慨,有时还会允许自己买一些他们     

职场男士小心患电邮焦虑症

有专家表示,"电邮焦虑症"的患者大多学历高,工作压力很大,他们认为自己必须随时更新最新信息,加以消化利用.从职业来讲,记者、广告员、网络从业人员等长时间处于紧张工作状态的人是"电邮焦虑症"的高发人群.     

彰显军医品质 勇闯医学难关——记中国人民解放军第八九医院王成琪教授

医学在我国有着悠久的历史，它的发展一直都备受关注。改革开放以来，医学得到了前所未有的发展机遇，各类医学学科迅速发展起来，我国医学领域出现了一大批优秀的医务人员，他们在自己的工作岗位上勤勤恳恳的工作，用自己努力创造了一个又一个医学奇迹。王成琪教授就是其中的一员。     

传递真相的战地记者

“能让我自己满意的工作是记下这个时代重要的事情,而不是追求一时的舒适和温暖。“我越发认识到,战争这个机器是人构成的,战争就是地狱。”这是2011年在利比亚战场遇难的两位美国知名记者克里斯·洪德罗斯和蒂姆·赫瑟林顿对于战地报道的生命感悟。如今,又有两位记者在战地结束了自己的使命,他们出生入死不是为了勋章和名誉,而是在用自己的生命向世界传递着战争血淋淋的真相。     

培养儿童创造力应从小开始

颜料、胶水、蜡笔、小黑板……很多日常不起眼的东西可以是辅助儿童发展想像力的至关重要的工具。可能你经常看见自己的孩子涂鸦,在他们自己的粘贴本上乱贴图片,或是煞有介事地写些没头没脑的东西。研究儿童心理学的作家苏珊·斯多莱克说,这些都是儿童试图在表达自己的方式,这些看起来平平常常的举动对他们未来的创造力的发展至关重要。可能没有几个孩子最后从涂鸦开始变成毕加索,但是如果给他们充分的机会去创造,他们可能会变成作家、发明家、好的厨师,佛基尼亚大学的教育学教授卡洛琳·凯莱汉说。迈克尔·米开诺,写有《突破创造力———创…     

提升职场好感度六诀窍

<正>不管你是否注意到了,在职场中好感度较高的女性不论是在工作上还是在人际关系的处理上,都占有一定的优势。下面六个诀窍,只要稍微用心注意到这些方面就能够轻松提高自己的好感度啦。1.名字+打招呼在开门或者进入办公楼层的时候,面对大家的话只说一句"早上好"也没关系,但是遇到上司,或者是在走到自己的座位之前碰到了同事,跟他们说"早上好"、"你好"、"辛苦啦"的时候,不妨在     

家国情怀

正高端科技是现代的国之利器,而锻造"利器"离不开高科技人才,除了提供良好的科研、工作环境,国家的需要和呼唤,无疑是凝聚创新人才的最强"磁场"。不论姚期智、薛其坤,还是以哈佛八博士为代表的海归青年科学家,不论他们是埋首在实验室,还是活跃在科研圈,均以忘我的工作状态为国家的科技进步贡献自己的力量。     

谨防“非典恐惧症”

现在有一些非“非典”病人,他们通过电话咨询或看门诊医生来排除自己是“非典”患者,否则,就无法进食和睡眠,更不能出门或工作,而且无法自我摆脱。这实际就是对“非典”过度恐惧和焦虑,时刻担心“非典”会降临到自己身上,严重防碍了正常的工作和生活。心理医生们认为这已经     

锐意进取 桃李天下——记浙江理工大学麻寿光教授

师者，传道、授业、解惑，他们开启人类心智，提升人类思想，他们用自己的心血谱写了一首首美丽动人的教学之歌……浙江理工大学信息电子学院电子信息工程系麻寿光教授在创新教学的沃土上深情耕耘，用自己的实际行动解释了师者的真正涵义。     

苹果的成功之路

2010年苹果公司成为技术领域的最大公司，那么苹果又是如何成就了今天规模的。 不落俗套 在20世纪80年代苹果工作团队设计产品时，在“笔记本看起来应该像什么”这个问题上，斯蒂芬·乔布斯要求工程师们打破俗套。很明显仅通过跟随硅谷的市场动向，通过技术专家或是其它俗套的设计，很难吸引他们。而苹果的魔力在于他们自己钻研，用不落俗套的设计去吸引其目标客户。     

职场暗战：那些被误解的“小人”

职场这个熙来攘往的名利场,从来都是Office男女的战场,永远不缺斗智斗勇的精彩戏码。而在形形色色的职场暗战中．几乎每个职场人都有一部和小人有关的血泪史,职场人遭遇的不公平和横生的事端大都可以归咎于“卑鄙小人作祟”,比如明明自己最有机会,最后升职加薪的却是他;明明自己付出最多,却让她抢了功劳;明明是自己的工作权限,却无端端让人横插一脚……,如果不是暗中使坏,他们凭什么呢？     

中国20世纪30年代科学化运动与现实启迪

20世纪30年代科学化运动是科学家们自觉地实践科教兴国的一次尝试.他们不但从事自己的科学研究事业,还做民众的科普工作,把科学与国家工业化结合起来.他们注重科学技术的应用,但反对只把科学技术当成满足某种实际需要的工具,他们将以培养科学精神作为科学教育的使命.这个时代的科学家直接受现代科学的洗礼,但不失知识分子的人文关怀,具有传统的人文修养和气质.