影响民办高等院校招生因素的分析

民办高校生源的数量和质量就是制约民办高校发展的一个重要因素,本文就影响民办高校招生的外部和内部因素进行分析。     

民办高校招生的文献综述

2009年,我国民办高校遭遇前所未有的“招生寒流”,学界亦逐步加大了对民办高校招生问题的关注力度。本文采用内容分析法,依据2001—2009年间关于民办高校招生的部分文献,对其研究的领域、理论、实践探索等进行了梳理,并在此基础上阐述了未来我国民办高校招生工作的可能走势与倾向。     

内部营销在民办高校中的应用初探

随着招生生源问题的日益紧张,民办高校进入到了一个“寒冬”。民办高校能否顺利“过冬”,离不开内部营销。本文通过对内部营销理论的阐述,并对我国民办高校开展内部营销的现状进行分析,进一步对民办高校开展内部营销活动提出相应的对策。     

大类招生模式下民办高校专业分流的实践与探索——以工商管理大类为例

大类招生和培养是近些年来国内外高校采取的一种新的人才选拔和培养模式,当前国内实行大类招生的高校多为公办学校,因招生方式相对自由加上大类招生需要较为雄厚的师资基础民办高校很少采用大类招生模式。民办高校多数以培养高素质的应用型人才为目标因而实行大类招生模式也是民办高校实行应用型人才培养模式改革的重要环节。该文通过对民办高校大类分流现状的分析,研究民办高校工商管理大类分流运行的实践情况,分析民办高校大类招生模式下专业分流存在的问题,并探索解决措施。     

如何提高民办高校机械类毕业生竞争力

本文针对民办高校毕业生就业竞争力较弱的现状,指出了当前影响我国民办高校机械类毕业生竞争力的重要因素,并以郑州科技学院为个案进行了分析研究,提出了提升民办高校机械类毕业生竞争力的策略。     

关于独立学院转设为民办高校后招生工作转型的思考

在过去的20年里,独立学院在我国高等教育大众化、人才培养等领域的贡献极为突出,而随着2008年《独立学院设置与管理办法》的出台,独立学院转设为民办高校开始成为教育界关注的焦点。基于此,本文简单分析了独立学院及其招生优缺点、转设为民办高校的重要性及招生工作受到的影响,并就独立学院转设后招生工作困难与应对展开了详细论述,希望这一系列内容能够为相关业内人士带来一定启发。     

略论我国民办高校办学权力的管制与矫正

我国民办高校办学受到政府的严格管制 ,其招生权、学历授予权、定价权和课程专业设置权均被不同程度地分割控制 ,从而限制了民办高校的竞争优势和发展速度。因此 ,政府应适当扩大民办高校的办学自主权 ,减少对办学活动的直接干预 ,以提升民办高校的办学效率     

略论我国民办高校办学权力的管制与矫正

我国民办高校办学受到政府的严格管制，其招生权、学历授予权、定价权和课程专业设置权均被不同程度地分割控制，从而限制了民办高校的竞争优势和发展速度。因此，政府应适当扩大民办高校的办学自主权，减少对办学活动的直接干预，以提升民办高校的办学效率。     

浅谈如何做好民办高校的招生工作

民办高校的招生工作必须根据自身的特点准确地进行层次定位。把贯彻执行招生政策置于首位,坚持规范操作,以诚取信为准绳,进行招生宣传及咨询。本文就结合作者自己在民办高校招生工作中积累的一些工作经验,就如何做好招生工作谈一些看法。     

民办高校人才流动与流失的现状、动因与对策分析

高等教育已经由精英化教育向大众化教育发展,在这个过程中民办高校的蓬勃发展为我国的高等教育事业做出了重要的贡献。因此,对于民办高校的研究成为重要课题。通过对民办高校调研,发现人才流动与流失已经成为制约民办高校发展的一个重要因素。通过对人才流动、流失的现状、动因分析,提出通过人力资源规划、师资培训、文化建设、激励机制、绩效考核等对策,综合建设民办高校的人才队伍,切实提高民办高校的教学质量。     

浅议民办高校图书馆编目工作的质量管理

编目工作是图书馆的重要业务,是图书馆一切工作的基础。本文结合广东培正学院图书馆编目工作实践,分析了民办高校图书馆编目工作的现状及其影响因素,并对提高民办高校图书馆编目工作质量给出了一些建议。     

民办高校师资队伍建设初探

民办高校是我国高等教育办学的一种新型模式,由于其本身办学的独特性、探索性,要求我们对民办高校师资队伍建设必须有全新的视点和理念。师资队伍建设问题是民办高校办学质量和学术水平的决定性因素,其地位和作用毋庸质疑。本文从当前民办高校师资队伍建设的现状和存在的问题出发,提出了民办院校师资队伍建设的基本要求、基本途径和质量保障。     

浅议民办高校图书馆编目工作的质量管理

编目工作是图书馆的重要业务，是图书馆一切工作的基础。本文结合广东培正学院图书馆编目工作实践，分析了民办高校图书馆编目工作的现状及其影响因素，并对提高民办高校图书馆编目工作质量给出了一些建议。     

高职院校招生与就业工作思路与对策探析

高职院校的招生与就业工作是影响高职院校发展的重要因素。高职院校的学生人数是高职院进步和发展的基础,也是学校经济条件改善的重要条件。就业是学校和每一个高职生都非常关心的问题。受高校扩招政策的影响,高职院校的招生工作面临巨大挑战,成为制约高职院校发展的瓶颈。该文从我国目前高职院校招生和就业工作所面临的困境为出发点,分析了高职院校招生工作困境的主要原因和就业现状,针对问题和现状给高职院校招生和就业工作提出合理化建议。     

民办高校学生厌学的原因及对策研究

随着民办高校招生规模的扩大、在校学生的增加,学生表现出的厌学现象日益增加。本文在列举民办高校学生厌学的类型基础上,分析了民办高校学生厌学的原因,并针对原因提出了解决对策。     

打造民办高校强势品牌的战略思考

实施品牌战略,是我国民办高校增强生存与发展能力的重要举措.文章从高校品牌的理论角度出发,分析了民办高校实施品牌战略的价值,阐述了我国品牌建设的现状,并就民办高校如何打造强势品牌提出了具体构想.旨在以品牌效应推动民办高校的全面发展,从而共同探索建立中国民办高校品牌之路.     

当前民办高校融资难的成因及对策

针对民办高校所需办学经费无国家财政拨款,全部为自筹资金的现状,分析了形成当前民办高校融资难的原因,既有信贷政策、银行方面的因素,也有民办高校自身的因素。提出民办高校要生存,要发展,光靠举办者投入或捐赠以及每年的学费收入是不够的,还需要积极拓展更多融资渠道解决办校融资难的问题。     

浅谈民办高校青年教师队伍的现状和培养

民办高校由于起步较晚,发展迅速,招聘了大量的青年教师,对青年教师的培养成了民办高校稳步发展中不可或缺的部分,文章通过分析我国民办高校青年教师队伍的现状,针对教师队伍中青年教师人数较多,整体素质参差不齐,指出青年教师的现状急需改善,并针对民办高校青年教师队伍的现实状况,提出几点关于青年教师培养的想法。     

我国民办高校学校体育研究综述

通过文献资料法、逻辑分析法等方法,对我国民办高校学校体育研究现状进行综述,分析和概括当今民办高校学校体育发展现状和研究最新动态,为今后民办高校体育的发展提供理论基础。     

山东省民办高校高层次人才引进现状及对策

近年来我国民办高校办学日益规范,我国教育体系逐步形成公办院校与民办院校共同竞争和发展的格局,民办高校已经成为了我国高等教育体系的重要组成部分.但是由于种种客观原因导致民办高校在高层次人才引进时存在一定的问题及困难.该文通过分析民办高校高层次人才引进的现状,分析其过程中存在的问题,并根据相应的问题,指出民办高校高层次人才引进的改进策略,促使民办高校成功引进高层次人才,从而全面提升民办高校的师资队伍水平,增强民办高校的核心竞争力.