湖南电力设计企业厂办大集体改革方案浅谈

电力设计企业属下的厂办大集体存在的问题十分突出,严重制约和阻碍了设计企业向国际化工程公司转型的发展。针对电力设计企业厂办大集体的改革方案,进行分析与探讨,可供类似大集体企业改革参考。     

解决厂办大集体企业困难的探索

20世纪七八十年代,内蒙古大兴安岭林区兴办了大量向国有企业提供配套产品或劳务服务的厂办大集体企业.当时兴办这些企业着眼于发展经济和多元化振兴企业,同时安置职工子女.随着市场经济的发展和高校改革的深化,大集体企业因诸多原因导致生产经营日趋艰难,大集体职工也随之面临着分流安置、下岗、失业等一系列问题,妥善处理高校大集体职工的转岗安置问题已成为目前改革与发展的重点.     

三位一体 放活小的

中共中央十四届五中全会提出了国有企业改革的新思路,即着眼于搞好整个国有经济,搞好大的,放活小的。这一思想的提出不仅指明了国有企业的改革方向,也为集体(乡镇)企业的改革指明了方向。如何具体实施"抓大放小"的思路,实现经济体制的根本转变,是企业改革的一个大问题,尤其是对面广量大的乡镇集体小企业,如何加大力度,采取切实可行的改革措施,实现其放开搞活的目的,就此谈一些看法。     

对国有、集体中小企业产权改革中几个问题的思考

国有、集体中小企业产权改革涉及产权界定，改革模式和执行主体问题，从思想观念、政策把握、体制环境等角度出发，我 们应推动国有，集体中小型企业改革快速和健康地进行。     

厂办技校及其办学思想论议——基于杭州市第二机械技工学校办学实践

厂办技校的独特优势,应该成为职业教育办学多元化的有益形式.面临厂办技校日趋边缘化的困境,除了改善政策层面和体制层面的外部环境,厂办技校应冲破被同质化的禁锢,充分发挥校企合一的优势,从实际出发,找准办学定位,选择发展道路.杭州市第二机械技工学校坚持“小学校,大专业”办学方向,确立重实践、企业式教育模式,建立有特色、服务型培训机制,走出一条厂办技校富有特色和生机的“适应型、质量型”内涵式可持续发展道路.     

厂所分离 公助民营——“莱试”厂办科研模式

一种全新的厂办科研模式 "莱试",是指山东省烟台市莱州试验机厂。这是一个具有40多年历史,现有1200名职工的国有中型企业,属国家机电部定点生产厂家。从1993年1月1日起,这个厂的厂办科研所正式从企业"母体"中分离出来,摇身一变,成为一个集体性质的具有法人资格的民营科技实体——莱州自动化研究所。这个研究所诞生和发展的过程,形成了一种全新的厂办科研模式。这一模式的基本内涵和主要特征是:厂所分离、公助民营。"分离",是藕断丝连式分离:一方面,按民营科技原则重新组建科研所,经科技管理部门批准,到工商、税务机关登记注册,到银行开户,使科研所从母厂中"分娩"出来,成为市     

浅谈集体林权制度改革中存在的问题及解决措施

林业经济是国民经济的基础，是人类赖以生存的基本条件。在2010年，我国林业改革发展以全面推进集体林权制度改革、强化生态建设保护、大力发展林业产业等为重点。集体林权制度改革涉及面广、情况复杂、任务艰巨，改革中不可避免地会面临不少困难和挑战，以下本文就对林改中存在的问题，提出解决对策，从而为深化集体林权制度改革作助力。     

大力调整所有制结构 加快云南生产力发展

当前,全省农村正深入开展以调整所有制结构为核心内容的四项改革,即有偿出让集体荒山使用权;在乡镇集体企业中推行股份合作制;小型国有企业实行承包、租赁经营,改组为股份合作制或出售给集体、个人;鼓励个体、私营经济发展.改革的时间虽然不长,但效果明显,其影响之大,不亚于当年推行家庭联产承包责任制。从改革的地域上讲,既有农村又有城市,重点在城乡结合部;就改革的行业而言,除农业外还有工商企业;所有制方面,涉及国有、集体和个体、私营,故引人注目,议论颇多。比如,调整所有制结构有无必要?这样搞会不会出现两极分化?如何看待四项改革,本文拟从三个方面试作论述。     

集体林权制度改革急待解决的问题和举措

集体林权制度改革是农村系列改革的继续和深化，是将党和国家土地承包政策从耕地向林地延伸和促进林农就业增收一项重大举措。集体林权制度改革涉及面广、情况复杂、任务艰巨，改革中不可避免地会面临不少困难问题和挑战，从而需要我们在工作中及时发现问题并且制订行之有效的举措。     

推行“工资集体协商”机制促进企业和谐健康发展

在企业推行工资集体协商制度,最根本的就是在工资、劳动关系等涉及职工根本利益的事情上,改变由企业单方决定的状况,使职工权益问题由劳资双方共同决定成为一种制度安排,理性地找到双方的利益平衡点,实现劳资双方互利互赢。工资集体协商涉及的不仅仅是工资,更涉及到劳资关系和政府政策的调整。     

城固县集体林权制度改革初探

集体林权制度改革被誉为中国农村的又一场土地革命，它涉及面广、政策性强。五十多年来，集体林经历了多次改革，但随着社会主义市场经济的不断发展，目前的林业生产力与生产关系的不适应，已制约了林业经济的发展。探索出一条符合集体林发展的路子，是摆在我们各级政府及林业管理部门的新课题，本文通过对集体林权制度的调查、分析，提出了现阶段进行集体林权制度改革的基本思路，以供探讨。     

研究生基层集体建设与学生个体成长的协同发展研究

研究生集体是研究生学习、生活和科研的基本载体,是发挥研究生思想教育主体作用的重要阵地,是落实学校人才培养的根本单元。随着研究生规模不断扩大和我校人事制度改革,研究生集体建设的重要性与研究生个体科研任务的协同发展等问题日益突出。该文从集体建设的同步性与个体成长的个性化,集体思想教育的统筹性与个体思想的多样性,集体建设空间聚集性与个体发展的离散性等研究生集体建设和学生个体成长的3个突出矛盾着手,以清华大学机械系某典型研究生基层集体为样本集体,通过剖析集体的发展规律,提出了构建研究生集体协同发展的基层建设方案。该方案具有较大的普适性,适合在高校研究生集体推广。     

东莞市与江阴市农村集体资产管理比较研究

农村集体资产管理涉及广大农民的根本利益,也是农村工作的焦点和热点问题。本文运用相关资料,选取东莞市与江苏省江阴市作为比较研究的对象,分析这两个地区的农村集体资产管理的相同点和不同点,找出这两个地区农村集体资产管理模式的优劣,进而发现其存在的问题。针对存在的问题,提出了相关的建议:改革农村集体资产管理体制;完善农村集体资产监管机制;创新农村集体资产管理的发展模式;剥离村级集体的社区财政负担,实行村社两账的独立核算;扶持农村集体资产管理薄弱的村、组等。希望本研究对东莞市、江阴市和国内其他地区农村集体资产管理具有借鉴和参考价值。     

集体林权制度改革的思考

集体林权制度改革,是把家庭承包经营制度从耕地拓宽到林地．是继家庭承包责任制后我国农村的又一次伟大改革,是农村经营制度的又一次创新,是农村生产力的又一次大解放。2003年6月25日中共中央、国务院《关于加快林业发展的决定》（中发[2003]9号）颁布后,福建、江西、辽宁等省首先开展了集体林权制度改革．安徽省先后也有宁国市、黄山区、南谯区和怀远县四个地方开展了集体林权制度改革试点工作,     

兰溪市发展一批科研型工厂

近年来,兰溪市的厂办科研机构有了新的发展,据今年上半年统计,全市已经建立20个厂办科研所或新产品研究室(组),有力地促进了科研与生产结合,使一批厂发展成为科研型工厂。     

关于集体林权制度改革的思考

文章介绍了集体林权，集体林权制度改革的概念、范围、任务，通过对集体林权制度改革过程中存在的问题进行分析，提出集体林权制度改革的思路和建议。     

杭州市开展教坛新秀评选活动

为鼓励广大青年教师献身于教育事业,造就一大批跨世纪教育骨干,提高杭州市基础教育的质量,由市教委、教育工会、教育学会、《杭州日报》社、广播电台、电视台、教育学院和教科所等单位联合开展为时一年的“杭州市教坛新秀”评选活动。本次活动具有下列特点:(一)涉及面广。整个活动分两条线进行。一条是市教委直属学校(包括师范,厂办中学和挂靠学校);另一条是县(市)区教委所属中小学,幼儿园。成立市评委会。涉及到初等     

农村集体资产存在的问题及成因分析

农村集体资产和财务管理,历来是广大农民关注的问题,它涉及农民的根本利益,也是农村工作的焦点和热点。针对存在的各种问题,分析产生的原因,以此推进农村改革的深入和新农村建设的发展。     

基于广西集体林区可持续经营的林权制度研究

近年来,广西集体林权制度的改革取得了一定经验,同时也存在着许多问题亟待解决。分析了广西集体林权制度改革基本原则、任务重点、面临问题,针对这些问题,从广西集体林区的实际情况出发,提出深化完善广西集体林区的林权制度改革建议。     

模糊综合评估法在思想政治教育评估中的应用

思想政治教育的评估是思想政治教育研究领域中的一个基础性问题。目前在思想政治教育评估方法上,定性与定量相结合的评估方法由于思想政治教育学科的复杂性和综合性被较少涉及,更多的是用评估者个人或集体所积累社会经验进行思想政治教育评估,而不是通过科学模型评估。本文将模糊数学中常用的模糊综合理论与思想政治教育评估有机结合,探索思想政治教育评估模糊综合评估法的应用。