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2007年2月15日,2006年度“中国基础研究十大新闻”的评选结果在北京揭晓。入选的10项基础研究领域的重大成果是:北京正负电子对撞机上发现一个新粒子——X1835;科学家找到前寒武纪两侧对称动物演化的有力证据;发现成熟森林土壤可持续积累有机碳;发现一种可有效通过皮肤传送大分子药物的透皮短肽;确定出果蝇识别和记忆图形重心高度和轮廓取向的脑区;在光纤通信中成功实现一种抗干扰的量子密码分配方案;研究证明人类干细胞可存活于山羊体内;精确测量出银河系英仙座旋臂距太阳系的距离;研究发现神经元——胶质细胞间的突触具有长时程可塑性;全超导托卡马克核聚变实验装置(EAST)成功实现物理放电实验等。[第一段] 相似文献
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2021年2月25日,记者从河南省科学技术厅获悉, 2020年度河南省科学技术奖励名单公布,陈俊武院士、王泽霖教授被授予杰出贡献奖.
94岁高龄的中国科学院院士陈俊武现任中石化洛阳工程有限公司技术委员会名誉主任,他着眼国家能源安全,指导完成了甲醇制烯烃技术工程放大及工业化推广应用,推动我国催化裂化技术从无到有、从弱到强... 相似文献
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<正> 目前,日本的产品以高质量为特征在世界上有着很强的竞争能力。但是,日本企业着眼於未来的环境,特别是工业国家的人口老龄化、环境保护的日益重视以及人们对产品需求的多样化、现代化等特点,日本的企业在新材料、新能源等各个领域努力开发新产品,同时,把高科技应用在产品的开发设计、生产和流通各个环节。在日本政府的组织下,以企业为重心,政府和学校也积极参与,为本世纪的最后几年乃至下一世纪的发展,正在积极开发十大方面的尖端技术。通过研究日本企业的技术 相似文献
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随着人力资源逐渐成为各组织最重要的资源,人力资源管理作为组织战略管理最重要的组成部分也日益受到科研院所的重视.但是,科研院所在人力资源管理过程中却经常出现以下一些误区. 相似文献
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随着人力资源逐渐成为各组织最重要的资源,人力资源管理作为组织战略管理最重要的组成部分也日益受到科研院所的重视。但是,科研院所在人力资源管理过程中却经常出现以下一些误区。一、注重传统的人事管理,忽视现代人力资源管理的新变化。现代的人力资源部门和传统的人事部门常常被混为一谈,这是因为很多科研院所为了赶时髦,只将人事部门的牌子换成人力资源部门的牌子,“换汤不换药”,其思想观念和管理方式没有根本变化。现代人力资源管理不仅涵盖了传统人事管理的内容,而且在理论上和操作上更加丰富、深刻和全面。它的核心是“以人为本”,… 相似文献