浅谈如何做好工会劳动保护工作

劳动保护是国家和生产经营单位，为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。劳动保护工作的好坏，不仅涉及劳动者的切身利益，也影响着企业的稳定和发展。身负维权职责的工会首要任务就是维护劳动者在生产劳动过程中的健康和安全，做好劳动保护工作，是工会义不容辞的责任，现就如何做好工会劳动保护工作谈几点认识：     

论我国劳动者集体劳动权的特点及其实现路径

完善集体劳动关系是我国现代化建设中的重大课题,集体劳动关系的实质是劳动者集体劳动权的形成。我国集体劳动权的特点是工会体制一元化、注重集体协商、罢工权不明确和重视劳动者的民主参与权,它体现了国家的政体性质和文化传统。当前要通过增强工会集体谈判和集体争议职能,借助三方协商机制和基层党组织的纽带作用,强化法制等措施来实现劳动者的集体劳动权。     

基层事业单位如何发挥工会的作用

<正>一、工会的法律地位和作用我国是中国共产党领导的、工农联盟为基础的社会主义国家,工人阶级是国家的主人,国家通过宪法、工会法、劳动法、劳动合同法及其它相关法律为工会的地位和作用提供了法律的保障,工会组织依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,通过各种途径和形式,参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务,工会的法定职责是依法维护劳动者的合法权益。具体而言,一是对于劳动者在劳动合同关系中的权益认定,工会发挥指导作用。二是对于劳动者的利益诉求,工会组织要将所代表的劳动者个人的利益诉求集中概括起来,通过组织渠道沟通协商,工会发挥充分的表达作用。三是对于劳动者的利益实现,工会发挥维护作用。四是对于政府部门在劳动合同     

浅谈人、环境、安全三者的关系

一、绪言现代生产过程中,生产劳动的安全不仅取决于生产的技术条件和管理水平,也取决于劳动环境的好坏和劳动者本身的素质与职业道德。劳动环境、劳动者与劳动安全三者是辨正统一的关系,在美好的劳动环境和良好工作条件下,劳动者的心情舒畅、可以缓解工作带来的紧张状态和厌倦烦躁情绪,有利于提高劳动安全指数、降低事故发生率。     

浅谈如何抓实施工企业的工会劳动保护工作

众所周知．只有抓实工会劳动保护工作．才能保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康,对于确保稳定、实现安全发展、创建和谐企业有着极为重要的意义。但施工企业与其它行业相比有其自身的特殊性．项目分布广．人员流动频繁．对工会劳动保护工作的落实增加了更大的难度。要抓实施工企业的工会劳动保护工作．首先必须从源头上制定劳动保护的各种机制．其次必须夯实基层项目部的劳动保护工作。     

浅谈工会干部的基本素养

我国工会是维护劳动者合法权益的群众组织：工会对于和谐劳动关系及和谐社会的建立都具有巨大的促进作用。如何使工会组织具有强大的吸引力和凝聚力，团结、动员广大职工积极参与企业的改革和经济建设，表达和维护职工的利益？笔者认为．很大程度上取决于工会干部的自身素质。因此，在新的历史条件下，工会干部必须适应新形势新任务的要求，努力在提高自身素质上下功夫。     

论和谐劳动关系“三要素”及其构建路径

劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间最基础的社会经济利益关系。而和谐劳动关系的核心是要组织中形成一种和谐的工作环境,这个工作环境包括三个要素,即劳动者个人收入得到保障、劳动者个人权利得到尊重、劳动者个人价值得到认可。文章从劳动者的视角出发,探讨了构建和谐劳动关系的路径,以期对政府及相关组织制定人力资源管理政策以启示。     

发挥工会职能,正确处理好劳动关系

在建立、完善社会主义市场经济体制以及融入全球经济一体化体系的过程中,如何正确处理好劳动关系中义务、责任和道德三者之间的关系,保持劳动关系的平衡与稳定,是摆在我们各级工会组织面前一项严峻的政治任务,这就要求工会组织必须以维护劳动者合法权益、协调和稳定劳动关系作为自己基本的工作任务,不断探索新形势下新型的劳动关系,以适应社会发展的需要。我们可以把工会对企业的要求划分为三个方面：即义务、责任和道德。     

论电力企业工会组织对劳动关系协调

随着我国社会主义市场经济的发展与进步,多种所有制共同发展、多种经济成分并存已成为不可逆转的趋势与潮流,相应地劳动关系也更加法制化、市场化。电力企业是社会正常生产与生活的基本保证,电力员工是企业生存与发展的动力支持,因此必须关注企业职工合法权利的实现。工会作为我国电力企业保障劳动者合法权益的重要组织形式,如何推进我国企业劳动关系的协调化与公平化成为当前企业工会改革与发展的重中之重。     

浅析事实劳动关系的法律风险

现阶段,我国既有法律规范的缺陷及劳动者和用人单位双方法律意识有待进一步提高等因素,导致了我国劳动用工市场中大量存在事实劳动关系。事实劳动关系的发生,会给劳动者和用人单位代理相当的法律风险。这必然不利于我国社会主义和谐社会的构建。因此,完善劳动法律,提高劳动者和用人单位的劳动法律意识是防范事实劳动关系法律风险的必由之路。     

超龄劳动者工伤保险待遇问题

针对超龄劳动者在劳动过程中遭受的人身损害是否适用工伤待遇问题进行讨论,认为作为劳动者只要与用人单位形成了事实的劳动关系,工伤事故是因工作原因引起的,劳动者就可以向用人单位主张工伤保险赔偿请求。     

日本劳资集体谈判中“春斗”的发展与启示

＂春斗＂是日本调整集体劳动关系的重要途径,每年春季由劳资双方的全国性组织就该年度的劳动条件进行集体谈判。半个多世纪以来,适应社会和经济的变革要求,＂春斗＂从工会强势要求提高劳动者工资发展到劳资双方相互妥协、协商共赢,其对劳动条件的改善和社会经济的发展起到了积极的作用。今后,超越阶级的界限,从社会理念和公众利益出发,采用非暴力、非罢工的平和方式,以失业与雇用为主要争议课题,谋求劳资双方的利益平衡,将是＂春斗＂得以延续的时代要求。其发展经验对我国建立健全集体协商机制,协调与平衡劳资关系,切实保护劳动者权益具有重要的借鉴意义。     

浅谈如何做好电力企业工会劳动保护工作

劳动保护,就是依靠技术进步和科学管理,采取技术和组织措施,消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为,防止伤亡事故和职业病,保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。电力企业作为国民经济基础产业,是技术和劳动密集型行业。电力生产运行的特殊性和发展的"先行性",对劳动保护工作提出新的挑战。电力工会能否切实履行维护职工劳动保护权这一重要职责,对保持企业职工队伍稳定、实现"安全发展"、创建和谐企业有着极为重要的意义。     

超龄劳动者工伤保险待遇问题

针对超龄劳动者在劳动过程中遭受的人身损害是否适用工伤待遇问题进行讨论,认为作为劳动者只要与用人单位形成了事实的劳动关系,工伤事故是因工作原因引起的,劳动者就可以向用人单位主张工伤保险赔偿请求.     

浅议工会新闻“三贴近”

工会新闻宣传肩负着维护职工权益、构筑和谐劳动关系等社会责任和时代使命,是全面开展工会工作的有力武器。针对当前工会新闻内容相似、语言程式化、远离职工生活等顽疾,必须积极践行新闻"三贴近"原则,贴近实际、生活和群众,让工会新闻更具权威性、新闻性和社会性,真正走进广大职工的心中,才能有效发挥国家赋予工会的参与社会事务管理、保护劳动者权益、建设和教育等基本职能,彰显工会组织的政治敏感和文明自觉。     

劳动者物质性人格权的法律保护

物质性人格权是劳动者享有的一项基本权利.确立物质性人格权有助于加强劳动者生命权、健康权和身体权的法律保护.由于立法、执法的不足以及劳资双方力量的不平等,目前我国劳动者物质性人格权受侵害的现象相当严重.因此,必须加强劳动者物质性人格权的立法和执法工作,提高劳动者的自身素质和维权能力,同时建立劳动公益诉讼制度.     

试论我国工作环境权的理论基础与立法建设

工作环境权是一些国家在劳动安全卫生权的基础上发展起来的一项新兴权利.工作环境权的确立体现了体面劳动的理念和对劳动者心理健康的关注,并且与环境权的发展相契合.我国应当加强工作环境权的立法工作.促进劳动者生命安全、身心健康和人格尊严的全面保护.     

工会在发展高校和谐劳动关系中的角色认知

工会的角色认知是指工会对自己在国家政治、经济和社会生活中所处地位、作用和应承担责任的认识。高校工会自身要有正确的角色认知,要知道"工会是什么?""工会应该干什么?",要明确工会在发展高校和谐劳动关系中的价值目标,正确认识和把握当前高校劳动关系特点,找准推进和谐劳动关系构建的切入点和抓手。     

浅谈新《劳动争议调解仲裁法》对企业实施新《劳动合同法》冲击及企业的应对策略

2008年新《劳动合同法》和新《劳动争议调解仲裁法》的相续实施,使各用人单位的人力资源管理面临着变革性的挑战和考验,劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显,劳动者的维权意识将明显提高。本文试图探寻两部新法规的有机溶入点,达到让社会重视劳动争议,维护劳动者的合法权益,促进用工单位与劳动者建立和谐的劳动关系。     

从“返航门”事件看我国的工会法律制度

工会的首要职能即维护劳动者的合法权益,但由于工会长期以来存在着制度设计的不合理和法律法规的不完备,实践中,其维护劳动者合法权益的职能未能得到充分发挥。本文结合东航集体返航事件揭示工会维权在法律制度上的缺陷,围绕工会制度的重构及三方机制的进一步建立,提出完善我国工会法律制度的设想。