高校后勤维修服务工作的探讨

普通高校后勤服务机构,要从高校事业序列分离出来,组建实体,实行企业转制,实行独立核算、自主经营、自负盈亏、自我发展。这对高校后勤服务工作提出了更高的要求,因此高校维修服务工作要做到程序化、制度化、规范化和科学化管理,它涉及到正常的教学秩序和教学环境,是教书育人、管理育人、服务育人很重要的一部分。     

浅议高校后勤工作中的服务育人与管理育人

本文探讨高校总务部门所管辖的后勤工作（主要指生活后勤）在服务与管理两方面，育人的途径及成软。     

服务育人与高校后勤工作

服务育人首先必须优质服务。学校后勤管理工作是高校总体工作的重要组成部分，是教学科研顺利进行和学校发展的重要保证，是师生员工生活得以保证和改善的前提和基础，是学校校风校貌的重要标志，邓小平同志反复讲到愿意当“后勤部长”，这就充分说明了高校后勤管理工作的重要性，充分说明了后勤服务管理工作在学校工作中的地位和作用。作为高校后勤管理工作者，能够为广大师生员工做实事，做好事，这对于促进师生员工的学习、工作和生活、稳定学校的局势和师生员工的情绪都有着特殊的意义。为做好优质服务工作，广大后勤战线上的干部和职工…     

浅议高校后勤工作中的服务育人与管理育人

本文探讨高校总务部门所管辖的后勤工作（主要指生活后勤），在服务与管理两方面，育人的途径及成效。     

从提升服务力中实现图书馆核心价值的探讨

图书馆的核心价值是图书馆事业的本质体现,它决定着图书馆事业的性质和方向。高校图书馆的核心价值构成及核心价值点应该定位于为教学、科研提供信息资源,为全体师生提供优良环境和优质服务,而提升服务力是实现高校图书馆核心价值的重要途径。     

高校后勤服务质量监督工作的几点探索

高校后勤服务工作是保障高校教学、科研和师生员工生活的一项重要工作，高校后勤管理部门要紧紧围绕改革、发展、稳定这一大局，狠抓后勤服务质量，确保学校各项工作的正常运行。     

试论高校后勤服务管理

后勤服务管理作为高校管理系统的一个重要组成部分,越来越受到关注,值得我们对高校后勤服务管理进行认真的研究,本文就此内容谈一点粗浅的认识。     

地方高校后勤工作初探

地方高校是改革开放中涌现出来的新生事物,它机制灵活,办学形式多样,在不长的时间内已为地方的经济发展提供了多方面,多层次的建设人才。目前,地方高校已从初建迈向巩固与提高阶段。而搞好后勤工作,是促进地方高校顺利发展的重要因素之一。本文拟对地方高校后勤工作的特点及其建设问题提出一些粗浅的意见。     

高校后勤管理工作探讨

阐述了高校后勤管理工作的特点,指出开展高校后勤管理工作需要做好的几项工作,分析了高校后勤管理信息系统的现状,提出开发基于X3平台的高校后勤管理系统。     

高校后勤服务社会化探讨

本文分析了我国高校传统后勤体制的弊端，借鉴发达国家高校办后勤的先进经验，提出了我国高校后勤与社会主义市场经济接轨，实现社会化的见解。     

转制企业职工培训问题探讨

本文通过对当前转制企业职工培训存在问题的分析,提出了改进当前转制企业职工培训工作的几种途径和方法.     

浅析新时期高校后勤工作

近年来,高校后勤社会化改革取得了巨大成绩.但也存在一些问题.高校要通过优化后勤工作,同时也要寻求后勤工作的创新.     

做好新时期高校后勤工作之我见

高校办学水平的不断提高,给后勤管理与服务工作提出了新的要求和任务,后勤工作必须迎头赶上,跟进提高管理水平,继续探索推进改革,挖潜增效,厉行节约,并坚持以人为本的服务理念,做好各项服务与保障工作,为学校实现又好又快的新发展提供可靠的后勤保障.     

广东科技机构

一、科技机构发展状况(一)总体情况 广东省积极推动科技与经济的紧密结合，科研事业及其产业化进程取得新的进展。2002年，全省共有各类科技活动机构2527个，从执行部门来看，科研机构230个(不包括国有转制科研机构和县属科研机构，下同)，大学科技机构398个，企业科技机构1856个，其他科技机构43个。     

高校后勤接待服务与改革

随着高校后勤社会化改革步伐的加快,市场化的要求在高校后勤接待服务的改革中也越来越强。本文结合实际,从五个方面出发,对高校后勤社会化改革进行了大胆的探讨,并且提出了切实可行的建议。     

浅析高校后勤工作社会化改革

高校后勤工作主要是指跟学生餐饮．学生宿舍、校园绿化、学校班车．卫生保洁,教室楼宇、学校超市、教职工宿舍．水电供应等相关的为高校师生学习、生活、工作提供便利的各种服务项目总和。后勤工作社会化就是建立由政府引导,社会承担为主,适合高校办学需要的法人化市场后勤服务体系。就是引入甲乙方的概念,将高校后勤服务纳入社会主义市场经济体制。     

求真务实探索高校后勤工作

高校后勤工作要以科学发展观为指导．以高校的发展为第一要义．在服务教育教学科研．服务师生员工的工作中体现出以人为本的精神实质．改进和提升后勤系统的运行效率、服务质量和保障能力．为推进高校全面协调可持续发展提供强有力的后勤保障。     

高校后勤财务人员管理模式探讨

后勤财务人员管理的质量直接关系到高校后勤社会化的进程，为实现“运作高效，监管得力”的管理目标，高校后勤财务人员的管理应采取带奖惩制度的全员委派制。     

市场经济下高校后勤职工服务育人的探讨

在市场经济大潮下,高校实行后勤社会化,后勤服务部门能否保持与时惧进,提高服务意识,以人为本,落实“服务育人”是目前的一个重要话题。1.充分认识服务育人的重要性服务育人是学校育人的重要组成部分,是对学生思想品德教育的重要补充。后勤服务是一块非常丰富的教育资源,学生从入学到毕业,从学习、生活到文体活动等都与后勤服务工作紧密相联。学生宿舍的管理、饭菜的质量、医疗服务的水平、水电的保障、环境卫生等,处处与学生切身利益相关,它是对课堂教育的一种重要的补充。后勤职工在大量的服务性工作中表现出来的克勤克俭、任劳任怨、廉洁…