资本有机构成理论与我国就业问题的探讨

本文基于马克思的《资本论》阐述了资本有机构成的相关概念,并从理论角度分析了其对我国就业的产业结构的影响。认为资本有机构成的提高,会造成一些产业就业人员的相对减少,同时也会扩展其它行业的发展,带来更多的就业机会。我国应促进就业的产业结构的调整,解决我国的就业问题。     

论高等教育大众化背景下大学生就业教育体系之完善

随着我国高等教育由精英化教育向大众化教育转变,以及大学生就业制度的进一步深化改革,＂双向选择,自主择业＂已成为当前大学生就业的主要方式。因此,大学生就业教育也相应进入了一个新的阶段,大学生就业教育的水平与质量直接关系到其能否顺利就业。而完善这样一个以＂以人为本＂教育理念为核心、生涯发展理论为指导、全程化教育为模式、和谐就业为目标的大学生全程化就业教育体系正是我们当前的重要任务。     

对发展经济学的就业理论和我国的就业战略的思考

发展经济学的就业理论主要研究的是发展中国家的就业问题，提出了有关增加就业的政策主张，这对发展中国家缓解就业压力，保持经济发展有一定的借鉴意义，但其提出的理论也与发展中国家的现实状况有一定差距。在对发展经济学就业理论的分析评价的基础上，提出了适合我国国情的就业战略措施。     

家庭观念对金融工程专业大学生就业影响的调研报告

随着社会总体就业形势严峻程度加重,大学生就业难逐渐成为社会关注的焦点。本项调研报告通过了解长株潭地区高校金融工程专业大学生的就业现状,分析其就业观与家庭观念的关联性,旨在得出家庭观念在大学生就业观与就业选择形成过程中所产生的影响,从而为进一步完善大学生就业的多方面指导机制、促进大学生做出符合自身发展的就业选择提供一定的理论与现实参考依据。     

试论马克思资本有机构成理论与当前扩大就业问题的思考

构建和谐社会是近十年来以胡锦涛同志为总书记的新一届中央政府提出的执政和建设理念,同时,这也是我国社会发展到特定的阶段,为解决当前的一系列问题并着眼于未来的发展方向所提出的管理方针和目标。而在和谐发展的各项议题中,就业及扩大就业无疑是当前及未来几十年内的一个十分严峻且棘手的现实课题;本文从马克思资本有机构成理论入手,分析其构成对我国产业结构、就业的影响,根据目前国内外形势,并根据我国未来的发展方向,分析当前就业困难产生的原因、探讨扩大就业的解决方向,并对未来的发展模式、建设重点等作一些阐述。     

提高师范生就业核心竞争力的思想政治教育机制

随着我国高等教育大众化进程的迅速发展,在大学生就业市场化的进程中。实现大学生"充分就业"、"就好业"一直是党和政府关注的焦点与核心,也是学术界研究的重点。因此以就业为导向,深入做好大学生的思想政治工作,促进大学生的全面发展,增强大学生就业核心竞争力,有利于丰富大学生就业理论,促进大学生的全面发展,指导大学生就业和"就好业"。     

浅谈返乡农民工创业就业培训存在的问题及对策

要全面提高返乡创业与就业民工素质,对农民工进行科学系统地培训是必不可少的。本文结合返乡农民工创业就业培训存在的主要问题,系统的提出了解决策略,为科学发展返乡农民工创业就业培训奠定理论基础。     

浅析高校的就业教育与创业教育

我国当前高校教育已从精英教育逐步转向大众化教育,学生毕业后能否顺利就业的问题关系到高校发展问题。加强创业教育理论研究,培养学生创业意识和创业能力,扩大就业,通过创业、就业成功,提高学校信誉,达到扩大招生,促进学校形成良性循环发展,推动学校的持续发展至关重要。     

在校大学生基层就业意愿影响因素研究——基于对北京市在校大学生的调查

大学生的就业观念影响了其就业选择。基于社会认知理论设计大学生基层就业意愿影响因素调查问卷,对收集的数据进行因子分析、多元回归分析,发现大学生基层就业政策、社会文化环境、基层就业知识储备、基层就业态度、基层实践经历以及基层就业能力对在校大学生基层就业意愿有显著的正向影响。从政府政策的完善落实、社会氛围的营造、高校的教育引导以及大学生就业观念转变等方面提出推进大学生基层就业的对策建议。     

大学生创业教育探索

大学生就业形势日趋严峻,以创业带动就业是解决就业难的有效途径,大学生创业教育是一种新的教育理念,探索它的发展有深刻的理论和现实意义。     

第三产业发展对就业增长促进的实证分析

本文运用产业经济学和社会经济学的相关理论与方法,对国内产业的就业吸纳弹性、产业转移与结构偏离、产业产值与就业比重关系走势等进行分析,提出第三产业发展有助于就业增长的政策建议.     

人职匹配理论在高校就业指导工作中的应用

高校就业指导工作可以运用人职匹配理论,引导大学毕业生了解自己、了解工作,帮助大学生正确选择适合自己发展的职业,从而缓解大学生的就业压力,使人力资源得到合理配置。     

论我国高校就业工作水平的提升对策——基于关系营销的视角

关系营销作为一种现代营销理论,已被一些非营利组织接受与认可。本文在讨论其基本内涵的基础上,分析了高校就业工作中引入这一理论的可行性;并结合目前存在的问题,阐述关系营销的有益启示,探讨就业工作的新思路与新对策。     

就业政策的转换与人力资源的开发利用

就业政策作为人力资源的重要组成部分 ,其政策适应性不仅关系到当前我国劳动人口的就业问题 ,也关系到人力资源的开发利用。计划经济体制下的就业政策对我国人力资源的开发利用形成了严重的制约 ,社会主义市场经济体制下的就业方针对我国人力资源的开发利用拓宽了渠道。因此 ,新的就业方针对我国经济发展具有重要的推动作用 ,这是我们在理论和实践中必须充分认识到的     

广西高校体育教育专业毕业生就业状况调查研究

在对广西壮族自治区四所高校体育教育专业毕业生就业现状进行调查研究的基础上,分析影响毕业生就业的主要因素,提出改善就业状况的相应对策,为体育院校毕业生的就业、人才培养模式的调整和课程体系的改革等方面的工作提供理论参考,也为地方院校更加科学地指导体育教育专业学生就业提供可借鉴的参考,以促进体育院校良性发展。     

独立学院学生就业形势与对策分析

在当今这个就业竞争加剧、就业压力不断增大的社会环境中,研究独立学院的就业工作管理和运行的新模式、不断提高学生就业力,对于独立学院的持续、健康发展提供根本保障,对于解决我国高等教育发展与国家、社会需求之间的供求矛盾,构建和谐社会有很大作用。本文系统分析了独立学院就业现状并提出了解决学生就业困难的对策,从学生管理、人才培养、开辟就业渠道等方面提出了独特的解决途径,提出了"3 1"的人才培养模式,提出了职业生涯规划的"四阶段"理论。     

大学生自主创业意愿分析及对策研究——基于重庆一般本科的调查

在严峻的就业形势下,党的十七大提出以创业带动就业的积极就业政策。大学生群体的特殊性使其在创业活动中凸显出强烈的优越性,其劣势也不断地暴露,因此高校毕业生就业和创业难问题备受社会各界关注。本文将从创业意愿视角,以＂重庆大学生创业意愿调查＂为依据,透视大学生在创业意愿层面存在的问题和对创业带来的影响,并提出针对性的意见建议,具有一定的理论和实践意义。     

就业公平之法理学界定

就业公平的理论内涵是就业改革当中涉及的重要理论问题,但是,我国理论界对于就业公平的内涵并没有进行过深入细致的探讨,从而使得就业公平问题长期处于治标不治本的状态。本文通过对公平和就业的含义进行梳理,进而推导出就业公平概念的内涵,希望能够对我国的就业改革进程有所帮助。     

大学生职业生涯规划研究综述

近几年,大学生就业量更是成为评价一个高校办学水平、综合力量的重要指标,因而,大学生职业生涯规划作为目前各大高校促进大学生就业的有力手段,在国内外引起了研究热潮。本文就当前大学生职业生涯规划的研究理论进行梳理,以期对大学生职业生涯规划的进一步发展提供强有力的理论借鉴。     

浅议高职教育就是就业教育

高职教育以就业为导向，定位于就业教育是高职教育的正确选择和发展必然．推进实施就业教育必须加大教育教学改革．必须转变办学理念和办学模式，本文试图探索实施就业教育的模式与途径．并就此理论愿与教育同仁商讨。