小议退休人员社会化管理服务

社会化管理服务涉及的是一种新的管理思路和管理方法。以往把社会保险的事务性管理工作放在单位,由单位人管理单位人的管理模式。而现在是建立独立于企业、事业单位之外的社会保障体系,但前提是社会保险的社会化管理服务必须先期解决。     

试论新形势下教师社会保障体制的改革

在我国,社会保障制度处在逐步从“国家保障”向“社会保障”的转变,由“福利型保障”向“风险型保障”转变过程中。学校教师职工的社会保障制度并没有与城镇企业职工的社会保障制度与体系接轨,造成了制度断缺现象,这将直接影响新一轮事业单位全员聘任制和分配制度改革的推行,因此必须予以解决。     

市场竞争与社会保障制度

市场竞争与社会保障制度阎革《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“建立多层次社会保障体系，对于深化企业和事业单位改革，保持社会稳定，顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义。”《决定》把建立社会保障制度当作建立社会主义市场经济体...     

企业退休人员转入社区管理

<正> 我国加入世贸组织后,建立独立于企业之外的社会保障体系已迫在眉捷,按照国务院的总体战略目标,按照国家劳动和社会保障部要求,到2004年底,争取在全国范围内基本实现企业退休人员的社会化管理服务。这是一个涉及人员多,范围     

企业退休人员档案管理的几点思考

福建省有70多万的企业退休人员，他们是一个特殊的群体，谓其特殊就特殊在他们为国家的经济建设立下了汗马功劳，他们是我们党和国家的宝贵财富。随着社会人口老龄化、城镇化、就业形式多样化和国有企业改革改制的进一步深入，关闭、破产企业提前退休人员比例增多，企业退休人员队伍日趋庞大。各级政府为推动企业退休人员社会化管理出台了一系列的政策和措施，为完善社会保障制度、减轻企业负担，保障企业退休人员生活和维护社会稳定搭建了社会化管理服务的平台。企业退休人员管理服务社会化是建立独立于企、事业单位之外的社会保障体系的重要内容，而企业退休人员档案管理工作又是社会化管理工作的基础，社会经济的快速发展必定要加快企业退休人员由“企业人”向“社会人”的转变，截止2005年底，福州市的企业退休人员已达18．18万多人，已实行社会化管理服务的有17．91万人，社会化管理率为98．5％；     

构建和谐完善的城市社区救助体系

随着我国经济改革的不断深入,原本由单位承担的一系列救助保障功能迅速向社会转变,同时随着老龄社会的提前到来,空巢、残疾、孤寡与失业等一系列社会保障和救助问题,也需要社会去承担更多的责任和义务,去发挥更为重要的作用.在这样的环境下,急待建立一个独立于企业之外、运行于社区之中的社会救助制度.该文分析了我国社区救助体系存在的问题及原因,就如何构建完善的城市社区救助体系提出相应的对策.     

关于我国职业年金制度建设的思考

职业年金制度是我国多层次养老保险体系的重要支柱和有力补充,也是事业单位建设与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的收入分配制度的重要内容。建立和发展职业年金,既有利于完善社会保障体系、提高职工退休后的基本生活水平,也有利于完善单位薪酬福利制度,形成有效的人才激励机制,增强单位凝聚力和竞争力。可以说,职业年金是一项关系到事业单位长远发展和职工切身利益的制度建设,是建立具有市场竞争力的薪酬福利体系的重要组成部分。在竞争日益加剧的市场形势下,职业年金的重要作用将越来越显现出来。     

煤炭企业退休人员进社区管理工作初探——兼谈计算机在退休人员进社区管理工作中的应用

随着国有煤炭企业改革的不断深化,建立独立于企业之外的社会保障体系,实行退休人员进入社区管理,解决企业办社会问题,促进社会和谐,使退休人员共享改革发展成果。     

我国劳动和社会保障领域应加快科技发展

一、劳动和社会保障领域科技发展现状 （一）科学技术为促进劳动保障事业发挥了积极作用 改革开放以来，劳动和社会保障科学技术得到了较大的发展，科研能力和管理水平不断提高，成为我国科学技术事业的一个重要组成部分。目前，劳动保障部门从上到下建立了门类较为齐全的研究机构，不少高等院校也成立了类似的研究所，全国共有相关研究领域的研究单位数十家，专业研究人员数干人。这些研究机构针对劳动和社会保障事业发展中的重点、难点、热点问题及必要的基础理论开展研究，在劳动力市场理论研究、市场导向的就业机制研究、独立于企事业单位之外的社会保障体系研究、与现代企业制度相适应的工资分配制度研究等方面取得了重大进展，为劳动和社会保障领域的改革和发展提供了理论和技术支持。     

养老“并轨”改革重在利益协调

<正>2014年12月23日,第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议审议了国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。报告指出,我国将推进机关事业单位养老保险制度改革,建立与城镇职工统一的养老保险制度。报告称,按照中央部署,有关部门经过广泛调查研究和反复论证,已经拟订了改革方案,并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。     

优质高效的管理和服务是我国劳动和社会保障事业持续稳定发展的关键

“十一五”是我国全面建设小康社会的关键时期,为指导和动劳动和社会保障事业的持续稳定发展,落实国家《国民经济社会发展第十一个五年计划纲要》的要求,2006年7月25日,务院总理温家宝主持召开了国务院常务会议,会议提出了“十五”期间劳动和社会保障事业发展的总体目标:就业持续增,实现城镇新增就业4500万人,转移农业劳动力4500万人,城登记失业率控制在5%;劳动者素质不断提高;社会保障体系较完善,管理服务规范高效;劳动关系和谐稳定;劳动保障法比较健全。可以说目标既具体又艰巨。“十五”期间,我国的劳动和社会保障事业取得了可喜的成:基…     

我国社会保障管理的现实问题及改革思路

立足中国国情,推进我国社会保障管理改革,关键在于进一步强化政府对社会保障事业的统一管理,逐步实行社会保障管理决策、执行和监督分离。同时要健全社会保障管理机构,设立独立于行政机构之外的社会保障基金管理和投资经营主体机构。     

我国事业单位养老保险制度改革及对策研究

我国事业单位养老保险制度是我国社会养老保险制度的重要组成部分,加快事业单位养老保险制度改革的步伐,不仅有利于我国事业单位职工的养老保障权利的实现,而且能够丰富和发展社会保障的相关理论.本文在对我国事业单位养老保险制度基本现状进行分析后,提出了我国事业单位养老保险制度改革应遵循的基本原则与对策.     

社会保障体系改革模式的探讨

建国之初，我国政府即建立了面向城市企业劳动者的社会保险制度。在农村，则实行家庭与集体相结合、以家庭保障为主的保障制度。城乡社会保障因之出现了明显的分化。对这种分化，学术界的提法不一，笔者称之为“二元社会保障体系”。二元社会保障体系的出现有其客观必然性，但它的固化则产生了各种不利的后果。本文探讨了未来我国社会保障体系走向城乡整合的可选择的模式与制度安排。     

试论我国农村社会保障制度的完善

我国农村社会保障制度的发展严重滞后于城市,为缩小城乡差距,实现城乡社会经济和谐发展,需要通过健全农村社会保障体系、拓宽农村社会保障制度的覆盖面、提高农村社会保障的社会化程度、建立科学规范的管理体制以及加强农村社会保障的立法工作等手段来完善我国农村社会保障制度。     

关于事业单位养老保险制度改革的探析

我国现行的事业单位养老保险制度缺乏统一的政策支撑,存在统筹层次过低,管理体制不畅,筹资模式不完善,给付标准不合理以及社保基金收不抵支等诸多问题,影响了完善的社会保障体系的建立、人才的合理流动和效率的提高,弊端很多,所以,改革势在必行。当前国家人力资源和社会保障部制订下发的《事业单位养老保险制度改革方案》,虽然在初衷上是有利于财政减负、实现更大的公平,但现实做法在一定程度上有违公平正义和社会保障刚性原则,改革时机也不成熟。从事业单位养老保险制度改革的背景入手,对此次改革存在的问题进行分析,并提出了关于进一步深化改革的建议。     

“桥梁”,还是“跟班”?——英美特殊关系再探

“为什么英国不能保持一个独立于美国政府之外的外交政策?”———某英国议员     

我国企业职工养老保险存在的问题与对策

分析了我国企业职工养老保险制度存在的主要问题,提出了建立完善高效的养老保险制度的具体对策:遵循“低水平,广覆盖”的原则,建立绝大多数劳动者参加的可持续、低门槛、多形式的养老保险制度;尽快建立补充养老保险——企业年金,减少国家养老保险负担;加快社会保险基金管理;建立健全社会保障法制体系和社会保障的司法机制。     

退休制度的统一化建构研究

我国基本养老制度始建于20世纪50年代初期,国家机关、事业单位、企业退休金全由国家和企业负担,个人退休金的差别较小。1995年,国家首先对企业养老制度进行改革,而机关和事业单位仍沿用退休金制度,由此形成企业和机关事业单位的"双轨制"退休模式。现阶段,双轨制退休导致的退休待遇的巨大差别已经引起公众对退休制度公平性的广泛质疑,诱发了诸多社会问题,亟待进行统一化建构。本文在剖析双轨制退休制度的现状和原因的基础上,提出将机关事业单位的社会保障制度改革进行到底,以《中华人民共和国社会保险法》为基础,建构统一的基本养老保险的制度。     

机关事业单位养老保险制度改革进展及问题与对策

机关事业单位养老保险制度是社会保障体系建设的重要组成部分，本文分析了机关事业单位养老保险制度改革进展状况，总结了现行制度面临的问题．提出了改革的对策与方案。