事业单位改革与人事档案管理创新思考

随着社会经济的飞速发展,各行各业在不断创新、不断完善,以更好的姿态应对各式各样的挑战。管理人事档案是一项相对其他档案管理工作比较系统的工作,同时也是非常重要的工作。作为事业单位人事改革中的一部分,人事档案应该在改革中不断进行完善与创新,创新是大时代下做好人事档案管理工作的关键。本文将通过以事业单位为研究对象,对人事制度改革形势的分析,提出创新人事档案管理工作的措施及建议。     

浅论事业单位人事档案管理中存在的问题

受传统意识理念影响,我国事业单位人事档案管理工作一直没有得到应有重视,档案管理和使用效果很不理想。随着时代的发展,事业单位人事档案管理水平差,工作效率不高的情况越加严重,已经无法满足现代社会人事管理工作需求。该文阐述了事业单位人事档案的基本内容,对人事档案管理工作的重要意义进行了说明,并从工作实际出发,对我国事业单位人事档案管理工作中存在的问题进行了讨论和分析。     

事业单位人事档案管理的信息化建设探究

当前是信息化时代,在事业单位的人事档案管理过程中,也要进一步与时俱进,切实有效地推进信息化建设,针对各项档案管理形式和内容进行不断的改进和完善,使其充分体现出信息化管理特征,以此使整体的人事档案管理质量和效率得到充分地提升,从而有效推进事业单位人事档案管理工作成效得到切实呈现。基于此,该文重点探讨和分析事业单位人事档案管理信息化建设的作用、存在的问题以及具体的实施策略等相关内容。     

浅析莆田市事业单位人事档案的规范化管理

人事档案管理是事业单位档案管理工作的重要内容,关乎相关工作人员的晋升、工资调整及退休等事宜。近年来,由于继续教育、在职学历提升、年度考核、奖惩及体检等事项增多,人事档案管理工作面临新情况、新问题。研究如何进一步规范人事档案管理工作具有重要的现实意义。该文以福建省莆田市事业单位为例,通过调查相关单位人事档案管理情况,分析存在的主要问题,进而提出相关建议及对策,为事业单位人事档案管理提供参考。     

试论高职院校人事档案管理的问题及对策

随着高等教育事业的不断发展,高职院校人事制度改革的不断深入和人才流动的日益频繁,高职院校人事档案管理受到极大冲击。因此,在新的形势下探讨高职院校人事档案管理工作存在的问题、寻求解决问题的对策,是高职院校人事档案管理工作必须面临的一个难题。     

试论高职院校人事档案管理的问题及对策

随着高等教育事业的不断发展,高职院校人事制度改革的不断深入和人才流动的日益频繁,高职院校人事档案管理受到极大冲击。因此,在新的形势下探讨高职院校人事档案管理工作存在的问题、寻求解决问题的对策,是高职院校人事档案管理工作必须面临的一个难题。     

浅谈医院人事档案管理工作创新思路

伴着科技的发展,社会的进步,人事制度的不断改革,推动着人事档案工作的不断向前迈进.随着人事档案管理工作的内容不断深入,逐渐发现与实际需求不相匹配的现象.在档案管理工作中出现的问题及纰漏也逐渐增加.如何做好医院人事档案管理的工作,是保证医院相关工作正常运转,工作常态化的重要组成部分,人事档案管理工作不但是人力资源管理的重点内容,也是医院自身合理进行人员分配的及相关工作岗位调动的有力依据.现根据我国医院人事资源管理及档案管理工作的特征,讨论在人事档案管理工作方面的创新思路.     

高校人事档案管理存在的问题与对策初探

高等院校人事制度改革,给人事档案管理工作提出了更高的要求。因此,必须更新观念,改革人事档案中不合理的、制约着人事档案工作的发展,推动人事档案工作合理有序向前发展。     

浅谈人事档案管理信息化建设

人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势。加强人事档案管理信息化、现代化水平,发挥人事档案作用。提出了全面加强高校人事档案管理工作。对传统人事档案妥理模式的改革和创新。     

浅谈事业单位聘用人员人事档案的管理

事业单位大量聘用员的录用,给传统人事档案管理带来新的问题,面对聘用人员人事档案管理中存在的问题,要充分认识到人事档案对聘用人员的发展前景仍发挥重要作用,从加大管理投入、注重材料收集、合理开发利用、强化服务等方面加强聘用人员人事档案管理工作,实现其社会价值。     

事业单位人事档案管理工作存在的问题分析

基于新时代背景下,社会经济的发展与各方面人才息息相关。人事档案作为储存人才信息的基本载体,为能积极响应时代发展实际要求,深化人事档案管理成果已经成为一项重要任务。本文以事业单位人事档案管理实际情况为出发点,通过分析人事档案管理工作面临的问题,然后制定了有针对性、有目的性的解决对策。     

事业单位编外聘用员工人事档案管理研究

随着人事制度改革和事业单位功能的转型，聘用编外员工数量不断增加，出现诸多档案管理问题和难题，采取统一标准，分类管理的措施是加强聘用员工人事档案管理的正确途径。     

高职院校编外聘用人员人事档案管理探析

随着事业单位全员聘用制改革的不断深入，高职院校用人机制也发生了比较大的变化和发展，在高职院校里边出现了大量编外聘用人员，在编外聘用人员的管理过程中，逐步发现聘用人员的人事档案管理存在着较大的问题，比如档案的收集整理完整难、档案内容不规范、档案内容残缺不全等。为加强对聘用人员人事档案的管理工作，提高管理质量和效率，笔者结合自身工作及高职院校实际情况提出相关对策和建议。     

高校人事档案管理改革浅见

高校人事档案管理改革浅见奚青梅人事档案管理工作是干部工作的一个组成部分，加强人事档案管理工作，搞好人事档案建设，是做好干部工作的必要条件。高校是为祖国建设培育各种高级专门人才的摇篮，是我国干部队伍建设的一个重要渠道，从这一点上说，搞好高校人事档案管理...     

当前流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进建议

随着我国经济的快速发展,特别是在我国人口流动性不断加大的新形势下,增加了我国流动人员人事档案管理的难度,而且从流动人口人事档案管理现状可以看出,流动人员人事档案管理中还存在很多问题,这已经成为制约我国人事档案管理工作科学化、规范化、健康化发展的重要制约性因素,必须下大力气认真加以解决,否则就无法保证流动人员人事档案管理工作的顺利开展。基于此,该文对流动人员人事档案管理工作进行了全面、深入、系统的分析,首先对当前我国流动人员人事档案管理存在的诸多问题进行了分析,在此基础上就如何合理解决流动人员人事档案管理中存在的问题,并加强流动人员人事档案管理做出了分析研究。     

医院人事档案管理创新思路探究

随着社会的不断发展、科学技术的进步以及用人制度的改革，我国人事档案管理也受到了明显的影响。档案管理一直以来都是医院日常工作管理和正常运行的重要内容，尤其人事档案管理不仅是医院人力资源管理工作的重点，还是医院内部实现人才合理配置、培养及内部升迁调动的主要依据。笔者针对目前我国医院人力资源管理及档案管理的特点，探讨医院人事档案管理模式及策略的创新思路，现综述如下。     

提高事业单位会计管理工作质量的措施探讨

随着我国社会经济体系改革的不断深化,事业单位会计工作成为事业单位发展的重中之重,国家有关部门也越来越重视事业单位的会计工作。事业单位作为社会经济发展的服务和组织机构,其会计工作开展的有效性与否直接关系到国家经济财产的安全与否,因此,在新经济环境下不断加强事业单位会计管理工作,提高事业单位会计管理工作质量对于事业单位服务、组织工作效率的提高,对于国民经济的可持续发展具有重要的意义。该文就基于此背景下展开对事业单位会计管理工作相关问题的探讨与研究。     

浅谈如何做好人事档案的管理工作

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反应个人经历和德才表现等情况,以人头为单位集中保存,以备日后查考的文字、表格及其他各种形式的原始记录。作为人才信息重要载体的人事档案,是各单位人才的主要信息源;所以管理好人事档案,在人才资源开发方面起着重要的作用。但事业单位的人事档案管理仍然存在着很多不足之处,本论述将从人事档案的管理工作中遇到问题进行探讨,并进一步提出改进策略和措施,以此提高人事档案的利用水平。     

合并高校人事档案管理工作的几点思考

合并高校的人事档案管理工作面临高校合并重组之后改革与发展的新形势,机遇与挑战并存。本文对合并高校人事档案管理工作的管理模式的确定、管理规范的统一、信息化建设、档案队伍的建设、档案意识的培养等几个方面进行了深入探索。     

浅议事业单位费用开支管理

随着事业单位聘用制改革的不断引深，加强事业单位支出管理工作日益重要，针对目前存在的问题我们应采取积极的对策，从加强管理意识入手，强化基础工作，健全内控制度，并不断改革与创新管理方法。