论校长任期目标责任制

校长任期目标责任制是与校长负责制相配套的管理制度。本文从揭示校长任期目标责任制的内涵入手，分析实行校长任期目标责任制的依据及其作用，并阐述实行校长任期目标责任制的过程，指出在当前中小学领导体制改革中引进校长任期目标责任制的重要性和必要性。     

短目标与长规划——浅谈完善所长任期目标责任制

研究所实行所长任期目标责任制,是科技体制改革出现的新事物。如何设置好所长任期目标,是完善所长任期目标责任制的关键。本文对所长任期目标(短目标)与研究所长远发展规划(长规划)相互问的关系,以及处理好这两者间关系的意义、做法和保证所长任期目标实现的措施进行了论述,提出了作者的见解。     

谈领导干部任期经济责任审计

建立健全领导干部任期经济责任制,是加强干部队伍建设、遏制腐败,搞好廉政勤政,强化监督领导干部机制的一项重要措施。它对进一步完善市场经济体制,推进干部制度改革具有重要作用和意义。是摆在审计机关和审计人员面前一个亟待研究和解决的一个现实问题。     

高校领导干部任期经济责任审计初探

文章从深化高校干部人事制度改革出发,论述了干部任期经济责任审计制度的意义、内容、原则以及相应措施,为有效地开展此项工作,提供了理论和实践的依据。     

不断深化高校干部制度改革

近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和高校教育体制改革的不断深化,我们适时地进行了干部任用制度的改革,并初见成效。 一、建立多种形式的任用干部制度,改革原来单一的干部任用形式 建设一支素质高、作风正、活力强的干部队伍,是搞好学校改革和发展的组织保证。93年以来,我们针对学校党政干部长期实行单一的任命制,任职期间没有压力,工作上缺乏动力,干部队伍缺乏活力的现状,在充分酝酿讨论,反复论证的基础上,制定了《进一步加强干部管理的意见》,对干部的任用形式进行了改革。对党委机关的干部实行了任命制;对行政处室及业务单位的干部实行了聘任制:对党总支、工会、团委的干部实行了选举制;对校办产业和经济实体单位的干部实行了聘任和招聘相结合制。凡任命、聘任和选举的干部一律实行任期制,任期均为三年,并对任期与待遇的关系作一规定。在改革过程中,坚持全面贯彻干部的“四化”方针和德才兼备的原则,加强了领导班子建设。在干部配备上重素质、重实绩,切实把优秀的     

高校人事制度改革的思考

基于高校人事制度改革,针对岗位设置与管理,从建立和完善工作业绩考核评价机制、收入分配激励机制和干部选拔、任用、流动机制三方面,提出了双向选择、目标责任、动态交流、以岗定薪、任期目标责任等项改革思路。     

放活研究所 搞好任期目标责任制

推行院(所)长任期目标责任制是深化科技领导体制改革的重点.本文着重从院的领导角度探讨了如何正确处理院所两级的关系,制订好任期目标,扩大研究所长的自主执强化院部的服务意识,各项工作都要扎根于基层.研究所的工作搞好了,院的任期目标也就能顺利实现.     

浅谈高校学政管理干部的从政道德建设

高校党政管理干部队伍是学校三支队伍中的重要之一。必须通过抓以岗位责任制为中心的制度建设和以强化服务意识，培养爱岗敬业为主要内容的思想作风建设来规范高校党政管理干部的从政道德，以充分调动党政管理干部的工作积极性，发挥其最佳的工作交能     

论干部任用择优汰劣机制

文章分析了干部任用择优汰劣机制实施的基本情况、存在的问题及原因,并从健全党政领导干部公开选拔制度、差额选举制度、干部任期制度和选任干部的监督制度等几个方面阐述了建立、完善干部任用择优汰劣机制的主要对策.     

加强经济责任审计，优化干部监督机制

对党政领导干部进行经济责任审计是新时期党中央、国务院为加强干部监督管理和党风廉政建设而开展的一项长期的重要工作。1999年5月，中共中央办公厅、国务院办公厅《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》、《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》颁布后，市委、市政府十分重视，经市委常委会研究，制定印发了《关于党政干部和企业法定代表人及县级以下党政领导干部和国有企业及国有控股企业法定代表人进行任期经济责任审计的暂行规定》，     

萧山市落实科技目标责任制的做法和体会

1．统一思想认识，落实目标任务．1996年，萧山市党委政府一班人，认真学习科技工作的有关方针、政策和省委办[96]23号文件，对照责任目标，在落实领导班子目标责任的基础上，层层落实科技工作目标岗位责任制，市里对各镇、乡、场、市级有关部门进行目标责任制考核，各镇、乡、场、市级有关部门对下属重点骨干企业、各行政村落实目标责任制考核，考核纳入市委、市政府对镇乡场和市级机关干部岗位考核责任制，年底层层进行考核，考核结果与年终奖金挂钩，并作为衡量干部政绩的重要标准之一，从而为实行党政领导科技目标责任制打下了较好的基…     

我国高校基层教学组织首席教师责任制探索

根据我国高校基层教学组织体系的现状，提出首席教师责任制的新型基层教学组织体系。分析研究了高校首席教师责任制可行性和可操作性，对实施首席教师责任制中出现的问题，提出了解决问题的方法和建议。     

高校内部经济责任审计之思考

高校内部经济责任审计是对高校领导干部在任期内经济责任履行情况所进行的监督、鉴证和评价活动.文章阐述了高校领导干部经济责任审计的意义,分析了高校内部经济责任审计中存在的问题,提出了高校内部经济责任审计应采取的对策.     

对高校图书馆推行“首问责任制”的探讨

介绍了首问责任制和首问责任人的概念,以大连理工大学图书馆为例,阐述了高校图书馆推行首问责任制的必要性,提出了推行首问责任制对馆员的基本要求。     

新形势下高校管理干部能力与素质分析

新形势下对高校管理干部能力与素质提出新的要求．结合高校管理干部的岗位实际．确定了建设高校管理干部能力与素质内容为:德、能、勤、绩、廉五方面,重点提出了加强高校管理干部的八种能力。     

资阳区集中开展渡口渡船安全管理专项整治行动

近日，资阳区组织全区开展为期2个月的渡口渡船安全管理专项整治行动。资阳区安监、海事等部门和乡镇（街道）联合行动，对全区渡口渡船安全隐患进行了全面拉网式摸排整治，落实了安全监管责任。在每个合法渡口设置安全监管责任牌，明确乡镇（街道）负责人、船管员、村（社区）干部、海事部门干部“四包一”渡口安全监管责任制和渡船业主安全主体责任；在每个非法渡口设置禁渡牌，实行乡镇（街道）负责人、村（社区）干部、海事部门干部“三包一”跟踪监管责任制；     

高等学校干部任期经济责任审计评价中的几个问题

高等学校干部任期经济责任审计的审计评价是任期经济责任审计的关键环节，是组织人事部门考核使用干部的重要依据。审计评价的质量关系到审计报告的质量，关系到审计的风险。我们可以结合近年来经济责任审计的实践，就审计评价应遵循的原则、审计评价的内容、方法和规范、领导干部经济责任的划分、审计评价的政策界限以及防范审计评价的风险等问题进行探讨。     

对高校图书馆推行首问责任制服务理念的思考

阐述了高校图书馆推行首问责任制的必要性和具体的措施,并且对首问责任制的考核和监督提出了几点看法。     

加强高校内部经济责任审计的思考

高校内部经济责任审计是对高校领导干部任期内经济责任履行情况所进行的监督、鉴证和评价的行为。目前在高校内部经济责任审计工作开展中普遍存在一些问题,亟待进一步加强和完善。     

院校专业技术干部任期考评综合评判法

根据模糊综合评价的原理,在公平、公正、公开、合理和避免偶然因素和人为因素影响的指导思想下,给出了一套切实可行的专业技术干部任期考评综合评判方法,在实际应用中收到了良好的效果.