高温补贴调查:国企规范民企缺位

<正>"劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的岗位从事高温作业的,依法享受岗位津贴,并纳入工资总额。"对于那些每天坚持在一线的劳动者而言,多部门联合颁布的《防暑降温措施管理办法》无疑给落实高温津贴多了一份保障,也在无形中为室外作业的劳动者撑起了一把高温下的保护伞。但是,头顶烈日,汗流浃背,辛苦的工人是否都拿到了属于他们的高温津贴?     

烈日炎炎 关怀连连——湘潭建筑建材行业工人高温作业环境调查

6月23日,湖南省安委办下发《湖南省安全生产委员会办公室关于做好高温夏季劳动者防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》）,要求各单位严格执行高温天气劳动保护规定、高温津贴发放规定,切实改善高温作业环境和落实防暑保护措施方,预防和控制高温作业环境下劳动者的中暑和相关安全事故,切实保护劳动者健康极其权益。近日,记者走访湘潭市湖南华新湘钢水泥有限公司车间以及湘潭市湖南金典建设工程有限公司一工地,调查高温作业环境下工人的作业情况。     

高温津贴,你领到了吗?

发白的阳光,滚烫的气温。连日来,三湘大地在高温中煎熬,省会长沙已经连续29天超35摄氏度,打破连续高温日数历史纪录。而天气预报称,高温还将持续。近日,记者迎着热浪,采访了在高温作业下的钢铁厂炉前工、公交司机等一线劳动者,调查他们是否领到了高温津贴。高温津贴因岗位而异7月16日下午3时,记者走进华菱涟钢炼铁厂8号高炉车间。一进炉前作业现场,灼人的热浪让记者本能地后退了两步。     

数字

10分钟我国建成国家突发公共事件预警信息发布系统,预警信息将通过国家和省两级预警短信平台进行发布,公众10分钟内就能收到。216处8月2日,湖南召开煤与瓦斯突出矿井停产整顿和推进兼并重组工作会议,对全省216处尚未通过瓦斯防治能力评估的9万吨以下煤与瓦斯突出矿井挂牌督办,全面停产整顿。2793人近年来,高温津贴发放一直是入夏后的热点话题,劳动者在高温条件下工作如何享有安全和健康保     

高温下的“烤”问

自6月底以来,一股前所未有的高温热浪持续"坐镇"长沙。继7月24日连续25天"高烧"超过35℃,打破连续高温日数最长历史纪录后,这股热浪仍在继续逞威。然而,从事某些工种的工人们,因为工作所需,必须忍受高温的环境和烈日的烘烤。他们是否享受到了根据国家4部委联合修订并起草的《防暑降温措施管理办法》及省安委办下发的《关于做好高温夏季劳动者防暑降温工作的通知》中规定的防暑降温政策?为此,记者走访了部分一     

福建厦门:投入500万元开展防暑降温劳动保护

<正>近日,厦门全面启动防暑降温慰问和劳动保护监督检查工作,预算资金500多万元,慰问重点建设工地、露天作业场所、高温作业岗位的一线职工。预计覆盖全市1300多家企业的60多万名职工。本次活动围绕职工工作环境、作业时间、高温津贴、劳动防护等内容,通过对高温作业职工相对集中的建筑工地、高温一线生产车间和其他露天作业场所进行走访慰问,推动用人单位落实高温津贴政策,积极开展形式多样的     

关于经费划拨及津贴分配方案的数量化模型

针对一个经费划拨和津贴分配问题,综合考虑工作量、人员级别结构及政策性鼓励措施等因素,提出了经费投入强度系数和基本工作量强度系数的概念,建立了动态的经费划拨和津贴分配的数学模型.该模型可适用于企事业单位针对某项工作的经费拨块划分及员工津贴的分配.     

为高温下的劳动者撑一把"遮阳伞"

37℃、38℃、41℃,翻开报纸、打开电视,大江南北被高温笼罩,病号增多、中暑指数达"重症".而此时,城市中还有数不清的人在发扬不畏艰苦的优良传统,与高温酷暑做斗争,场面相当感人.在敬佩劳动者的同时,一个疑问挥之不去:以血肉之躯与"火焰山"搏斗有违人性,我国法律是否给了劳动者说"不"的权利?5月8日,<重庆市高温天气劳动保护办法>获重庆市政府常务会议审议通过.     

面对高温:我们怎么办?

<正>策划人语:进入七月,气温一路走高,在接下来的几个月里,这种高湿、闷热的天气还将继续。国家相关部门每年夏季都会发布一系列的通知,要求进一步做好高温天气防暑降温工作,有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故,切实维护劳动者安全健康权益。近些年,由于高温天气导致的中暑事件时有发生,给劳动者身体健康与生命安全带来严重损害和威胁。高温酷暑,严峻地挑战着人的生理承受机能,也让我们不得不重新审视高温下的生产、建设与劳动者。如何防范和应对高温天气对人体健康产生的不利影     

发挥高校津贴激励作用的思考

本文设计了高校津贴激励机制的基本原则.针对高校津贴分配中存在的主要问题,提出了发挥高校津贴激励作用的主要措施,使津贴成为尊重知识、尊重人才,稳定和吸引高素质教师队伍的重要激励机制.     

高等职业院校构建院系两级经营管理激励机制的研究与实践

引入"经营"理念构建院系两级经营管理激励机制,构建系部办学经费资金"财务二级管理"模式,施行系主任岗位津贴与工作质量和学生数量、教师课时津贴与工作质量和学生数量规模挂钩的"双挂钩"制度,使部门和个人均实现责、权、利的高度有机统一,最大限度地调动和发挥教师全员参与经营管理的积极性和创造性。     

“招工难”和“就业难”并存现象原因分析

本文首先通过对"招工难"这一热点问题的实况调查,提出"招工难"与"就业难"同时并存的现象;然后从劳动力供需关系变化、劳动力市场的结构性矛盾、劳动者期望与企业环境之间矛盾和就业工作不充分等四个层面分析了"招工难"与"就业难"并存的根本原因。     

浅议建设项目职业病危害评价报告系列工作

当前,随着职业卫生"三同时"(即与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)监管力度的加大和用人单位职业病防治意识的加强,建设项目职业病危害预评价和控制效果评价愈来愈多,对其报告的评审、审核与审查(以下简称报告评审)凸显重要。为保障报告评审的质量与水准,做好职业卫生"三同时"工作,保护劳动者职业健康,本文对报告的评审流程略作浅谈,与相关单位参考学习。评审报批总述建设项目职业病危害评价分预评价和控制效果评价。预评价是对可能产生职业病危害的建设项目,在可行性论证阶段,对可能产生的职业病危害因素、危害程度、对劳动者健康影响、防护措施等进行预测性卫生学分析与评价,确定建设项目的职业病危害类别及防治方面的可行     

应用非线性分析

<正>四川师范大学"应用非线性分析"团队是一支立足于西部,面向世界的数学研究团队。带头人张健教授是日本东京大学博士、博士后,日本学术振兴会特别研究员,先后获得"四川省学术与技术带头人"、"四川省有突出贡献专家"、"四川省优秀留学回国人员"和"国务院政府津贴获得者"、"教育部高等学校教学指导委员会委员(数学与统计学)"等称号。     

现行事业单位工资制度中津贴的激励机制与现实效用

事业单位现行的工资制度将工资构成分为固定部分、活的部分 (津贴 )两大块 ,建立了体现事业单位不同工作特点的津贴制度。但现在执行的津贴仍未起到其真正的激励作用 ,本文从津贴执行的现状 ,提出自己的设想 ,以便使津贴发挥其激励作用及实效     

《防暑降温措施管理办法》——劳动者的保护伞

<正>2012年,国内唯一一部高温保障法规——《防暑降温措施管理办法》出台,其中对"高温天气"、"高温作业"、"高温露天作业时限"等作出了明确界定,那么"高温天气"是如何定义的?高温天气对人体健康将产生怎样的影响?我们又该如何应对这种影响?本刊邀请湖南安全技术职业学院安全技术中心主任、湖南省安全生产专家委员会作业场所职业健康专业组副组长蒋海波对其进行一一解读。     

某石化厂职业卫生预评价

目的：了解石化厂职业病危害因素,确定危害类别,预测其对劳动者健康的危害程度;对拟采取的职业病危害防护设施进行分析与评价,制定相应职业病危害防护措施,为卫生行政部门审批提供技术依据。方法：选择与该项目类似的工程进行类比调查,采用类比法、检查表法与定量分级法相结合的原则进行评价。结果：该项目属于职业病危害严重项目,防尘、防噪、防毒、防暑等设施和措施仍有待改善。结论：该石化厂的主要职业病危害因素及防治重点为粉尘、噪声、毒物、高温等。     

五一专题:新时代工人

策划人语五月,是劳动者的五月。在我们的身边有许许多多的劳动者,有的在建筑工地辛辛苦苦添砖加瓦,有的在工厂里默默无闻加工产品……虽然他们的职业不同,岗位不同,但他们都有一个共同点,就是用在工作中表现出来的信念、勇气以及追求,照亮了自己的人生。虽然他们不是"劳动模范",但他们兢兢业业、默默奉献的工作精神,无不是"劳动模范"的一个缩影,值得我们去尊重和学习。每一份平凡工作,都有着不平凡的经历。劳动者的世界是平凡而伟大的。     

我国高职院校奖励性绩效工资体系再造——以B高校为例

以B高校为例,通过对现有工资体系分析,以战略目标为导向,分别从职务津贴、绩效津贴、责任津贴、年度考核津贴、专项津贴、科研奖励津贴和福利等七个方面进行了设计,同时坚持效率优先、兼顾公平的原则,构建了框架合理、科学有效的奖励性绩效工资体系,文章最后提出了政策建议,以期为高职院校奖励性绩效工资体系的设计提供参考。     

浅议职业健康与安全主题教育

职业健康是以预防为目的,根据劳动者的职业接触史,通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集,连续性地监测劳动者的健康状况,分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系,以便及时采取干预措施,保护劳动者健康。职业健康安全主要包括职业健康检查和职业健康监护管理等内容。