关于酒店培训的几点思考

为了提高酒店的竞争力,为酒店的发展提供源源不断的人才后备军,做好酒店的培训工作成为酒店长远发展的制胜法宝。本文从酒店培训的"魂"、"因"、"体"、"人"、"法"、"面"、"尾"等七个方面出发,分析了酒店培训工作应注意的问题,并提出了完善酒店培训的相关建议。     

"洛管模式"对中国酒店经理人教育培训的启示

比照瑞士洛桑酒店管理学院的教育培训模式,从社会、旅游学院、旅游企业三方面分析造成中国酒店经理人教育培训"学用脱节"、"重量轻质"等问题的原因,并探讨相应对策改革旅游教育的办学理念与模式;明确培养目标,科学合理地设置课程体系与能力结构,优化师资队伍;创办企业大学等.     

浅谈经济型酒店的品牌营销

经济型酒店发展于上世纪50年代的美国,由于其高性价比和时尚的特性,经济型酒店呈＂井喷式＂发展。然而随着中国经济型酒店的逐渐饱和以及金融风暴等不利因素的出现,经济型酒店自身存在的问题逐渐暴露,业界迫切需要有效的营销策略。全文在对经济型酒店的概念进行讨论,分析品牌建立的迫切需要。品牌营销的过程就是＂做品牌＂的过程,我们把品牌看作是市场营销中的产品,运用4P工具对品牌建立营销策略。     

经济型酒店经营问题与对策——以Q品牌连锁酒店为例

本文从Q品牌经济型酒店经营模式现状入手,阐述了经济型酒店经营存在的问题,及分析了其问题产生的原因,并针对经济型酒店存在的问题提出了相应的对策。     

酒店员工培训的质量控制及其培训方式的探索

酒店员工培训的质量控制是通过对培训的需求分析、方案设计、教员选择、评估检测等一系列途径和方法来实现的。在此基础上,对酒店员工系统目标培训这一新的员工培训方式作了理论上的探讨。     

无限极的品牌国际化道路

无限极人选择了更高的目标，品牌战略成了重中之重，无论是提升自己使命或是开拓海外市场，品牌国际化都成为必然的选择。     

浅析旅游酒店人才流失的原因及对策

近年来国内酒店业发展迅猛,导致酒店行业内竞争加剧,而竞争的根本是人才、员工整体素质的竞争,高流失率的酒店人才直接影响到酒店企业的良性发展和永久生存。因此,能够留住有价值的员工、控制人员的有序流动、防止人才的流失是使企业良性健康发展的关键,这也是企业获得核心竞争优势的关键之一。     

加强农村实用人才培训的对策研究

农村实用人才是"三农"建设的骨干力量,发挥着重要作用。本文对农村实用人才培训中存在的重视程度不够、培训方式单一等问题进行了深入分析,提出了强化政策支持与组织领导、合理定位人才培养目标、科学合理设置课程体系、教学形式注重灵活多样、教学组织形式体现互动、重视培训效果的评价等措施。     

厦门市软件人才培训模式初探

<正>软件业作为知识经济产业,其发展需要高素质的软件人才提供支撑。本文在综述国内外软件人才培训的发展情况及经验的基础上,根据厦门市思明区软件人才培训情况调查结果,分析厦门市软件人才培训的发展现状,提出发展模式的构想。国外软件人才培训的发展情况及基本经验     

基于课程整合的中等职业学校教师信息技术培训的实现

本文通过对信息技术与课程整合的认识,提出了基于课程整合的中等职业学校教师信息技术培训模式,并对该培训模式进行了全面系统的介绍,内容涉及到受训教师的分析、培训目标和内容的阐述以及培训模式和方法的确定。在文章的最后提出了培训中需要注意的几点问题。     

浅谈兰州石化海外业务的改善拓展

随着中石油集团公司国际化战略的持续推进,兰州石化以"紧跟中国石油,发挥特色优势、挣当行业排头"为主旨,积极开展海外业务,创建了独特的海外项目管理模式,并取得了突出的业绩。但是,由于国际形势不断变化、国际能源企业间竞争不断加剧,中石油集团公司国际化程度不断提高,促使兰州石化必须持续改善拓展海外业务。因此,加强海外项目,不断改善拓展海外业务对兰州石化可持续发展具有深远的意义。     

基于“双语教学”国际化人才培养模式的探索与实践——以高职院校酒店管理专业为例

双语教学对高职教育国际化的重要性和迫切性日益凸显,这对高职酒店管理专业学生的专业知识技能及英语应用水平提出了更高的要求.高职酒店管理专业“双语教学”模式是培养酒店国际化服务人才的有效途径,包括课程设置、实践模式、师资队伍、实习就业和评价体系等诸多建设要素.     

海外发电EPC模式的项目管理

结合在海外管理的认识介绍了海外项目的管理工作，提出海外发电EPC模式的项目管理对策，通过介绍海外项目管理工作的经验，对如何提高项目管理前期工作的效率，控制前期管理工作的成本等方面进行阐述。     

基于AISAS模式的酒店网络营销应用探讨

随着互联网快速发展和应用,酒店的营销领域和方式上都有了不同程度的改变,而酒店传统的营销方法和模式已经没有办法适应现在这个时代的发展趋势,新时期的酒店营销越来越多地借助网络的信息化平台来开展,并逐渐成为主要手段。在分析AISAS营销模式形成与发展的基础上,对酒店消费行为进行了分析,并针对现阶段酒店网络营销存在的问题,给出了相对的解决方案。     

对信息化企业培训课程开发的探索

信息化企业培训是企业根据需要所进行的培训人的教育活动，是对企业个人创造能力的培养和新知识、新技能的学习和训练，是企业人力资源开发的重要环节。本章从界定信息化企业培训课程以及信息化信息化企业培训课程开发的概念出发、阐明了信息化企业培训的现实意义，剖析了企业员工培训的现状和影响信息化企业培训的因素，在此基础上指出了培训课程开发中存在的问题。     

探秘公务员海外培训 中国“市长班”火爆新加坡

写在前面据媒体报道,为了让更多的干部拥有海外培训经历,北京市东城区将派干部到美国政府部门挂职锻炼报道同时说,东城区每年为此类人才"投资"将不少于5000万元与此举类似的公务员海外培训,正越来越引起社会热烈关注不仅仅是美国,在今天,中国的公务员阶层正集体性地对南洋岛     

旅游管理专业酒店管理实验教学体系的构建探讨

合理的酒店管理实验教学体系,健全的酒店管理实验教学模式,酒店管理实验教学内容与在酒店企业实习进行有机结合,能培养出更加贴近社会和企业需求的酒店管理人才。     

基于国际合作教育的海外服务人才培养模式探索与实践

人才培养是高等教育的根本任务,《国家中长期教育改革和发展规划纲要》特别强调创新人才培养模式。本文在阐述合作教育人才培养模式在国内外的不同应用和发展的基础上,以实践、成功的校企合作培养海外服务人才的培养模式为实例,从合作教育的具体实践及其内涵丰富上进行了探索与实践。     

以KSAs为导向的酒店管理专业本科课程设置研究——以洛桑酒店管理学院为例

课程设置为培养人才服务,西方酒店管理人才KSAs(知识Knowledge、技能Skill、能力Ability,简称KSAs)需求的研究梳理表明,成功的酒店管理人才需要掌握财务管理、市场营销、信息技术、人力资源、领导力与人际交往能力等6方面KSAs。从本科课程设置的角度分析了瑞士洛桑酒店管理学院的先进教学经验。     

基于旅游英文网的旅游海外营销模式探索 以杭州市旅游英文网站为例

2015年9月16日,国家旅游局下发《关于实施＂旅游＋互联网＂行动计划的通知》（征求意见稿）（以下简称《通知》）。《通知》指出,旅游业是国民经济的综合性产业,是拉动经济增长的重要动力。以互联网为代表的全球新一轮科技革命正在深刻改变着世界经济发展和人们的生产生活,对全球旅游业发展正带来全新变革,旅游与互联网的深度融合发展已经成为不可阻挡的时代潮流。在以美国、英国、加拿大、澳大利来为主要分析对象的欧美、澳新地区,