人力资源实践知觉对员工生活满意度的影响:工作-家庭促进的中介作用

以406名在职员工为被试,研究了人力资源实践知觉对员工生活满意度的影响,并探讨了工作-家庭促进的中介作用。结果表明,衡量人力资源实践知觉的人力资源图式与生活满意度存在显著相关性。其中,人力资源图式的显著性和可控性是生活满意度的重要预测变量。此外,人力资源图式可以通过提高员工的工作-家庭促进水平来影响员工的生活满意度。     

组织家庭支持感对员工敬业度影响的实证研究

通过对351名企业员工的调查,研究工作家庭冲突、组织家庭支持感与敬业度之间的关系,分析表明:首先,以工作为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭中介作用,负向影响员工活力;其次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭部分中介作用,正向影响员工活力;再次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过家庭影响工作部分中介作用,正向影响员工活力和专注.这一结论在支持家庭的工作环境中延伸出一个更精确解释员工工作态度和行为的研究.     

变革领导力对员工变革支持行为的影响研究——工作激情的中介作用

基于社会交换的理论视角和变革领导力模型,通过对近300位企业员工及其领导的现场调查,揭示了变革领导力对员工工作激情和变革支持行为的影响,以及工作激情在变革领导力和员工变革支持之间的完全中介作用。层次回归分析结果表明:变革领导力越强,员工的工作激情越高,变革支持行为越明显。文末总结了本研究的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向。     

工作幸福感对知识型员工离职意向影响的实证研究

为探讨工作幸福感对知识型员工离职意向的影响作用,从工作价值性、个人成长性、薪酬满意度、工作自主性、积极人际关系、组织支持力度这六个维度,通过问卷调查的实证方法并用结构方程模型分析工具进行研究分析,验证了工作幸福感对知识型员工离职意向有显著影响作用,其中个人成长性与薪酬满意度是最为重要的两个影响因素,并提出了减少员工离职倾向的对策建议。     

基于企业生命周期的中小企业人力资源管理研究

随着知识经济时代的到来,人才成为企业获取竞争优势的关键,如何通过人力资源管理促进企业成长日益成为中小企业经营管理者关注的焦点。中小企业人力资源管理不正规、临时性和非专业化的特征使其成长过程有着自身的特殊性。本文通过文献总结,归纳了目前的研究进展;在中国情境下,从中小企业生命周期的视角,分析了我国中小企业人力资源管理成长的需求和现状;最后对中小企业人力资源成长三阶段面临的问题分别提出了应对建议。     

海岸带综合管理研究新趋势及其对我国的启示

海岸带综合管理作为支撑沿海地区可持续发展的重要手段被广泛采用。尽管各海洋国家对海岸带综合管理的认识、理解以及研究的侧重点不尽相同,但都在各自侧重领域取得了相应的进展。本文对各国的研究热点、进展以及实践经验进行了梳理和总结,以指导我国在海岸带综合管理研究方面的工作,探讨了海岸带综合管理的发展趋势及研究热点,并提出我国海岸带综合管理研究的建议。     

决定基础研究机构成功的因素

我希望微软中国研究院能开创一个开放的环境,拥有真诚的文化,培养一批有才华、有长远眼光、有冒险精神的员工,为他们提供长期的资源支持.让每个员工都有最高的成就感、使命感,让微软中国研究院成为世界一流的研究机构.     

迎接科学计量学应用的新时代--"第二届科研绩效定量评价国际学术会议暨第六次全国科学计量学与情报计量学年会"综述

在国家自然科学基金委员会管理科学部的支持下,由中国科学院文献情报中心、学位与研究生教育评估所、上海海运学院、中国科学学与科技政策研究会科学计量学与情报计量学专业委员会、中央教育科学研究所高教中心,以及<中国科技论坛>和<科学学与科技管理>杂志社等单位联合主办的"第二届科研绩效定量评价国际学术会议暨第六次全国科学计量学与情报计量学年会",于2000年10月23-25日在上海海运学院举行.     

国际量子计算战略布局比较分析

本文首先定性调研了美国、欧盟、英国、日本等主要国家和地区的量子计算相关战略与路线图,比较分析了各国/地区的代表性战略与路线图目标,以及获资项目的研发重点等。接着,总结各国/地区针对量子计算发展的政策措施特点,如:成立新机构以高度统筹研发活动与管理协调工作;建立研究中心并强调跨学科研究与长期基础研究支持;制定路线图目标与时限,持续监测进展并评估成效;培养面向未来的专业量子从业人员;推进国际合作,并重视国家安全维护等。最后,从制定国家量子计算技术战略、成立新机构以统筹管理和开展评估、培养跨学科的量子计算技术人才等多方面,为我国量子计算发展提出启示建议。     

日本非传统路径的科研机构培育模式研究——以岛津制作所和奈良先端科学技术大学院大学为例

从人才选拔、科研工作支持与知识产权管理等方面分析日本非传统路径科研机构培育模式的典型范例:岛津制作所和奈良先端科学技术大学院大学,供我国的高等院校和科研机构参考,从而发掘新时代中国科学研究的另一种可能。     

企业员工E-Learning接受意向影响因素研究

企业员工对E-Learning的接受意向影响着E-Learning培训的有效性。本文在技术接受模型(TAM)的基础上结合E-Learning的特点,建立了企业员工E-Learning接受意向影响因素理论模型并提出相应假设。通过对采用E-Learning培训方式的企业员工进行问卷调查获取数据后,利用结构方程模型对研究假设进行检验并对理论模型予以修正。结果表明,技术特性、个体特性和组织支持都能通过个体感知因素间接影响行为意向,感知易用性对行为意向既能产生值接作用,又能通过感知有用性产生间接影响,是行为意向最重要的影响因素。最终根据研究结论对企业有效引入和实施E-Learning提出了建议。     

合同类型对心理契约的影响研究——基于员工-组织关系视角

作为一种隐性契约,心理契约在很大程度上受到正式法律契约的影响(如长期合同、短期合同)。回顾相关文献,基于员工一组织关系的视角,探讨合同类型对心理契约的影响机制及影响结果,并着重讨论合同偏好或自由意志对二者关系的调节。在此基础上,总结组织管理实践的启示,提出与组织变量系统联系、关注动态变化过程及考虑情境因素等研究方向。     

基于Logistic的项目型组织知识流动与和谐共生模型

分析项目型组织知识流动的两种模式,针对项目型组织知识冲突与共享悖论,引入和谐管理理论界定了项目型组织知识和谐性概念。在此基础上,将项目型组织知识和谐分为组织与个人知识和谐、个人与个人知识和谐两类,以个人与项目型组织的知识存量变化作为研究这项目型组织和谐性的切入点,基于Logistic模型建立了项目型组织知识和谐共生模型及稳定性算法。最后仿真模拟了组织与个人、个人与个人知识存量变化趋势,提出相应的策略以保证项目型组织的知识和谐共生。     

基于职业高原、职业倦怠和人力资本模糊性的企业中层管理人才保留策略研究

利用职业生涯高原理论、职业倦怠理论和人力资本理论,定性探询企业中层管理人才离职的心理动因和保留策略。结果表明,职业生涯高原期产生的自我成就感下降、职业倦怠期导致的织承诺降低、人力资本模糊性引发的组织公平感缺失是企业中层管理人才产生离职倾向的三大心理诱因。不仅如此,自我成就感下降和组织公平感缺失,还可以进一步加重中层管理人才的职业倦怠期及织承诺降低。三种心理动因“叠加”,对中层管理人才离职具有强烈的驱动作用。企业可以通过拓宽中层管理人才的职业发展路径,承认其人力资本成分,满足其自我成就的心理需求,增强其组织承诺、组织认同感、组织归属感和依赖感,使其“不愿意离职”、“不能意离职”。同时,增加中层管理人才的离职成本,使其“不敢离职”。     

Murder and the Making of English CSI

We study here the reception by their contemporaries of Antoine de Villon's and étienne de Clave's anti-Aristotelian, almost materialistic and atomistic theses, which they intended to support publicly in Paris in 1624, using (al)chemical experiments to this purpose. After surveying the intellectual context which could have then nourished an atomism based upon (al)chemical experiments, we go on to show how these theses, far from having been perceived as prominently atomistic, were condemned by the contemporaries above all because of the theological implications of their provocative anti-Aristotelism. Alchemy itself was not directly implicated in the case of the theses. On the contrary, the theses were perceived as an alien body within the alchemical tradition.     

Do forecasts produced by organizations reflect anchoring and adjustment?

In attempting to improve forecasting, many facets of the forecasting process may be addressed including techniques, psychological factors, and organizational factors. This research examines whether a robust psychological bias (anchoring and adjustment) can be observed in a set of organizationally-produced forecasts. Rather than a simple consistent bias, biases were found to vary across organizations and items being forecast. Such bias patterns suggest that organizational factors may be important in determining the biases found in organizationally-produced forecasts.     

基于结构方程模型的大型工程建设项目关键风险因素及作用机理研究

在分析我国大型工程建设项目风险特征的基础上,构建项目风险识别框架。并通过因子分析识别出自然环境、技术、组织管理、资源管理、分包商管理、环保等6方面是大型工程建设项目的关键风险因素。此外,还研究了大型工程建设项目关键风险因素的作用机理及作用模型,并采用结构方程模型检验。     

基于SVM的旋转机械转子故障预示研究

支持向量机包括支持向量回归机和支持向量分类机.本文提出了一种用于旋转机械转子故障预示的方法,通过支持向量分类机（SVC）对旋转机械转子故障进行分类并建立故障分类器,利用支持向量回归机（SVR）对转子运行状态趋势进行预示,并将预示结果输入到SVC以判断预示结果的属性.对支持向量回归机进行了仿真研究.将支持向量机与神经网络算法从理论和实验研究两个方面进行了对比研究,结果表明,该方法具有较好的故障预示能力.     

揭开世界性系统农牧渔业基因组研究的序幕

以基因组测序为先导的农牧渔业系统基因组学研究是一项需要国际间进行协同攻关和紧密合作的重大项目计划。这种以应用为目的的基础科学研究项目无论是对发达国家还是对发展中国家而言都是非常重要和必要的。然而，我们必须清醒地意识到，当人类基因组和其他许多同人类健康相关的基因组以及一些模式生物基因组已经或即将被测序时，重要的农作物、牲畜、水产品基因组所受到的重视还远远不够。虽然我们正面对诸如政策制订、资金申请、地方发展重点、研究团体共识及技术革新等多方面的问题和挑战，人们还是提出了许多有关大规模测序及其投资收益的倡议或计划。由于大规模测序即全基因组鸟枪法(Wh01e Genome Shotgun or WGS)所产生的序列草图能覆盖整个基因组95％至99％的区域，从基因组草图中识别的基因连带其他资源比如分子标记、大片段插入克隆和cDNA序列的知识，为农牧渔业和环境生物学提供了丰富的信息和大量的工具。一旦这项重大计划得以实施并取得成功，所有国家的分子生物学家、遗传学家、实验生物学家。无论富裕或贫穷，都将站在同一科学起点上，基础基因组学信息的又一次大爆发将使我们的生活和环境拥有一个更美好的未来。我们热切呼吁全世界的各个研究基金会，也呼吁各个国家和国际政府机构与组织共同支持这场伟大的项目计划。     

基于组织的网构软件程序设计语言及其实现

作为Internet环境下的一种新的软件形态,网构软件的自主性、协同性、适应性、演化性及柔性体系结构等特点对传统的程序设计模型、语言和支撑平台提出了一系列挑战．本文基于组织抽象和agent技术提出了支持网构软件构造的程序设计语言OragentL．首先,OragentL将软件agent作为网构软件中自主实体的抽象,并在这一层面设计和封装系统的自适应和自演化逻辑．其次,OragentL将组织、角色等组织抽象作为一级编程实体,提供了角色扮演、角色组合、角色演化、基于角色的交互、基于组织的自管理等机制为网构软件的动态性特点提供了显式的语言设施和机制支撑．我们设计了OragentL的语法和形式化操作语义,并开发了Oragentburg作为OragentL网构软件的运行时环境,支持0ragentL程序的开发、编译、部署和运行