论企业核心竞争力的培育

随着全球经济一体化和知识经济的到来,企业核心竞争力成为企业获取持续竞争优势的来源和基础.要培育企业的核心竞争力,就必须积极打造人才资本,培育企业的核心技术,形成有特色的管理模式,创建先进的企业文化,实施名牌战略,只有这样,才能在激烈的市场竞争中取得优势.     

如何培育企业的核心竞争力

核心竞争力企业生存和发展的关键,核心竞争力的培育、维护和提升是一个循环往复的重复过程,一个企业要想在市场竞争中保持持续的优势,就要不断审视自己和竞争对手,不断学习和创新,不断培育、维护和提升自己的核心竞争力。     

企业核心竞争力培育研究述评

核心竞争力是企业持续竞争优势之源,有效地培育核心竞争力是核心竞争力理论的核心内容。文中对国内外最新的核心竞争力的研究成果进行总结与评价的基础上,将众多学者和专家的研究成果进行归类总结,并探讨企业核心竞争力培育研究的发展方向。     

浅谈新时期大学生核心竞争力的培育

如何培育与提升当代大学生的个人核心竞争力是一件既关系到大学生个人的成长成才也关系到国家和民族兴旺发达的重要战略任务。本文从大学生核心竞争力的基本概念入手,提出了培育和提升大学生个人核心竞争力的有效途径。     

如何增强地市党报的接近性

接近性不仅是新闻价值的一大要素，也是研究新闻规律不可忽视的一个重要方面。对地市党报来说，接近性显得尤为突出和重要。分析了接近性的内涵以及接近性与其他要素的关系，提出了地市党报实现接近性的途径。     

培育中小企业核心竞争力

随着经济发展的日益全球化，企业之间的竞争越来越表现为核心竞争力的竞争。改革开放以来，我国中小企业在经济发展中发挥着越来越重要的作用，中小企业的生存和发展也越来越受到人们的关注，因此，如何打造我国中小企业的核心竞争力就成为我国经济可持续发展的重大课题之一。     

培育中小企业核心竞争力的策略探析

我国中小企业在国民经济中发挥着极其重要的作用,但是缺乏核心竞争力却阻碍了企业的持续发展。本文在阐述企业核心竞争力的内涵和特征的基础上,分析了中小企业培育核心竞争力的必要性,探析了核心竞争力的构成,提出了中小企业培育核心竞争力的策略。     

浅谈房地产企业如何培育核心竞争力

未来的房地产市场竞争,将是核心竞争力的竞争。随着我国的入世,房地产企业面临着严峻的考验。通过对我国房地产核心竞争力的界定和分析,根据我国房地产企业的现状,提出了培育房地产企业核心竞争力的一些对策,以便对我国房地产企业有所启示。     

构建地市党报采编人员的荣誉激励

荣誉是激发人们奋力进取的重要手段。作为精神激励的重要组成部分，荣誉激励是对在工作中取得卓著成绩，为社会作出较大贡献的人，给予认定，给予相应的荣誉，并以一定的形式或名义标定下来，以此调动其积极性，推动工作的开展，促进任务的完成或目标的实现。从地市党报采编人员自我实现的特殊需求出发，通过合理地授予荣誉称号，赞许与表扬先进事迹等方式，使记者、编辑感受到自己的人生价值，能极大程度地调动他们的工作积极性、主动性和创造性，进而实现报业更好更快的发展。     

高校核心竞争力及培育途径探究

讨论了高校核心竞争力的内涵,并从管理、人力、文化等几个方面探索了培育和提升高校核心竞争力的途径。     

浅谈农业龙头企业核心竞争力的培育

农业龙头企业是发展现代农业经济的重要带动力量,而培育提升企业的核心竞争力则是龙头企业健康、持续发展的关键。为了保证农业龙头企业核心竞争力的培育效率和持续性,一是要扩大龙头企业规模,二是要加强政府支持力度,三是要增强龙头企业创新能力,四是要建立学习型龙头企业文化,以此培育并提升企业的核心竞争力,保障农业龙头企业在市场经济大潮中永续经营、健康发展。     

国有企业核心竞争力的培育与提升

本文从分析金川公司在培育和提升核心竞争力进程中采取的对策以及成效,力求为甘肃国有企业核心竞争力的培育和提升提供一定的借鉴与启示.     

谈物业管理企业核心竞争力的培育

对于物业管理企业而言,在日趋激列的市场竞争中,如何构建核心竞争力,成为新形势下物业管理企业生存和发展的战略选择,企业应多方面着手,重视核心竞争力的培育.     

对培育高职院校核心竞争力的思考

高职教育面临的挑战和机遇促使高职院校必须培育和发展核心竞争力,核心竞争力主要蕴藏在专业、资源、管理和社会声誉几个方面,应从完善管理机制改革,注重培育“三有”管理人才,努力寻找和捕捉办学商机,加强特色建设的实施要素,以“履责高效”为目标,加强管理机制的创新等几个方面来培育高职学院的核心竞争力。     

浅谈企业如何培育、提升核心竞争力

核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础,企业要想在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为,就必须构建和提升自己的核心竞争力,才能获得生存和发展机会。本文分析了企业核心竞争力的特征及现状,提出了培育企业核心竞争力的途径和方式。     

浅谈国内经济型酒店核心竞争力的培育

经济型酒店以其方便、快捷、价廉和舒适的优势成为我国酒店业发展最快的子行业和新一轮的投资热点,且有着广阔的发展空间。文章通过对经济型酒店及其核心竞争力的介绍,分析了国内经济型酒店的发展现状及制约国内经济型酒店核心竞争力培育的因素,提出了国内经济型酒店提升核心竞争力的策略。     

构建地市党报采编人员的荣誉激励

荣誉是激发人们奋力进取的重要手段。作为精神激励的重要组成部分,荣誉激励是对在工作中取得卓著成绩,为社会作出较大贡献的人,给予认定,给予相应的荣誉,并以一定的形式或名义标定下来,以此调动其积极性,推动工作的开展,促进任务的完成或目标的实现。从地市党报采编人员自我实现的特殊需求出发,通过合理地授予荣誉称号,赞许与表扬先进事迹等方式,使记者、编辑感受到自己的人生价值,能极大程度地调动他们的工作积极性、主动性和创造性,进而实现报业更好更快的发展。     

中小城镇文化核心竞争力的培育——以北碚为例

近年来,随着特大城市、大城市在新型城镇化进程中出现了贫富差距加剧等社会问题,中小城镇在发展中的纽带作用逐步突显。因此为提高中小城市的独特吸引力,避免恶意竞争,而培育其文化核心竞争力显得尤为重要。本文重点分析了中小城镇在城市发展中的地位并提出了一系列文化核心竞争力培育对策:整合文化资源,保护先于开发;塑造城市文化品牌,推进文化产业发展;鼓励全民参与城市文化建设。     

战略联盟与河南省中小企业核心竞争力的培育

核心竞争力是企业的生存基础,战略联盟是企业培育自身核心竞争力的有效途径.对于河南省广大中小企业而言,要想在日趋激烈的竞争中取胜,就必须更新竞争观念,高度重视战略联盟的运用,通过战略联盟去培育和增强自身的核心竞争力.