找工作面试的经历和体会

 辞职后,回到家乡找工作,经历了很多回大大小小的面试。“上一家企业还不错,为什么要选择辞职？”递过去简历后,大多数面试官第一句话就会问这个问题。接着可能会问“现在谈女朋友了吗,她在哪里工作？”     

仙妮蕾德保证金事件再起波澜

本刊2月文章《我在仙妮蕾德遭遇寒冬》中报导了仙妮蕾德店主要求拿回保证金未果一事，引起了仙妮蕾德公司的高度关注，很快公司在各大网站上刊登了“仙妮蕾德公司对‘扣押保证金事件’的说明”，原文如下：     

税收筹划探析

税收筹划是节税的主要手段,越来越被公司重视,企业要达到对自己有利的纳税效果往往需要做出一系列的安排,比如成为高新技术企业、软件企业,选择有优惠政策的企业注册地,都可以享受相应的优惠政策,税收筹划还可在工资薪金方面和非货币支付方面作筹划。     

80、90后员工管理八项注意

时常听到企业老总和部门经理们抱怨重重:“真搞不懂80、90后员工到底怎么啦?公司对他们已足够容忍和让步了!工作上提要求常常大堆,但做起来却漫不经心,眼高手低……到底要我们怎么样做,他们才能够满意?”而80、90后员工却抱怨说:“为什么领导就不能换位思考?理解一下我们?为什么工作总不信任我,我的能力很差吗?成天唆来使去,做完了还不满意,这不把我当黄牛吗?”     

人事工资管理系统软件分析

企业工资管理系统,为个人提供工资查询服务,为企业提供工资计算、工资统计等服务。传统使用纸张材料的管理方法已经不能适应现代企业公司的发展,计算机进行工资核算工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对工资的各种信息进行统计,并且计算机具有手工所无法达到的快速、准确等优点。工资管理的系统化、规范化、自动化,将使其成为目前公司管理工资的首选。     

停薪留职创业,该不该鼓励

<正>当前企事业单位用人制度和市场环境与当年迥异,这样的政策是否还能见效?是否有刻舟求剑、胶柱鼓瑟之嫌?湖南卫视主持人何炅,近期被人举报以北京外国语大学在编人员身份,多年不在学校上班,还能领工资"吃空饷"。此事以何炅辞职,退还工资了结。试想一下,如果何炅在离岗后没有领过工资,是否就能名正言顺地保留大学编制?而就在何炅事件发酵前,国务院印发了《关于进一步做好新形势下就业创     

容忍，就是不作死

说个眼巴前刚发生的一件事,我上学时候的班长,现在还单着呢,我总寻摸着。给他找个姑娘。在QQ上忽然发现一个多年不曾联系的女孩,老家在山东潍坊,做设计的,人很Open。我就问她,给你说个对象呗,我发小儿,北京人,厚道,在国贸一家外资公司做财务,对生活……“有车吗？有独立住房吗？”我还没说完,就被对方抛过来这俩问题给噎住了。我也不客气,我就问她,你怎么那么势利,她说“我这是势利吗？这些都是最基本的啊,我要找个门当户对的,     

借助银行网络 加强劳务分包资金管理

民工工资问题一直是各级政府部门高度重视的社会问题,从资金监管入手,通过银行监管系统结合指纹考勤管理,着重解决民工工资结算及发放的问题,既维护了民工权益,又保证了总包企业利益不被侵犯,杜绝了劳务公司伙同民工利用工资事件敲、讹总包企业的行为。     

直销热线

Q：我的公司一直都在宣传它拿到第二批牌照是志在必得的，可是现在第二批牌照都发了8家了，并没有我从事的公司。我发现公司甚至还没有在商务部直销行业管理系统上发表声明，这样的公司我还能做吗？     

浅谈工业设计——产品、企业、市场三者的关系

工业设计的概念现都被越来越多的人所接受,企业依靠它开发产品和促进销售。未来的时代中,如想使企业取得最大成功,都必须依靠和发挥工业设计,这样才是追求产品,企业,市场三位一体最佳化的企业。一方面要求工业设计要使企业去主动的认识市场,分析市场,从而能够引领市场的发展方向,而不要被动的去趋从于市场的潮流,并且还要求工业设计要对企业进行全方位的关怀,全方位的参与,全方位的设计;另一方面要求企业要高度的重视工业设计,为工业设计的发展创造良好的内部环境。     

仙妮蕾德改制困局

8月19日,记者收到消息,40余名仙妮蕾德山东店主及经销商到济南分公司所在地要求公司退还保证金,在争执中双方还出现过激行为。记者了解到,此次仙妮蕾德山东经销商云集济南分公司,起因在于仙妮蕾德不停地转换制度和提升对特许经营店     

Carboy

大学毕业后,我找了个不错的工作,广州市社会劳动保险公司。这个公司现在成为广州市社会保障基金管理中心,在1989年是个很不错的国营单位,不过我觉得太闷,没有挑战性,于是辞职出来自己干个体,做音响生意。当时家里人还很反对我下海,觉得丢掉了国家干部的身份,很可惜。做了一年,生意还不错,赚了点。不过那时候年龄小,赚了点     

浅谈企业薪酬管理制度

企业的薪酬管理是公司管理的一个主要内容。随着企业规模的发展和企业人员数量不断的增加．企业的薪酬管理工作也变得越来越复杂。薪酬管理即涉及到企业劳动资源的管理。同时也是企业财务管理的重要组成部分。薪酬管理需要和人事管理相联系，它要结合岗位工资、技术职务工资、工龄、     

安全生产工资分配办法的探索与实施

推行安全生产结构工资制,以工资分配来促进安全,在安全管理中加入工资分配这一重要手段。其中30%的工资要靠安全生产来获得,没有安全就拿不到安全工资。工资这个最敏感的问题就成了职工最关注的问题,促使职工由要我安全向我要安全的观念转变。适应煤矿安全管理的工资分配格局初步形成,是目前煤炭企业独具特点的工资分配模式。     

今后没有了鲍威尔

本来,布什第一届内阁还有两个多月才结束,但麾下大将鲍威尔国务卿已经辞职,原国家安全顾问赖斯被提名接任,一时间人们议论纷纷。在美国,政界人物选择适当的时机以辞职的形式体面地主动离任,大都是为了使自己和上司都避免尴尬。辞职的实际原因往往是班底内部的配合出现了问题。内阁中几位强硬派大将———切尼、拉姆斯菲尔德等的掣肘,使自己的外交政策主张处处碰壁,应当是鲍威尔辞职的主要原因。鲍威尔一向被认为是个温和派,在国际事务中注重谈判,重视与盟国合作,外交风格相对而言更具多边主义色彩。虽然他在这方面取得了一些成绩,例如推动布…     

内心平安才是永远

去年年底,给一位在 ABB 公司担任中国总经理的老同学打电话,本以为他会像往日一样,无精打彩地抱怨不停:“忙死了,我像一头猪一样被人拉到各个饭店吃那些毫无味道的东西。”没想到,电话里他的声音嘹亮,居然带着稀有的笑声:“我辞职了,在家歇了好几个月了。看书、散     

“为自己而工作”

正早晨在去公司的公交车上,读着俞敏洪写的一本小册子《永不言败》。书中有一篇文章"为自己而工作",让我想起很久前一次与朋友志的电话。"……,为自己而工作。"与志聊到工作,电话中我这么说。随后几天,和志碰头了。他说:"我仔细想了想,并不认同。我认为,为自己工作就是自私的表现……"在企业里,志肯定很受欢迎:公司给你工资,提供你生存的物质;你为公司工作,天经地义。正可谓,"拿人钱财,替人消灾"。然而我认为,一定要培养为自己     

工业设计与产品、企业、市场

在未来的时代中,成功的企业是最大限度地发挥工业设计软件的作用的企业,是追求产品、企业、市场三位一体最佳化的企业。这一方面要求工业设计要使企业去主动地认识市场,分析市场,从而能够引领市场的发展方向,而不要被动地去趋从于市场的潮流,还要求企业设计要对企业进行全方位的关怀,全方位的参与,全方位的设计;另一方面要求企业要高度重视工业设计,为工业设计的发展创造良好的内部环境。     

小小巫的故事——一级巫师历险记

小小小巫的前生其实是个矿工。那矿工很不争气只会挖银,却非常争气的拿到了“跨入神的领域”的称号。走在大街上常有人问:“有金吗?有白金吗?我要。”于是那黑黑的矿工就注视人家的眼睛说:“对不起,我还没转正,我只会挖银。”终于有一天,那矿工光荣的被删除了,一个新的小小巫大模大样的占据了原来矿工的位置。     

汪力成：“机会”主义者

27岁当厂长小试锋芒主持人:先谈谈你27岁当厂长的故事。那时候不是说得好好的只干一年吗,怎么后来说话不算数了?汪力成:我当厂长是非常偶然的。当时我非常年轻,还没成家,在厂里面的工人来看,我是个毛头小伙子,嘴上无毛,办事不牢,根本不可能来领导他们。很多人都在议论:他能干好吗?他肯定干不好。这对我的刺激很大。我这个人很要强,一听有人说我肯定干不好,我倒反有一股激情上来了。你说我干不好,那我就偏偏要干好给他在27岁的时候被推选为一个企业的厂长,不过这是一个快要倒闭的小厂。于是这个年轻人找到主管部门的领导反复强调:他这个厂长…