我国科技成果转化的科技人员产权激励研究

我国科技成果转化严重滞后于西方国家,阻碍了我国科技竞争力的上升。产权激励是驱动科技成果转化的重要渠道,但我国科技人员的产权激励处于缺失状态。基于我国科技成果的样本数据,实证性的检验解析了科技人员产权激励对科技成果转化的驱动机理,发现了产权激励的优势和不足,提出了产权激励的改进策略,从而提高科技成果转化的效率。研究表明,科技人员产权激励的主要改进策略包括：重视产权激励的作用,提高使用权和收益权的激励功能,激活所有权、交易权、处置权的功能,完善科技成果转化的相关法律制度。     

科技成果转化中科技人员激励问题研究

正我国对科技人员促进成果转化激励的进展与现状国家政策法规始终重视解决成果转化中科技人员的激励问题科技人员是成果的创造者,科技人员是否有积极性决定了成果转化的效率和效果。我国自改革开放以来,始终重视解决成果转化中科技人员的激励问题,有关政策法规逐步完善。1996年我国颁布了《中华人民共和国促进科技成果转化法》     

科技成果转化催化剂——粤府1号文赋予高校及科研机构科技成果自主处置权与收益分配权

粤府1号文提出激励科技人员创新积极性的松绑性政策:包括赋予高等学校、科研机构科技成果自主处置权;深化科技成果收益权改革,所获收益全部归单位自主分配;对科技成果转化的股权奖励可进行股权确认;完善科技人员职称评审政策,发明专利转化应用情况与论文指标要求同等对待等。     

提高我国企业科技人员激励有效性的对策

本文分析了企业科技人员激励的必要性,指出了我国目前对科技人员激励存在的问题,提出了提高科技人员激励有效性的对策。     

论我国高新技术企业科技人员激励机制

人力资源管理中有许多激励理论,但是适合高新技术企业科技人员的激励理论并不多见。该文分析了高新技术企业科技人员的特征,在众多激励理论中选择麦克利兰的成就需要激励理论,着重考察科技人员重视的高层次的需求要素,提出了针对高新技术企业科技人员的激励方式。     

黄金部队科技干部激励机制浅析

科技干部对于黄金部队的生存及发展是十分重要的。本文从科技人员工作的性质分析,提出了部队科技干部激励的方法措施,从工作环境、物质待遇、精神激励、个人价值等方面出发,建立黄金部队科技干部的有效激励机制。     

科技人员自主创新内生机制研究

科技人员在知识经济中起着决定性作用，要充分调动科技人员自主创新的积极性。必须重视对科技人员的物质激励，允许科技人员以技术要素参与利益分配，包括提高工资待遇、分享职务发明的权属、以技术入股实施股权激励等。     

中小企业科技人员激励因素探析

知识经济的到来，使人力资源开始戒为企业的战略资源。人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到战略管理的高度。然而，无论处在哪个管理阶段，科技人员的工作积极性始终是企业发展中核心环节之一。科技人员的积极性，直接影响一个企业的活力和执行力。目前许多中小企业折射出一些社会问题：优秀人才流失率居高不下、员工士气低落、怨言频繁。如何有效的引进来，保留住，激励起企业所需要的科技人员，从而实现企业的战略目标是企业目标所面临的重要问题。本文从分析科技人员的新特点入手，探讨影响科技人员工作的内在驱动力的六个主要因素，从而提出激励科技人员的办法，进而促进企业的管理和发展。科技人员的激励问题不仅可以改变员工的收入和分配方式，更重要的是它把全新的。科学的、系统的激励理论引进来，对企业在知识经济时代获得生存和竞争优势，具有重要意义。     

深化省级事业单位科技成果使用、处置和收益管理改革研究——以安徽省为例

深化科研事业单位科技成果使用、处置和收益管理改革是当前落实创新驱动发展战略、调动科技人员积极性和全社会创新活力的重要途径.本文从安徽省科技成果转化的主要障碍出发,深入研究科技转化及政策落实的现状,分析导致科技成果转化难的主要原因,重点探讨深化省级事业单位科技成果使用、处置和收益管理改革的思路.针对现有科技成果转化中体制机制问题,提出从科技成果转化的生产关系方面入手,从发挥市场配置科技资源作用、健全科技成果市场化定价、明确科技成果发明人奖励力度等方面提出政策建议.     

完善科技成果转移转化激励措施的政策性建议

近年来,国家和省分别修订科技成果转化法等法律法规,开展科技成果所有权与处置权改革等举措,调动了科技人员的创新创业积极性,但绩效工资制度等分配制度问题也挫伤了创新积极性,需要不断完善政策举措,加大科技成果制度改革力度,完善科技成果转移转化激励措施。     

关于图G_(a,b,c)~(p,q,s)的一个重要结论

让Gp,q,s a,b,c表示阶为n的由三个lollipop图通过一个公共点连接的图.首先确定了φ(Pn,-2)的值,其次得到了2是图Gp,q,s a,b,c的特征值的充要条件.     

储藏过程中鲜乳中的细菌数、pH、酸度的变化

采用标准平板计数法测定牛乳的细菌数、酸度计法测定牛乳的pH值、滴定法测定牛乳的酸度,通过设置不同储藏温度:常温(不避光)、4℃,-18℃对鲜乳进行储藏,每隔一定时间测定不同储藏条件下鲜乳中细菌数、酸度、pH的值,得出储藏过程中细菌数、酸度、pH值的变化规律,找出各温度储藏条件下最佳储藏时间以及最佳储藏温度.研究表明:鲜...     

卫星多通道观测揭示的东北冷涡异常特征

利用美国气象卫星OLR，HIRS-Tb12,ERB,VIS,SSMR和SSM/I多通道的观测资料，分析了东北冷涡异常年的全球大气环流特征及其关键地区的先兆特征；对于东北冷涡异常，发现了有一个由北半球的海冰，赤道东太平洋的海温，亚洲的季风以及东北地区地气系统辐射收支组成的影响链存在。由此讨论了影响链上的各因子对东北冷涡异常的作用。结果表明多通道卫星观测资料的综合应用在气候变化的研究和预测中有着重要的意义。     

山西临猗杨范第四纪沉积剖面初步研究

通过对杨范剖面黄土地层岩性特征、沉积结构、质量磁化率和频率磁化率的分析及与深海氧同位素曲线的对比,划分了剖面地层,初步确定了黄土沉积始于1.20 Ma B P,黄土沉积以来该区发生了13次大的干冷-暖湿气候变化;沉积转型指示河流强烈加积转变为河流侵蚀,代表约在1.20 Ma B P发生过一次强烈的构造抬升事件。     

西藏申扎地区石炭-二叠纪岩石地层划分之我见

岩石地层单位是根据地层的岩性特征划分的地层单位,组是岩石地层的基本单位.西藏申扎德日昂玛-下拉和昂杰剖面石炭-二叠系发育,该地区石炭、二叠系的岩石地层单位都是在这两个剖面上建立.然而,其中的一些岩石地层单位的建立是根据地层中的化石组合而不是据其岩性特征,不符合多重地层划分的原则.该文对申扎地区石炭-二叠纪岩石地层系统提出了一些见解,并简要讨论了石炭-二叠系界线.     

突出重点领域凝练有限项目建设条件平台强化公共服务

太原市“十一五”期间经济社会重点领域关键技术、共性技术项目的征集工作于2005年8月3日正式开始了，这次征集工作是太原市科技工作深入贯彻科学发展观、全面落实中央对科技工作提出的“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”这一指导方针的重大举措。通过对重点领域共性技术、关键技术难题的征集，     

壮、泰、老、傣族的渊源研究

从语言的相同和相近、地名的相同、民歌旋律的基本相同、部分民间信仰的相似相近和体质人类学的相似等方面来看 ,可以确认壮族、泰族、老龙族、傣族在古代是同一人们共同体 ,后来才迁徙、分化成不同民族。大约至公元 8 9世纪 ,这 4个民族尚未分化 ,以后才逐步迁徙和分化     

哈密市乡村旅游发展研究

乡村旅游是新兴的旅游休闲形式,是农民向城市现代人提供的一种回归自然从而获得放松身心、愉悦精神的休闲旅游方式。一般来说,乡村旅游的业主利用当地的农产品进行加工,满足客人的需求,成本较低,因此消费就不高。而且城市周围一般都是美丽的自然或田园风光,可以舒缓现代人的紧崩的思绪,因此受到很多城市人的热烈欢迎。文章主要分析哈密市旅游资源的类型及特征和地理分布特征,哈密市乡村旅游开发条件,哈密市乡村旅游开发现状并提出哈密市乡村旅游发展对策与建议。     

浅谈网络连接设备--集线器、交换机、路由器及网关

本文讨论几种常见的主要的网络连接设备的工作原理和分类，并阐述它们在网络连接中各自的主要功能。     

厦门九龙江河口区海水中溶解和颗粒态Cu、Pb、Cd的地球化学行为

于2006年4月采集厦门九龙江河口水样,测定其溶解、颗粒态Cu、Pb、Cd及相关水化学参数的含量.结果表明,厦门九龙江河口区表层海水中溶解态Cu、Pb、Cd的含量范围分别为0.96～2.16、1.02～2.49及0.16～0.44 μg/L,平均值分别为1.52、1.60和0.34 μg/L;颗粒态Cu、Pb、Cd的含量范围分别为0.26～3.40、0.11～6.00、0.000 4～0.028 0 μg/L,平均值分别为1.08、1.61和0.0064 μg/L.在垂直变化上,除Cd变化较小外,Cu和Pb浓度随深度增加而逐渐升高,其贡献主要来自底部沉积物再悬浮.九龙江河口溶解和颗粒态Cu、Pb、Cd的平均入海通量分别为6.57、6.91、1.47、4.66、6.96和0.027 kg/d.九龙江河口区表层水体中Cu、Pb、Cd的表观分配系数(Kd)分别为4.09、2.84和0.10 L/kg.3种金属在研究海域的固-液分配机制主要受"颗粒物浓度效应"影响,而Cd在低盐度区受到"盐度效应"的影响.