科学发展观下文化建设对图书馆员的要求

本文从文化及校园文化建设．图书馆人力资源建设,高等教育改革以厦科技发展等方面论述了．科学飞进发展下文化建设对图书馆需要高素质馆员以及如何开发网络环境下的图书馆人力资源为现代社会服务的问题。     

研究型大学图书馆人力资源管理体系的保障措施

阐述了建立研究型大学图书馆人力资源激励机制的必要性,提出了实现研究型大学图书馆人力资源管理体系的保障措施,具体包括：建设完善的研究型大学图书馆人力资源管理激励机制、改革和完善研究型大学图书馆管理制度、加强研究型大学图书馆的文化建设等。     

图书馆RFID系统模型构建研究

随着信息技术的发展,RFID技术使图书馆实现了大流通模式,极大地节省了人力资源,拓展了图书馆的功能,以RFID技术为基础的图书RFID系统架构已成为现代先进图书馆平台建设的发展趋势。本文基于RFID技术平台,以福州职业技术学院图书馆为例,详细阐述了RFID系统的构建目标、基本思路、系统运作功能以及其应用效果评估,并提供了科学数据,印证了RFID技术在现代图书馆平台建设中美好的应用前景。     

图书馆RFID系统模型构建研究

随着信息技术的发展,RFID技术使图书馆实现了大流通模式,极大地节省了人力资源,拓展了图书馆的功能,以RFID技术为基础的图书RFID系统架构已成为现代先进图书馆平台建设的发展趋势。本文基于RFID技术平台,以福州职业技术学院图书馆为例,详细阐述了RFID系统的构建目标、基本思路、系统运作功能以及其应用效果评估,并提供了科学数据,印证了RFID技术在现代图书馆平台建设中美好的应用前景。     

浅析图书馆的人力资源建设

结合图书馆人力资源的现状，阐述了加强图书馆人力资源建设在高校图书馆发展中的重要意义，并提出了新形势下图书馆人力资源建设的重点及应采取的对策。     

谈高校图书馆人力资源开发与管理中存在的问题与策略

人力资源开发和管理是高校图书馆事业发展的关键因素。本文在分析高校图书馆管理现状的基础上,从科学配置人力资源的角度探讨图书馆人力资源管理的有效途径。     

浅析知识经济时代图书馆人力资源的建设

本文试图从人力资源建设角度对图书馆进行一些理性的思考和探讨，提出图书馆要发展，必须以人为本．服务创新，真正实现图书馆的社会价值，推动图书馆的可持续发展。     

浅析知识经济时代图书馆人力资源的建设

本文试图从人力资源建设角度对图书馆进行一些理性的思考和探讨,提出图书馆要发展,必须以人为本,服务创新,真正实现图书馆的社会价值,推动图书馆的可持续发展。     

高职院校图书馆人力资源管理探讨

人力资源是图书馆第一资源,是实现图书馆效益的关键。目前高职院校图书馆在人力资源管理上还存在管理理念落后、管理制度僵化、管理内容单一、管理方式粗暴、服务质量不高等问题,要充分发挥图书馆人力资源的积极性、主动性和创造性,就必须树立人力资源管理新观念,创新管理方式并建立科学的人力资源管理机制。     

浅谈图书馆人力资源的建设与利用

广开馆门招揽贤才和促使在职员工掌握知识、提高技能等,都是图书馆的人力资源建设。而要用好人力资源,图书馆必须完善用人制度以实现人岗匹配,并要改革管理制度以达到人尽其才的目的。在现今的图书馆界,人力资源的建设和利用同等重要。     

加强人力资源建设促进图书馆事业发展

论述了在知识经济和信息时代,加强图书馆人力资源建设的重要性,针对我国目前图书馆人力资源建设方面存在的问题,提出了加强图书馆人力资源建设的具体措施。     

大学图书馆人力资源管理之我见

科学配置人力资源,满足图书馆建设及教学科研需要。     

浅谈高校图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理关乎到高校图书馆的建设和发展,本文分析了现今高校图书馆人力资源开发与管理所存在的问题,讨论了实施的意义,从而探讨了高校图书馆人力资源开发与管理的可行措施的几个方面。     

践行科学发展观 提升高校图书馆人力资源的管理

本文从科学发展观的角度,对高校图书馆人力资源的开发和管理提出了新的要求,强调以人为本,注重科学的观点;并阐述了以科学发展观推动高校图书馆人力资源开发和管理的策略。     

高校图书馆人力资源建设问题研究

在图书馆的五要素中,人力资源是图书馆的重要组成要素,没有高素质的人力资源队伍,高效图书馆的建设也就成了一句空话,文章论述了人力资源的含义,对人力资源建设的重要性进行了分析,对图书馆人力资源建设方面提出了一些建议和方案。     

科学发展观视域中的高校图书馆人力资源配置

介绍了制约高校图书馆人力资源合理配置的因素,分析了高校图书馆整合人力资源的必要性,提出了科学配置高校图书馆人力资源的方案。     

论图书馆人力资源的培训与开发

分析了图书馆人力资源开发与培训的意义、地位和作用，提出了图书馆人力资源开发与培训的系统模型，为实现图书馆在新时代的发展战略进行了有益的探索。     

关于独立学院图书馆人力资源管理的研究

我国独立学院经过十几年的发展和建设,独立学院的规模和数量不断扩大,独立学院硬件资源配置和人力资源管理问题已成为影响独立学院发展和建设的重要因素和考虑指标,通过对独立学院图书馆人力资源管理存在的问题的剖析,建立合理的独立学院图书馆人力资源管理方案,以提高独立学院图书馆的工作效率和独立学院的办学质量。     

人才培养工作评估不能忽视的问题——对高职院校图书馆人力资源评估的思考

分析了高职院校图书馆人力资源的现状及形成原因,提出了要想改变图书馆现有的人力资源状况的最有效的手段--评估体系,指出只有在评估指标中把图书馆员队伍建设和师资队伍建设的要求等同起来,才更有利于图书馆的发展和提高.     

人力资源管理在图书馆改革中的作用

所谓人力资源管理,就是指对人力资源进行有效的开发、合理的配置、充分利用和科学管理的制度、程序以及方法的总和.人力资源是图书馆最主要的资源以及生产力,在图书馆管理机制的改革过程当中,对人力资源的管理工作是图书馆现代资源管理的核心.因此必须重视图书馆的人力资源建设,树立适应时代发展的管理理念,只有这样,才能有效的促进我国图书馆事业的不断发展.主要介绍了图书馆与人力资源管理之间的相关性以及人力资源管理理论在图书馆管理中的应用,通过这两大方面内容的介绍,来浅析人力资源管理在图书馆改革中的作用.