共查询到19条相似文献，搜索用时 78 毫秒
1.
李燚 《长春师范学院学报》2003,22(2):142-142,F003
本文对某些高校任命非专业出身者为图书馆馆长的做法阐述了不同的看法，简述了存在问题的弊端及解决问题的对策，并提出了制定相关图书馆法的必要性。 相似文献
2.
高校图书馆馆长的素质关系到学校图书馆工作的效率和质量。其应具有的素质包括改革创新、求贤若渴、高尚的品格、渊博的知识、讲究领导艺术、富有凝聚力等。 相似文献
3.
浅析高校图书馆馆长培训基地的建立 总被引：1，自引：0，他引：1
王晓波 《科技情报开发与经济》2008,18(24):68-69
根据高校图书馆馆长队伍现状,分析了建立高校图书馆馆长培训基地的必要性和可行性,探讨了建立高校图书馆馆长培训基地的对策。 相似文献
4.
对高校图书馆馆长专业素养的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对高等学校图书馆馆长专业素养的现状和馆长专业素养不高的因素的分析，结合国内外图书馆馆长应具备的基本素养，就如何提高馆长的专业素养作出论述，提出了解决这一问题的具体措施． 相似文献
5.
胥洁 《科技情报开发与经济》2010,20(16):83-84
图书馆馆长的素质与修养直接关系到图书馆的兴衰成败。分析了新世纪的图书馆馆长应具备的素质和人格修养,为高校图书馆馆长的自身发展提供了参考。 相似文献
6.
林水灿 《长春师范学院学报》2010,29(1):163-165
现行图书馆绩效考核存在某些缺陷,而应用胜任力理论与方法进行图书馆绩效考核具有鲜明的优势与特点。本文探索基于胜任力模型的图书馆绩效考核方法与操作流程,旨在推动图书馆绩效考核工作的优化。 相似文献
7.
8.
基于胜任力的图书馆绩效考核模式初探 总被引：1，自引：0，他引：1
林水灿 《长春师范学院学报》2010,(2)
现行图书馆绩效考核存在某些缺陷,而应用胜任力理论与方法进行图书馆绩效考核具有鲜明的优势与特点。本文探索基于胜任力模型的图书馆绩效考核方法与操作流程,旨在推动图书馆绩效考核工作的优化。 相似文献
9.
基于胜任力的高校图书馆员管理初探 总被引：2，自引：0，他引：2
赵光辉 《科技情报开发与经济》2011,21(28):27-29
立足于提高图书馆信息资源利用率、扩展利用功效等实际问题,构建了高校图书馆员胜任力模型,探讨了胜任力模型在高校图书馆员管理中的应用。 相似文献
10.
11.
12.
曹安生 《大庆师范学院学报》2005,25(2):67-68
当今社会已步入信息时代,本文分析了信息时代经济分析在高校图书馆馆长决策工作的地位与作用,以及图书馆为适应经济的发展,开展经济分析需要做哪些工作。 相似文献
13.
14.
15.
16.
17.
卞卉 《科技情报开发与经济》2009,19(13)
高校图书馆人力资源的能力建设是图书馆人才再造的重要课题.提出将岗位素质模型引入高校图书馆培训工作中以建立有效的培训体系,分析了岗位素质模型与培训体系各环节的内在联系,阐述了图书馆岗位素质模型的构建步骤,并初步探讨了基于岗位素质模型建立图书馆培训体系的各个环节. 相似文献
18.
企业核心竞争力研究 总被引：5，自引：0，他引：5
赵秋君 《大连民族学院学报》2002,4(1):31-34
探讨了企业可持续发展的关键因素即企业核心竞争力的内涵及特性，研究了培育企业核心竞争力的方法和途径，着重阐述了企业重组这一现代管理方法，并论述了核心能力与核心人才的关系。指出核心人才是企业最关键的资源。 相似文献
19.