论企业创新活力的实现途径

企业要以市场引导创新力，开发科技创业的新路子；用人性化、科学化的管理凝聚创新力；用全人类的先进文化来培育创新力。形成企业早期创新意识强，中期创新方式科学可行，后期创新实效宏大，从而适应经济全球化给我国企业带来的严峻挑战。     

数字经济发展过程中产生的创新模式研究

在数字经济时代，越来越多的创新活动受到数字技术等因素的影响，数字经济能够促进创新要素的自由流动，通过与传统生产要素的结合，促进创新活动的产生和发展。在数字经济发展的过程中，产生了新的创新模式：在企业组织方式的创新方面，产生了平台化运作的数字平台；在商业模式的创新方面，产生了新零售、直播电商、共享经济以及企业数字化转型等新模式；在金融领域的创新方面，出现了移动支付、金融科技、数字货币等新的金融工具。这些创新模式大大的推动了社会的进步，为了使数字经济更好的促进创新活动的发展，需要进一步探索数字平台企业监管模式，保持数字平台企业的创新活力；扩大数字基础设施的应用广度和深度，保证创新活动的均衡发展；保护数字经济相关的知识产权和信息安全，维护创新发展的良好生态。     

《资本论》(第一卷)企业理论的深刻涵义

在西方企业理论中,通常人们都认为是科斯开创了企业性质的系统研究,但事实上早在古典政治经济学时代,马克思在《资本论》中就已经形成了比较系统的企业理论.其基本思想包括:企业源于生产方式变革与资本关系形成；企业具有创新生产力的经济功能；企业体现资本关系及其资本增殖本质；企业治理在于资本的权威协调机制；企业与市场是对立统一的经济活动方式.全面认识和把握马克思这些深刻的企业理论思想,对于正确运用企业理论分析现实问题具有重要意义.     

凝炼重大项目 推进科技招商

为了加快合肥国家科技创新型试点市建设，合肥市政府于6月下旬出台了《合肥市科技创新专项基金管理办法（试行）》。科技创新专项基金是指专项用于加快实施合肥市科技创新型企业培育计划，引导我市企业提升科技创新能力，推进科技成果产业化的资金，2006年度基金额达到1亿元。基金使用方式分为资本金投入、有偿使用、贷款贴息、以奖代补四种方式，主要用于支持我市以产、学、研相结合的重大高新技术产业化项目；支持科技创新型企业培育计划，发展新兴产业集群，推动科技创新型企业规模化、集团化；支持国内外拔尖人才、优秀团队、知名科研机构携带技术、资金来肥创业；支持科技创新型企业上市。     

影响非公有制企业发展方式转变的因素分析

企业发展方式转变是经济发展方式转变的重要内容,只有企业实现了发展方式的转变,才能带动经济发展方式的转变。转变企业发展方式关键在于转变非公有制企业的发展方式。影响我国非公有制企业发展方式转变的外部因素主要是融资环境、市场准入、产权保护等,来自企业内部的因素主要是制度创新、管理创新、文化再造等。推动我国非公有制企业发展方式转变既要优化企业的外部发展环境,为非公有制企业的发展创造一个公平竞争的机会;又要立足于企业自身的制度创新、管理创新和文化创新。     

绍兴：四大活动初显成效

自去年11月以来，绍兴市科技局结合全市“中国绍兴黄酒节”、“科技人才月”等活动安排，加强与省内外高校、科研院所合作，深入企业帮扶解困，有效地缓解了企业因金融危机带来的压力，增强了企业依靠科技创新发展的信心和决心。积极开展科技服务，优化企业创新环境；积极组织科技对接活动，帮助企业解决技术难题；积极培育高新技术企业，促进企业转型升级；     

企业结盟对开放式创新能力的影响实证研究以医药制造业为例

在共享经济时代，企业合作研发寻求共同发展已经成为潮流趋势，企业合作有多种方式，最常见的方式是结盟。本研究主要从理论角度分析了企业开放式创新能力和企业结盟之间的逻辑关系，运用2006~2020年医药制造行业的231家上市企业数据开展了实证研究。结果表明：（1）企业结盟能够正向促进企业开放式创新能力的提升，但存在滞后期；（2）相较化药企业和中药企业，生物药企业的滞后期更长。本研究对于企业创新驱动发展和共同发展都有良好的借鉴意义。     

企业创新网络模式选择研究

随着信息技术的飞速发展与竞争环境的变化 ,企业创新网络逐渐成为企业获取创新资源 ,缩短技术开发时间 ,减少研发投资费用与分散风险 ,获取企业竞争优势的有效方式。企业创新网络是企业为提升自身创新能力 ,通过各种契约关系以及应用信息网络与外部组织机构建立的优势互补、长期合作的各种制度安排。论文以企业网络理论为基础 ,结合各国技术创新的发展特点 ,通过对企业创新网络对象选择策略、企业创新网络联结方式选择策略进行了系统分析 ,提出了企业创新网络合理模式     

企业创新人才培养的对策探究

“创新”是一种理念，是企业管理的一种思维方式。从企业员工创新观念的产生、体现、产生动力、企业内部的激励方式、培训和企业文化环境等方面系统地阐述了现代企业培养创新人才的必要性和新思路。     

高管团队权力集中度对企业创新强度的影响CEO不确定性规避的调节作用

本研究选取2010~2018年中国沪深两市A股上市公司为研究样本，研究了高管团队权力的集中度对企业创新强度的影响，以及CEO不确定性规避价值观在其中的调节作用。实证结果表明，高管团队正式权力集中度正向影响企业的创新强度；高管团队非正式权力集中度负向影响企业创新强度；CEO不确定性规避的价值观在高管团队权力集中度对企业创新强度的影响中存在调节效应。本研究丰富了高管权力及企业创新的有关研究，也为企业合理配置高管权力提供一定启示。知识经济快速发展的背景下，创新成为企业保持活力的重要因素。高管团队作为企业创新战略的制定者，其权力分配状况将直接影响企业创新战略的制定。     

从联盟创新到自主创新：后发技术赶超方式的演变

后发技术赶超方式主要有2种：联盟创新和自主创新,但具体采用哪一种要看企业的技术能力状况。企业的要素素质决定了企业的技术能力,进而决定了企业的技术赶超方式。通过拓展的A-J模型,比较了联盟创新与自主创新2种赶超方式的绩效。结果发现：当企业的要素素质比较低,企业的技术能力也比较低时,企业应该采取联盟创新进行赶超;当企业的要素素质得到改善,技术能力得到提升时,企业应该选择自主创新进行赶超。     

反倾销对中国出口企业产品创新的——以美国对华反倾销为例

运用Johnson（2012）的异质性企业贸易模型，通过引入反倾销和出口企业产品创新变量，论证了反倾销对出口企业产品创新的影响。在此基础上，以美国对华反倾销为例，基于2001—2006年中国工业企业数据库、中国海关数据库、全球反倾销数据库，采用倍差法（DID）对理论分析结果进行了经验检验，得出结论：反倾销对中国出口企业产品创新有显著抑制作用；东部及中西部地区出口企业的产品创新均受到了显著抑制，且中西部地区更为显著；劳动密集型企业遭受的抑制作用显著，但资本及技术密集型企业不显著。理论及实证结论提醒中国必须高度重视和减少反倾销贸易壁垒，减少其对出口企业的产品创新带来不可逆的负面影响。     

管理创新和科技创新并举，创建本质安全型企业

通过管理创新和科技创新，创建本质安全型企业，提升了中核陕西铀浓缩公司员工的安全意识和安全技能；营造了具有陕铀特色的安全文化；提高了铀浓缩行业装备的本质安全度；确保了中核陕西铀浓缩公司发展战略规划和生产经营目标的实现，为市场提供了优质产品，提高了企业的信誉度，增强了市场竞争力。     

美国和日本企业技术创新倾向原因分析:一个综合模型

美国企业为什么倾向于突破创新而日本企业则倾向于渐进创新,从国家创新系统、融资方式、企业文化、人才市场、创新实施主体等几方面进行了分析,并提出一个综合模型。     

聚焦平谷科技展现新风采

为了发展高新技术企业，平谷区整合资源，上下互动，部门联动，开展全方位服务。组织、人事部门认真落实国家和北京市的相关优惠政策，在人才引进、职称评定、子女入学等方面给予优先考虑；区财政先后设立了融资担保资金、高新技术企业创新资金和高新技术企业创新资金，鼓励企业开办了厂内研发机构，增强了企业的科技创新和新产品研发能力；金融部门也积极开展银政合作、银企合作，支持高新技术企业发展。     

企业集成创新系统自组织演化机理浅析

面对技术与市场均不确定条件下的竞争环境,集成创新模式被提出.企业集成创新已成为企业重要的创新方式,通过运用自组织理论分析了企业集成创新系统的演化动因和过程.     

企业“精神性亏损”的成因探析及其对策

市场经济，实质是人才经济；实质是人才竞争；搞活企业关键是搞活人。谁开发人力资源处于领先的地位，谁就能在市场竞争中居于有利的地位。这在中外企业界，已成为共识。鉴此，我们在企业管理过程中，必须强化“以人为本”管理，改变旧的管理方式，寻求企业管理创新途径，克服“精神性亏损”，最大限度地开发人本潜力，提高企业的人力资源的整体效能，激活企业生产力整体水平。     

浅谈图书馆企业信息服务方式的创新

以图书馆企业信息服务方式为研究对象,对图书馆企业信息服务方式的创新问题进行了分析,探讨了个性化知识服务方式以及移动服务方式在图书馆中的应用。     

浅谈如何进一步加强和改进企业思想政治工作

当前，企业思想政治工作受宏观经济发展和企业自身环境的影响，呈现出了新的态势，出现了一些新的问题，需要我们认真研究并加以解决。从企业自身来看，一是以产权制度改革为重点的国企改革不断推进，“三项制度”改革不断深化，企业转型，产权结构、组织结构、产业结构和员工队伍结构都发生了变化，致使企业内部多种经济成分、多种经营方式、多种分配方式、多种就业形式并存；二是企业福利制度的改革和内部管理的不断严细，在企业效益不断提高的情况下，员工工作节奏加快，工作生活压力加大，收入存在一定差距；三是受社会大“气候”影响，员工思想活跃，思想问题多种多样，理想信念不够清晰，荣辱观、是非观混淆，从而导致企业的思想政治工作环境、任务、内容、渠道和对象都相应发生了很大的变化；四是一些人员轻视企业思想政治工作，思想政治工作本身也存在好的传统丢了而创新又不够、认识到位了而具体工作又表面化、形式化，不能够很好地解决实质问题的现象。     

企业B2B电子商务和ERP系统整合的研究

电子商务以电子的方式进行交易，侧重与外部交易；而ERP是管理企业内部各部门的工具，侧重于企业网部流程。电子商务和ERP系统的整合已经成为企业发展的必然趋势。把电子商务和企业资源计划的整合系统引入企业，既是一种技术有效性的需要，也是一项经营管理创新。本文在对B2B电子商务和ERP理论阐述的基础上，分析了两者的关系，指出无锡威孚公司电子商务和CRP整合存在的问题。