POWERBUIDER在企业人事劳资管理系统的应用

简要介绍了POWERBUIDER在企业人事、劳资管理系统中的应用及管理系统模块的功能。     

企业人事劳资管理系统的研发

本系统是利用PowerBuilder9.0作为数据库前端开发工具,开发出的具有实用价值的,可以用于支持企业完成劳动人事劳资管理工作的人事档案管理信息系统。     

浅议人事劳资管理的科学发展

目前在许多国家的事业单位,人才流失现象也日趋严重,成为有很多单位潜在危机,随着人才队伍不断的受到破坏,无疑会严重影响这些单位的发展。因此,笔者通过认真分析和研究广州经济开发区所属单位的人事劳资管理的现状,从劳动工资管理的角度来探求事业单位和相关国有企业吸引人才、留住人才的途径。     

企业劳资与社保管理策略解析

企业劳资与社会保险在企业和企业工作人员当中会存在一定的问题，现如今，随着社会经济的不断发展，企业劳资以及社会保险管理同样需要对其进行全面规划和制定一个完整的规章制度。根据当前国内公司当中的劳资关系与社会保险两者之间都会出现一系列的问题，对企业员工根本利益的维护存在严重的不足。这一情况，在对出现一系列问题的分析的基础之上，从企业员工本身、公司本身以及我国相关规定制定这三个方面对企业劳资以及社会保险管理进行分析，对完善国内社会保险管理给予一些参考意见。     

浅谈加强思想政治工作对地方高校人事劳资管理的积极作用

加强思想政治工作是地方高校人事劳资管理的内在要求,有利于推进地方高校人事分配制度改革和树立以人为本工作思想,从而使地方高校人事劳资管理工作发挥出更高的整体效能。     

对企业劳资管理中员工奖惩方面的思考

惩罚是一种负增强的行为矫正技术,消极作用是不容忽视的,严重影响员工工作质量和生活质量,因此,需对企业劳资管理中的员工奖惩进行研究分析,进而提高企业管理水平,为社会和谐发展作贡献。     

管理：从企业原理上“突破”

企业家不应该是浮躁的,要彻底了解企业的原理,要特别关注“企业”这个定义到今年,北京突破电气有限公司已经经历了它发展的第十个年头。十年对一个企业而言,应该是一个总结和反思的时间。突破是一家典型的从中关村发展起来的企业,董事长林海青先生挂在嘴边的总是自己是家”小”企业。但一家能够从零起步发展到销售规模超过亿元、员工人数超过五百名的企业,是值得我们研讨和学习的。我们杂志正在提出研究中国式管理的题目,像这样的企业是能够体现出在中国的土壤中生存并成长的企业的一个方面,其中顽强的生命力、发展观以及对生存之道透彻的领悟值得我们思考与借鉴!     

企业人事风险防范的制度分析及启示

当前我国企业人事风险的诱因主要是制度性的。企业人事风险的本质是"委托—代理"问题,在企业管理中的延续。本文运用"委托—代理"理论和博弈理论对企业内部企业结构的横向和纵向用人环节上的人事风险进行了制度分析,进而提出了企业人事风险防范的一般思路。     

浅谈企业人事管理系统的开发

一套好的HRMS解决方案应是对人事管理的所有领域提供最佳支持的系统,这些领域涵盖从人力资源计划、人才招聘到人事信息管理、薪资福利管理以及员工的培训与发展管理等各个方面,井提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观地反映人事管理的状况,为企业人事管理提供高效的支持。     

企业“精神性亏损”的成因探析及其对策

市场经济 ,实质是人才经济 ;企业竞争 ,实质是人才竞争 ;搞活企业关键是搞活人。谁开发人力资源处于领先的地位 ,谁就能在市场竞争中居于有利的地位。这在中外企业界 ,已成为共识。鉴此 ,我们在企业管理过程中 ,必须强化“以人为本”管理 ,改变旧的管理方式 ,寻求企业管理创新途径 ,克服“精神性亏损” ,最大限度地开发人本潜力 ,提高企业的人力资源的整体效能 ,激活企业生产力整体水平     

如何规避煤矿企业的人事风险

本文联系煤矿中存在的人事问题论述了什么是人事风险,如何防范、规避煤炭企业的人事风险。     

支持事务重建的企业模型与建模方法

事务重建（BR）作为一种以系统观和变革观为基础的系统改造的指导,需要有与之相适应的模型工具与建模方法来支持．为此,文中在综述各种新型企业模型框架的基础上,提出一种三维企业模型体系,因其具有对企业组织因素及企业流程改造的描述能力,因此能较好地支持BR建模基于此模型体系,还进一步对支持BR的企业建模方法进行了探讨．     

企业人事管理系统的设计

随着人力资源在现代企业中的核心定位不断提高，大多数企业都利用计算机高效得完成人事的日常管理工作，而计算机管理拥有无法比拟的优点：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度．这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。     

“委托-代理”模式下的德阳工业旅游发展初探

在构建“和谐社会”的呼声日益高涨之时，第二产业与第三产业发展的和谐化有着十分重大的意义。引入“委托-代理”理论，通过对工业旅游发展的经验总结和理论提升，得出了基于“委托-代理”理论的德阳工业旅游发展模式，并对这种模式下的德阳工业旅游发展战略做了比较详细的论述，为解决工业旅游的发展问题提供了一种崭新的视角。     

试论铁路企业人事干部队伍的素质建设

铁路企业人事干部队伍建设尚存在不少问题。为此 ,必须在改革体制、完善机制、加强管理的基础上 ,采取切实措施 ,努力提高企业人事干部的道德素质和业务素质     

高校“代理族”的现状调查与问题研究--以广州市高校为例

高校“代理族”是近几年在大学生生活中衍生出来的一种新型兼职形式。它作为联系商家与消费者中间的桥梁，凭借其日益庞大的消费群体和校园便利性受到商家和消费者的青睐，也成为高校学子锻炼自身能力和体验社会生活的重要平台。高校“代理族”在备受追捧的同时也暴露出商品结构不完善、商品宣传方式陈旧、信用保障和售后服务制度滞后等相关问题。还需要政府提供相关的政策援助和法律保障；学校参与到高校代理行为的管理中来并进行合理引导；高校“代理族”不断的完善自身建设等途径来促使高校“代理族”适应时代发展的潮流。     

企业文化建设为什么要“以人为中心”

企业文化是当今企业管理的热点,通过企业文化建设,可以提高企业的凝聚力,使企业在激烈的市场竞争中生存发展,创造辉煌。可是企业文化建设的主体是企业的领导和广大的企业员工本身及其实践活动。企业文化建设离开了人,就成了无源之水、无本之本。因此企业文化建设必须以人为中心。     

企业经营“四字战术”

企业在市场中的激烈竞争,迫使商家不得不思考竞争中的战略与战术问题.笔者谨在该文提出“企业经营四字战术”,即“变”、“奇”、“借”、“速”,供商家在市场竞争中参考.变一切都在变化之中,这是辩证法的基本观点.市场对企业来说,就象大海,变是绝对的,静是相对的.相对的静对人们来讲是容易应付的,而绝对的变往往使人们难以对付.以变对变是企业适应市场、立足市场的     

论儒家之“和”在东亚企业管理中的作用

儒家文化的现代意义,尤其是对当今社会经济最主要的载体——企业的指导意义在当今儒学复兴的时代背景下得到越来越多人的关注。本文即探讨了作为儒家文化的核心价值观之一的“和”对东亚企业管理的影响。     

国家级企业管理创新成果发布——企业管理最高奖“袁宝华企业管理金奖”设立

"以科学发展观引领管理创新"作为主题的"2005全国企业管理创新大会"近日在北京召开。全国政协副主席王忠禹、全国人大副委员长顾秀莲等领导同志出席了在钓鱼台国宾馆举行的开幕大会。国家发改委副主任欧新黔同志出席会议并讲话。大会由全国企业管理现代化创新成果审定委员会和