探究思想政治工作在企业人力资源管理中的应用

本文阐述了思想政治工作和人力资源管理的相互关系,分析了思想政治工作在人力资源管理工作中的作用,并论述了如何在企业人力资源管理中运用思想政治工作,提升企业人力资源管理水平。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合,是现代社会思想政治教育的客观要求,也是提高思想政治教育有效性的保障。思想政治教育以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务,在人力资源管理中同样具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理,是企业人力资源管理的必然趋势。     

浅论企业人力资源管理工作中的思想政治教育

我国现行企业管理体系正逐渐发展并完善,人力资源管理作为企业管理当中重要组成部分,越来越受会到企业的重视。在如今高速发展的知识经济时代,对人才的合理的开发、培训和管理已经成为各企业的核心竞争力,这过程缺少不了思想政治教育。本文将分析企业人力资源管理中思想政治教育必要性和遵循原则,研究我国现在企业人力资源管理中思想政治教育存在问题及解决对策方案。     

把思想政治工作融入到企业人力资源开发中去

本文针对企业人力资源开发工作的性质和职能以及现状问题,提出把思想政治工作融入到人力资源开发中去,发挥思想政治工作在企业人力资源开发中的特殊作用,这为拓宽企业思想政治工作领域、改进工作方法提供了一个新的发展方向。     

企业人力资源管理与思想政治工作关系探讨

现代企业在发展过程中,包含了思想政治工作和人力资源管理两个方面的内容。面对残酷的市场竞争,企业更应该加强思想政治工作和人力资源的管理,不断提高其经营管理水平,顺应市场经济发展的需要。该文主要阐述了两者之间的关系,提出了思想政治关系和人力资源管理存在的问题,并给出了实际解决问题的方法。     

试论思想政治工作在企业人力资源软管理中的角色发挥

思想政治工作和企业人力资源软管理二者之间既有区别也有联系．要进一步的发挥思想政治工作在企业软管理方面的作用，就要高度的重视思想政治工作在企业的作用，改变以往的工作模式，充实工作内容，在人力资源软管理中形成全方位、多层次、全过程的思想政治工作新格局。     

人性化管理与企业思想政治工作研究

本文主要针对人性化管理和思想政治教育工作的相通之处进行研究，而更好地发挥企业思想政治工作在管理人、帮助人、提升人方面的作用，使企业人性化管理得到更完善的发展，藉此阐明思想政治工作在企业人性化管理中的重要作用，以期使企业思想政治工作得到重视。     

浅谈企业人力资源管理

人力资源科学管理,在不断的发展,人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合,是现代社会思想政治工作的客观要求,也是提高思想政治工作有效性的保障。     

高校学生管理与思想政治教育工作新探

思想政治教育工作是高校教育体系中的重要内容之一,在学生发展过程中具有促进作用。将思想政治教育与学生管理相融合,不仅能够提升高校思想政治教育工作水平,还能够完善学生管理工作,进而促进学生全面发展。对此,该文着重分析高校学生管理与思想政治教育工作的特性,论述高校学生管理与思想政治教育工作融合的意义,提出高校学生管理与思想政治教育工作融合的策略。     

对新时期企业政工工作的探讨

新时期，现代化的企业管理模式在企业管理中运用，提高了企业的管理水平。我国的企业管理不仅需要借鉴现代企业管理模式，还需要在管理上注重对企业员工的思想政治方面的教育工作，提高企业员工的政治思想水平。在新时期，国家对于企业的政工工作提出了更高的要求，在该文中主要针对企业的政工工作进行探究与分析，为企业的进一步发展提高一些工作思维与方法。     

加强思想政治教育提高绩效管理绩效

本文作者根据电力企业绩效管理的实际,阐述思想政治教育工作在绩效管理中的重要性和必要性,通过坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚持以人为本的管理理念,加强企业的员工的思想政治教育来真正提高企业绩效管理的绩效,从而提升企业的市场竞争力和可持续发展,为构建社会和谐局面做出应有的贡献.     

论新时期如何强化路桥企业的管理

伴随着国家经济的发展、改革的深入、国外先进管理理念的引入,我国路桥企业进入了一个崭新的发展时期。如何强化路桥企业管理就成了我国路桥企业在新时期必将解决的一个问题。作者将对路桥企业的现状进行分析,从路桥企业在思想政治工作、人力资源管理、工程项目管理和安全管理等方面来浅谈路桥企业管理。     

浅谈国有企业人力资源管理中政治思想工作的作用

<正>现代企业的竞争是全方位的,包括资金、技术、环境等等,但归根到底是人力资源的竞争。从本质上看,人是生产力中最活跃的因素,是推动企业发展的根本力量,它有思想,有性格等因素,在人力资源管理的过程中,需要有效的政治思想工作来引导、开解,使人力资源管理的各项工作得以顺利实施。因此,在     

高校辅导员队伍的人力资源开发和管理

高校辅导员是加强和改进大学生思想政治教育工作的核心力量。在新形势下探索高校辅导员队伍的人力资源现状,既是高校培养高素质辅导员的需要,也是人力资源开发与管理的要求。     

浅析如何充分发挥政工工作的职能作用

随着社会的发展,人力资源对于企业的经营管理愈发关键。当前,不断提高企业人员的思想政治教育,加快企业政工工作的顺利进行已经成为了现阶段企业获取可持续发展的有效保障。可是,因为企业思想政治工作面对的对象都具有明显的个体独立性,企业的政工工作通常无法顺利进行,并且当前企业的工作人员在人生观、价值观上有具有非常复杂的转变,使得企业的思政工作更加难以进行。如何充分发挥政工工作的职能作用,成为了目前企业工作一定要考量的问题。     

人才测评在高校学生干部队伍选拔中的应用

人才测评自从在我国兴起,就在企业的人力资源管理和个人的职业生涯规划中起到重要的作用。高校学生干部在高校思想政治教育大系统中,是一个重要而特殊的组成部分,有必要借鉴人才测评的理论进行人才选拔,从而优化学生干部队伍,以提高高校思想政治教育的实效性。     

独立学院图书馆在学生思想政治教育中的作用

分析了图书馆在学生思想政治教育工作中面临的挑战,介绍了图书馆在大学生思想政治教育工作中的优势,探讨了加强图书馆对学生进行思想政治教育的途径。     

大学生思想政治教育工作“以人为本”的探讨

分析了以人为本思想在大学生思想、政治教育工作中的意义和作用,为大学思想政治教育工作提供了参考.     

探索思想政治教育在大学生就业工作中的新思路

本文阐述了思想政治教育在大学生就业工作中的重要作用,进而探索了思想政治教育在大学生就业工作中的新思路,提出要拓宽思想政治教育的主体,分阶段推进思想政治教育工作,丰富思想政治教育的内容,增强思想政治教育的针对性。     

非公有制企业思想政治教育创新研究

对非公有制企业,思想政治教育的创新具有重要意义。在社会主义市场经济不断发展的今天,非公有企业的思想政治教育工作存在减弱和方法滞后现象,无法指导非公有制企业在当前形式下提高其竞争力。本文结合当前的形势分析探讨了非公有制企业思想政治教育的重要性,构建了其思想政治教育创新的原则、目的和途径。