浅谈高职毕业生就业难的原因与对策

在当前大学毕业生就业难的背景下,高职院校毕业生的就业面临着更大的困难和挑战。文章从社会、高校、学生三方面分析了高职毕业生就业困难的原因,并依据各方面的原因,提出了相应的解决方法和对策。     

高职院校辅导员如何做好毕业生的就业指导工作

高职院校辅导员在毕业生就业工作中发挥着举足轻重的作用。文章通过了解毕业生就业的现状,分析了毕业生的就业难的原因;通过和本科院校毕业生对比,分析了高职毕业生在就业过程中存在的心理误区;针对高职毕业生就业时存在的问题从而提出辅导员在高职毕业生就业指导中如何发挥指导作用。     

宁夏高职院校毕业生就业竞争力现状分析

高职教育大众化,金融危机的影响,使高职学生就业难的问题日益突出,增强高职毕业生就业竞争力是解决当前后金融危机时代就业问题的有效途径。因此,如何提升高职院校毕业生就业竞争力,已成为一个重要的理论课题和亟待解决的现实问题。本文以宁夏高职院校毕业生为研究对象,针对宁夏实际,分析研究宁夏高职毕业生就业竞争力的现状和形成原因,为提升宁夏高职院校毕业生就业竞争力提供思路。     

高等职业学校毕业生就业工作对策分析

高职院校毕业生的就业难问题,受到诸多方面因素的影响,是一个较复杂的问题,其原因包括社会因素、学校因素和学生自身的因素等。本文针对当前高职院校毕业生就业工作中存在的一系列突出问题,经过分析提出一些行之有效的就业工作对策。期望通过各个层面的共同努力,缓解当前所存在的多方面就业压力,指导高职院校学生就业,开创高职院校毕业生就业工作的新局面。     

高职院校贫困学生“就业难”的原因分析及对策——以泉州地区高职院校为例

通过对高职院校贫困毕业生就业情况进行调查,具体分析当前高职院校贫困学生就业难的原因,对如何做好高职院校贫困生就业工作提出相应对策。     

高职院校毕业生就业问题分析

近年来,随着毕业生数量的增加,高等教育人才培养规格,结构与经济社会发展需求不相适应的矛盾日渐突出,大学生就业难已成为影响社会和谐发展的一个重点问题,高职院校毕业生又是就业的难点和重点。本文从高职院校毕业生就业现状入手,通过对高职院校毕业生就业问题的成因分析,提出了解决高职院校毕业生就业问题的应对政策。     

新时期高职毕业生就业现状分析及应对策略

现在高职院校毕业生就业难的问题已经凸现，并已成为社会关注的焦点和制约未来高职教育发展的关键。通过现状分析以及存在的原因，提出必须采取积极的行之有效的应对策略。     

促进高职院校毕业生充分就业的对策研究

论述了高职院校毕业生的就业形势,分析了当前高职院校毕业生就业难的原因所在,提出了政府部门应充分发挥组织、协调、引导、服务的职能作用;学校应根据市场需求及时调整专业设置,强化就业、创业教育;学生应转变就业观念,提高综合素质,提升就业竞争力;用人单位应为高职毕业生创造良好的就业环境,提供广阔的就业舞台等措施,以此来保证高职院校毕业生充分就业.     

高职院校学生就业问题的对策研究

我国高等教育由精英化教育转向大众化教育后,高职院校所占的比例也越来越大,虽然目前高职院校的就业率有所提高,但是高职院校毕业生就业难的问题仍旧存在,要想改变这种状况,高职院校要从自身的建设出发,改变人才培养模式,进行特色定位,加强职业规划指导教育,完善就业信息渠道,为解决高职院校毕业生难问题发挥尽自己最大的努力。     

浅谈高职院校电子商务专业人才培养

从我国电子商务人才需求缺口巨大与毕业生就业难的现实矛盾出发,分析目前我国高职院校电子商务专业教学中存在的问题,指出高职院校电子商务专业人才培养的发展方向。     

浅析农林院校高职生就业现状及存在问题

目前,创业仍不是大学生毕业后的主流选择。因此,大学生在完成学业后面临着较为严峻的就业形势的挑战,就业难成为公众广泛关注的社会问题。突如其来的金融危机,给大学毕业生就业带来了更大的压力。然而,对于高职院校来讲,其所培养的实用型高级技术人才能否在就业大军中脱颖而出同样受到关注。本文从就业主体高职院校毕业生入手,通过分析高职院校毕业生就业现状及就业过程中存在的问题,提出了解决高职院校毕业生就业难问题的几项措施。     

高职毕业生就业的难点及方法探究

随着用工制度的改革和市场经济体制的不断深化，在当前大学毕业生就业难的背景下，高职院校毕业生的就业面临着更大的困难和挑战。在目前中国的就业形势下，求职者面对的竞争越来越大，企业对求职者的要求也越来越高，掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。本文试着从社会、企业、高校、学生等方面分析了高职毕业生就业困难的原因，并依据各方面的原因，提出了相应的解决方法。     

市场经济体制下高职院校的改革方向

高职生就业难的问题众所周知,本文主要从高职院校是市场经济的主体和市场的需求变化等几个方面剖析高职生就业难的原因,并研究高职院校在市场经济体制下的改革方向和改革方法。     

浅谈高校毕业生就业难题与对策

当前高校毕业生就业中存在着社会对毕业生的需求不足、社会需求的结构性矛盾突出、不同院校毕业生就业率差距较大等问题 ;毕业生素质不能适用用人单位的需要、高校人才培养模式、教育内容和教学方法等相对落后、政府未能充分发挥作用是造成毕业生就业难的主要原因 :毕业生要面对市场、高校要提高人才培养质量、政府要发挥积极作用才有利于解决高校毕业生就业难题     

高职院校就业工作的问题与对策

就业是高职教育的生命线。面对日趋严峻的大学生就业形势,如何进一步提高毕业生就业能力、切实推进大学生就业工作、确保实现毕业生就业率及就业质量的＂双高＂目标,成为高职院校亟需解决的重要任务。本文分析了高职就业难的相关问题,结合工作经验就高职院校如何加强就业工作提出了相应对策。     

影响高职毕业生就业难的因素及对策

本文从学生、学校、社会三方面因素分析了目前高职毕业生就业难的原因,并就如何解决高职毕业生就业难的问题提出了对策学生应转变就业观念、调整就业方向;学校应努力提高办学质量,增强毕业生就业竞争力;国家应加大政策调控和落实力度,促使毕业生就业.     

高职院校环境类专业的就业形势和人才培养探析

本文就目前我国高速发展的社会经济形势下,分析了高职院校环境类专业毕业生就业现状及就业难的深层次原因,并在此基础上对当前的人才培养模式进行了初步的探析,提出了相应对策和建议,希望有利于高职院校环境类专业未来的生存和发展。     

高职院校毕业生应征入伍政策在实施中存在的问题及对策

随着高校毕业生就业形势的日益严峻,2009年我国出台了征集高校毕业生应征入伍的八项优惠政策,这不仅减缓了高校毕业生的就业压力,还加快了国防现代化的进程。以培养高素质、高技能型人才的高职院校也积极响应国家号召,鼓励毕业生积极入伍。但是高职院校毕业生应征入伍政策在实施中还存在着一些问题,本文提出从相关法律法规的完善、高职院校建立健全毕业生入伍的制度与机构,以及引导毕业生转变就业观念这三方面的优化策略,以期对高职院校毕业生入伍工作有所推进。     

当代高职院校创业教育模式研究

随着高等学校毕业生就业制度的改革就业难问题已经成为社会各界广泛关注的焦点,如何在高等院校中开展创业教育已成当今时代发展的要求。本文通过对当前高职院校创业教育现状的调查和分析,提出高职院校创业教育几点改进意见,为高职院校创业教育模式提出一些新思路。     

高职院校毕业生就业心理教育浅析

近年来随着我国高校毕业生人数的不断增加，毕业生就业形势日益成为社会关注的焦点，高职院校随着人才培养定位的明确，高职院校毕业生就业在整个高校毕业生就业结构中的定位也日益确定，对高职院校毕业生进行相应心理教育成为高职院校毕业生就业指导教育的重要内容，也是当代高职院校毕业生素质教育的重要内容。