从李约瑟难题看科举选才对我国科学技术发展的影响

阐述了中国近代科学技术落伍的最基本原因,通过对我国封建社会人才选拔制度的思考,从李约瑟难题论述了封建科举制对我国科学技术发展的影响。     

唐代科举制度下的文人生活——“唐代科举与文学”研究之一

科举制度正式确立于唐代。作为封建时代选拔官吏的制度之一,它比起两汉的察举制与魏晋南北朝的九品中正制,有很大的进步性。科举制的施行,使得封建国家把选用权集中于中央,以适应于大唐帝国统一的政治局面的需要。科举制又是采取一整套考试的办法,订立一定的文化标准,面向地主阶     

浅谈我国人才选拔制度的演变

中国的人才选拨制度历经了几千年封建社会的演变后,在新中国成立后实行了人事考试制度,这表明我国选拔人才制度逐步走上了规范化、合理化、法制化的道路。纵观中国人才选拔制度的发展变化,每一种选拔制度都有其独到之处和存在价值。     

中国古代文官选拔制度及其现代借鉴

中国古代文官选拔制度是古代文官管理制度的基本环节,亦是传统行政法制文化的重要内容。历代统治者在国家的行政实践中,发明和创设了一系列文官选拔制度,诸如军功爵制、养士制、察举征辟制、九品中正制和科举制等。尽管这些制度带有强烈的“人治”色彩,但其一些合理内核,如选拔方式多样化、选拔标准硬性化、选拔范围社会化、选拔程序规范化、选拔制度法制化等,对我们今天党政领导干部的选拔和公务员的考录,仍然具有可资借鉴的价值。     

晋武帝人才观的研究和运用

人才是比任何其它资源都更宝贵的一种资源,得人才者得天下。晋武帝司马炎在物色人才和官员时的六条标准,对我们今天的干部培养和人才选拔仍具有积极意义。借鉴先人的做法,改革和创新现代用人制度,促进我国干部队伍素质的整体提高。     

自主招生制度设计的重新审视

完善的招生制度对创新人才的选拔具有重要作用.当前,我国高校自主招生制度设计在功能定位、对象条件、选拔机制以及监督机制等方面还存在一些问题,应基于有利于选拔创新人才的视角,对自主招生制度设计重新进行审视,进一步优化我国高校自主招生制度.     

中西公务员考录制度之比较及对策思考

随着我国国家公务员制度的建立和发展,有关国家公务员的考录制度也日趋完善。然而,由于我国公务员考录制度的实践历时较短,相对国外一些较成熟的考录制度,仍存在许多亟待改进的地方。本文正是从研究比较不同国家公务员(文官)制度产生的政治背景、选材标准、选拔任用的方式、录用程序等方面入手,对于我国建立规范化、科学化的公务员人才选拔制度作了新的对策选择。     

论中国古代考选制衰落的原因

中国古代科举制为什么会衰落？我国许多学者将之归结为三条原因，但却缺乏充足的理由，并未抓住其根本。笔者认为，不是在于这一考选制自身走到了绝路，而是在近代中国新旧文化的大转变过程中，随着西方近代科学文化在中国的兴起和传统儒家文化的衰落，而成为了时代的陪葬品。中国科举制所开创的以平等，公开和择优录用政府官员的原则，在今天，对于我们建立现代公务员选拔制度，有重要的借鉴意义，我们理应批判继承这一优秀文化遗产。     

论科举制的历史作用

科举制是自隋唐以来主要的选拔官吏制度,这一制度对封建社会的稳定和发展起到了重要的历史作用。它是封建社会进行政治社会化的重要方式,拓宽了政治参与的渠道,有利于社会阶层的流动、政治系统的运行,是维护封建社会稳定、长久的重要工具。     

清代科举异态化趋势述略

科举制自隋唐建立以来,为培育栋梁、选拔人才做出了突出的历史贡献,然而发展至清代,日趋没落腐败,在名与实、形与用等各方面的缺陷完全暴露出来,昭示着对其进行改革的必然之势,终致清末教育的巨大变革。     

论建立我国“多元化”大学入学制度

无论统一考试还是破格录取，两者运用恰当，都是人才选拔的有效手段。高考制度作为我国高校一种主要的选材方式，必须长期保留和存在下去。但是，假如高考制度始终作为中国大学唯一的生源选拔形式而长期下去，则又是很不合理和很有害的。因为它还有落后于世界许多发达国家多元化大学入学制度的一面。因此，必须建立包含自主招生在内的“多元化”大学入学制度，形成“高考为主、自主招生为辅，其他入学形式为补充”的大学入学制度，这是选拔具有全面素质、创新潜质和特殊潜质等高素质优秀生源的需要，是大学和中学共同提高教学质量、培养创新人才的需要。     

明代知县的选拔与任用——以山东为例

知县的选拔和任用是古代官吏管理体系中重要的一项制度。明代知县的选任制度基本上沿袭了前代的规定，当然也结合明代的实际做了稍微的变动。本文以山东为倒探讨明代知县的选人制度：第一，明初山东知县的选拔制度是荐举和科举并存，任人唯贤；明中后期，主要以科举制为主，遵循出身资格。第二，明代知县的任用实行地区回避、邻省就职的制度；明朝规定知县的任期为九年，实际上明中后期平均才三年，甚至更短。第三，曲阜是全国的特例，知县由孔氏家族荐举孔家后人担任。     

创造型人才培养和选拔的反思与前瞻——一种经济学分析

根据新制度经济学的交易成本理论，对我国的应试教育、“高考”制度、硕士博士生招生制度等三个与创造型人才培养和选拔紧密相关的环节进行交易成本分析表明，我国在创造型人才培养和选拔过程中，消耗了创造型人才自身过高的成本，由此导致创造型人才的搁浅或流失，从而使我国人才资源的利用率大为降低。对此应有相应对策。     

邓小平的选才用人观论略

从充分认识人才的重要性、科学地选拔人才、合理地使用人才、改革完善用人制度等四个方面，论述了邓小平的选才用人观，系统科学地总结了邓小平理论中有关人才方面的方针政策和策略     

科举制的废止:一项失败的政策选择

停废科举制,作为一项公共政策,影响深远.在此判定的基础上运用文献检索的方法,对前人有关科举制废止后所产生的政治社会后果的研究作一番梳理.认为:科举制的废止和清政府的倾覆有着重要的关系;其次科举制的废止割裂了文化的传承和连续;再次科举制的废止改变了农村既有的生态,对加速农村的萧条和混乱起了重要作用.而这样的后果,与这一政策制定者和推行者所期许的目标相去天壤.运用目标达成模式对其作以评估,则科举制废止无疑是一项失败的政策选择.     

科举制度的历史功用和现代意义

中国古代的选官制度——科举制是封建社会中政治录用的典范,科举制作为一种社会权力精英的遴选机制不仅在历史上发挥了重要作用,而且对近、现代各国政体中的文官制度的形成与发展,具有直接的、深刻的影响。从这个意义上讲,古老的科举制仍然具有其现代意义。作为一种精巧的政治录用方式,科举制具有恒久的价值。因此,在今日的政治实践与政治发展之中,人们仍然需要对科举制不断地作出新的现代政治学的诠释,以从中获得启迪和收益。     

从历史上人才招聘与官吏选拔看今天的人才观

我国历代统治者都十分重视人才招聘和官吏的选拔，从人才招聘、官吏选拔制度的方法、措施及政策上看，主要还是看重一个人的能力。而当今社会上形成的片面人才观，更值得人们去深思，它直接关系到中华民族的振兴大业。     

科举制度的历史功用和现代意义

中国古代的选官制度--科举制是封建社会中政治录用的典范,科举制作为一种社会权力精英的遴选机制不仅在历史上发挥了重要作用,而且对近、现代各国政体中的文官制度的形成与发展,具有直接的、深刻的影响.从这个意义上讲,古老的科举制仍然具有其现代意义.作为一种精巧的政治录用方式,科举制具有恒久的价值.因此,在今日的政治实践与政治发展之中,人们仍然需要对科举制不断地作出新的现代政治学的诠释,以从中获得启迪和收益.     

上海市A区科级领导岗位竞争上岗的研究

党的十一届三中全会以来,我国进入了改革开放和社会主义建设新时期。与此相适应,干部制度改革开始了新的探索。其中公务员竞争上岗就是党政干部选拔任用机制的一项重大改革。论文的主旨在于总结上海市A区进行竞争上岗的特点和经验,论证竞争上岗对深化干部任用制度改革的必要性,探究在新的形势下,如何进一步完善竞争上岗制度,从而为党和国家的事业选拔德才兼备的领导人才。     

关于人才考核的思考

建立和完善人才考核制度、搞好人才的考核工作,是改革现行人才管理制度、发现和选拔优秀人才、合理使用人才、加强人才管理和人才队伍建设的一项基本制度。