中学历史教学资源的整合

历史教学资源是历史教学的载体,有效整合历史教学资源是提高教学效果的基础;中学历史教学资源的整合应包括教材资源整合、科际资源整合、网络资源整合、社会资源整合和人力资源整合;在教学过程中,有效地整合各种教学资源,能够达到历史教学的最佳效果.     

大数据环境下岭南文化数字资源整合研究

在分析国内外文化数字资源整合研究现状的基础上,探索将信息集群理论、信息生态理论、整体政府理论和新公共服务理论运用到岭南文化数字资源整合中。结合国内外文化数字资源整合的实践经验,提出大数据环境下岭南文化数字资源整合模式由整合目标、整合主体、整合对象、技术标准等要素构成,构建了基础设施层、系统平台层和用户界面层组成的岭南文化数字资源整合服务平台。     

合并高校图书馆全方位整合研究

文化整合与理念规范、人员整合与心理调试、资源整合与优化配置、模式整合与组织重建四方面是合并高校图书馆的整合与发展的主要内容,如何进行图书馆的合并是一个十分复杂及重要的问题。     

高校大学生活动资源整合的思考

高校大学生活动是大学生锻炼和培养综合能力的重要平台，对学生成长成才起着重要的作用。实现组织整合、资源整合、队伍整合，发挥好大学生活动载体的教育功能，有重要的意义。     

化学化工网络信息资源整合研究

介绍了化学化工网络信息资源的类型和特点,分析了化学化工网络信息资源整合的必要性,提出了化学化工网络信息资源整合的5种方式：基于OPAC的整合;基于资源导航系统的整合;基于超级链接的信息资源整合;基于跨库检索的资源整合;基于学科信息门户的整合.     

图书馆数字资源整合方式的比较分析

数字资源整合进行聚类和重组,形成-个效能更好、效率更高的资源有机整体.文章针对数字资源整合的动因和国内外数字资源整合现状进行分析;提出了数字资源整合的目标,并对数字资源导航系统的局限性,OPAC系统整合的局限性以及链接整合方式的特点与不足进行比较分析,选择出适合于我国图书馆数字资源整合的方式.     

广东省立中山图书馆数字资源的整合与利用

论述了数字资源整合的概念、资源整合的作用、资源整合的目标和资源整合的几种方式，介绍了广东省立中山图书馆数字资源的整合以及利用概况。     

国内外的15所大学图书馆OA资源整合等相关问题调查分析

国内外大学图书馆在推动开放存取运动不断发展、优化整合OA资源、为用户与OA资源搭建桥梁等方面发挥了很大的作用. 以国内外的15所大学图书馆为例,从机构知识库建设、OA政策、OA基金、资源整合等方面,进行了OA资源整合等相关问题的调查分析,以期为其他大学图书馆优化整合、组织构建OA资源提供参考.     

网络信息资源的整合问题研究

信息资源在数字化的条件下,由于网络传递的便利性,使得信息资源整合问题显得更为重要。本文从数据整合、应用系统整合以及业务过程整合等三个层次对网络信息资源整合问题进行了分析和研究。     

我校图书馆承担的湖北省科技厅科研项目通过验收

暑假期间,湖北省科技厅组织专家对校图书馆承担的“科技文献共享平台——域内资源整合系统”项目进行了验收．负责验收的专家们来自湖北省科技厅、湖北省科技信息研究院、武汉市科技情报中心以及湖北省高新技术发展促进中心等单位．专家组对该项目给予了充分肯定和高度评价,一致认为：该项目针对湖北省目前科技文献信息资源分散、配置不合理、综合利用效率不高的情况,通过集成、整合、再组织等方式,研究开发了域内资源整合系统,整合8所高校现有的科技文献资源,构建了科技文献信息资源共享系统．     

面向产品的高技术企业集群协同创新集成研究

对创新的促进被认为是企业集群这种独特产业组织形式的重要优势,但少有文献关注集群内部不同主体间的创新集成问题。首先通过阐述产品创新系统化理论逻辑入手,指出企业集群的竞争优势源于集群整体资源的整合能力与协同创新;其次构建了集群协同产品创新集成实现系统,阐述了该系统的知识网络构成、过程协调和学习实现机制;最后提出基于价值创造知识网络和集群学习机制的模块化集群协同创新模式。     

浅谈企业内部控制制度的构建

从组织机构、董事会与审计委员会、管理哲学和风格及企业文化、授予权利和责任方式、员工的诚信度和道德价值观、员工的胜任能力以及人力资源政策和实施7个方面阐述了企业内部控制制度的构建。     

浅谈机械制造企业信息化整合

纺织设备制造行业因其特有的生产组织模式而具备典型的离散制造特点。其信息化的思路对机械制造行业具有一定的示范作用和借鉴作用。阐述了纺织机械行业的关键成功要素,结合多年工作经验,对机械制造企业的信息化整合进行了简要总结。     

一种面向业务过程管理的企业资源模型

目的解决业务过程管理系统中过程建模与过程执行过度耦合的问题。方法通过对组织机构/角色模型的分析,提出了将过程控制逻辑进一步分解为路由逻辑与管理逻辑的思想,提出了描述管理逻辑的企业资源模型并进行了形式化描述。结果通过把企业中的功能作为一种资源由资源管理系统进行管理,实现了路由逻辑与管理逻辑的分离,使过程定义与执行之间的耦合程度大大降低。结论基于企业资源模型的业务过程管理系统,具有模块更清晰、柔性更突出、分解粒度更小等优势。     

企业的人力资源管理该如何支持企业的发展

通过对一些企业在人力资源管理中存在的问题的分析，指出企业的管理者只有提供理念支持、机构支持、制度支持和培训支持，才能使企业的人力资源管理最大限度地支持企业的发展。     

企业信息化的自组织思考

从自组织形成机理的角度分析了企业信息化的动力、内涵,认为企业自身的自组织进程和其信息子系统的自组织进程交织在一起,构成企业信息化的复杂性,信息化成败的关键在于创造适合企业信息化自组织进化的条件,激发企业信息化的自组织进程,提出信息子系统必须与企业整体进化过程相匹配,尤其应该重视人的作用和信息子系统建设过程中所形成的工作规范、习惯和模式。     

人力资源管理新途径

现代企业的人力资源观应从"组织的人”转变到"人的组织”.以企业文化建设为核心,建立适应市场发展的激励机制.     

外贸企业的管理实践

好的业绩管理系统一定是在一个系统的思维模式下的多种方法的融合与系统规划,而不是局限某一种方法的成果。从企业战略、组织规模、组织类型、组织文化及人力资源5个方面描述了企业的业绩管理实践过程,强调了业绩管理在企业经营管理中的重要作用,以及企业业绩管理必须以战略导向清晰为前提的思想。     

一种基于UML的动态企业建模的研究

研究了利用扩充UML元模型定义企业建模的方法.采用了UML中的相应方法建立起企业的工作流视图、组织视图和资源视图.以一个冶炼厂的生产管理系统为例,建立了一个典型的离散型制造企业的企业模型,并实现了相应的应用软件框架,从而实现了动态企业建模在生产管理中的应用.     

论数字信息资源的组织管理

数字信息资源是数字图书馆一切工作的基础，只有对数字信息资源进行有效的组织管理并加以开发利用，才能实现其最终价值。从分析数字信息资源的内涵及特征入手，探讨了数字信息资源的组织管理、标准化和有效重组等问题。