兼并重组煤矿安全培训工作探讨

<正>2010年,为扭转煤矿安全生产局面,根据河南省政府豫政[2010]68号文件精神,在全省范围内对年产30万t以下的煤矿进行兼并重组。本文,笔者针对兼并重组矿井人员流动快、职工文化素质低、管理层人员水平参差不齐等现状,结合兼并重组矿井安全培训工作的一些做法,对如何搞好安全培训工作进行了探讨。一、兼并重组前煤炭企业安全培训相对滞后导致的问题1.职工文化程度较低,安全意识薄弱。由于岗位流动过快,职工整体安全素质难以得到有效提升,且很大一部分安全管理人员自身不具备等同的安全资质,没有树立牢固的安全意识。     

企业后勤职工长效激励机制的构建与实施

一个成功企业的发展应该是均衡的。中国平煤神马集团后勤系统的建设发展滞后于企业整体发展,需要通过建立后勤职工长效激励机制,采取加强培训、技术比武、技能鉴定、后勤服务质量绩效考核等方法和手段,不断提高后勤职工素质,提高后勤职工待遇,增强后勤职工的归属感和自豪感,激发后勤职工的工作主动性,为企业安全生产和职工生活服务。通过实施后勤职工长效激励机制,改善了后勤基础设施条件,提升了后勤职工队伍整体素质,职工对后勤服务的满意度不断提高,有效保障了企业安全生产。     

职工培训创新之路

<正>企业发展的成功、职工综合素质的提高,以及行业间的相互竞争都对现代企业培训提出了新的要求。目前,企业培训在管理中的作用越来越大,已成为企业内强素质的有力手段。为此,永煤集团车集选煤厂(以下简称车集选煤厂)在企业职工教育管理体制、企业职工     

对如何提高煤矿安全培训质量的思考

安全培训是搞好安全生产工作的基础工程。当前,煤矿企业正处在产业结构调整的关键时期,职工整体素质的高低直接关系到企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。加强职工综合素质的教育,尽快地使其掌握高新技术,是摆在煤矿企业面前急需解决的重大课题。只有提高职工的整体素质,才能适应当前煤炭事业的发展需求。在新的形势和任务要求下,对培训工作提出了新的更高要求。本文立足安全培训工作的核心和根本,从培训目的、培训内容、结合企业特点开展培训以及改进培训方法等方面对提高培训质量提出了几点看法。     

企业职工体育发展现状调查与对策研究

为了更好的使企业和职工适应这一影响,本文通过问卷调查,实地考察,对比研究的方法,以攀钢集团为例,对这种变迁现象对职工体育开展的影响进行研究,查找影响因素,影响程度,探讨解决居住地变迁带来的问题的方法,为更好的开展职工体育,让职工更好的为企业做出贡献,让企业更好的为职工服务提供指导和帮助。     

浅谈职教教师深入一线的必要性

本文结合职教工作中的所思所想,在与煤矿职工几十年的接触中发现,职工更加喜欢实操课。为了保证实操课的培训质量,职教教师必须具有丰富的实践经验和动手操作能力。就此,本文提出了职教教师深入一线的必要性及途径。     

提升煤矿安全培训中管理效能的思考

安全培训的作用,安全教育工作是煤矿安全管理的一项十分重要的内容是一项经常性的基础工作,在煤矿安全管理中占有重要的地位,本文主要针对当前煤矿安全培训的作用、安全培训存在的误区及如何提升煤矿安全培训中管理效能进行展开式分析。     

郑州市困难职工帮扶中心举办技能培训班

据悉，郑州市困难职工帮扶中心即日起将在2009年全年举办技能培训班，全省范围内的用难职工、返乡农民工均可免费参加技能培训。     

煤矿特种作业人员安全培训工作的几点建议

对于高危行业煤炭企业来说,安全就是"生命线",安全生产是职工的第一需要,是企业发展的第一要务。而企业安全培训则是提高员工安全素质、减少人为失误,促进安全生产的重要途径。根据特种作业的高危性特点,特种作业人员的安全培训工作更是安全培训工作中的重中之重。     

企业技术员工培训的必要性及培训体系构建——以电力设计企业为例

<正>知识经济时代,知识的保鲜期越来越短,培训愈来愈成为现代企业的工作重点。特别是电力设计企业,由于其工作特点和人员特点,培训工作已成为保证企业持续发展的重要途径。本文,笔者以电力设计企业为例,对企业技术员工培训的必要性及培训体系的构建作一论述。一、电力设计企业技术员工培训的必要性     

中国有色金属工业铅锌培训基地运行机制探索与实践

济源职业技术学院作为中国有色金属工业铅锌培训基地,在对企业员工技能现状进行调研的基础上,积极探索适宜的培训模式、评价方式和管理机制,并不断加强培训条件和师资队伍建设,以达到提升企业职工技能、提高学校教学水平等校企互赢的目的。     

技工学校招生有哪些规定？

技工学校主要招收初、高中毕业生，还可以招收企业在职职工、社会失业人员以及一切有愿望参加学制学习和职业技术技能培训的社会各类人员。     

浅谈企业职工培训工作中存在的问题及其对策

本文概述企业培训的重要性,分析了目前我国企业职工培训中普遍存在的问题,并根据当前的实际情况提出了一些切实可行的企业职工培训工作的政策建议。     

基于职工健康促进工作的职工健康管理水平提升途径研究

职工健康管理是一项夯实企业根本基础的管理工程,给职工送健康,职工会以感恩的心投入充沛的体力精力回报企业。认真总结和研究职工健康管理的现状、问题、解决方案、意义重大深远,坚持持久的开展职工健康管理必将为企业带来可持续的良好效益。     

机械制造与加工工艺专业“项目驱动,技能级进”培训模式研究

通过国家高技能人才培训基地建设,充分发挥示范带动作用,加快培养速度,扩大培养规模,逐步建立一支与我国经济社会发展相适应的高技能人才队伍。其中高技能人才培训模式的研究是一项重要内容。本文以专业技能培训为核心,对机械制造与加工工艺专业高技能人才培训模式进行研究探索,并加以实践。     

法国公务员培训特色及借鉴

<正>公务员培训是公务员管理的重要环节之一,也是提高公务员素质及工作能力的一条重要途径。为适应社会发展需要,打造一支具有公仆意识,廉洁、勤政、高素质、专业化的国家公务员队伍,进一步提高国家行政管理水平,各国政府都尤为重视公务员的培训工作,其中法国公务员培训独具特色。我国公务员管理工作起步较晚,尤其是目前公务员培训体系还不够完善,因此,学习、借鉴法国公务员培训的成功经验,对于健全     

基于提升商业银行经营绩效的人力资源培训模式之有效性研究

本文通过探讨商业银行人力资源培训与经营绩效之间的关系,明确了人力资源培训的重要性;并从人力资源培训的有效性对当前商业银行员工培训中存在的问题及其原因进行了系统、深入的分析,最后从提升商业银行经营绩效的视角提出了人力资源的有效培训模式。     

高校教师自我效能、成就动机与培训需求的实证研究

以教育部所属33所高校为样本,选取了272个被试进行问卷调查。结果显示:自我效能与培训需求显著相关,其中我是一位好老师的因子与培训需求关联度最高;成就动机与培训需求的相关性不显著。     

浅谈煤矿机电设备安全技术培训工作

为了适应煤炭工业发展的需要,促进煤矿安全生产状况的根本好转,对煤矿在职职工进行安全技术培训是一项十分重要的战略性任务。本文首先介绍了关于机电设备进行安全技术培训的重要性,重点分析机电作业人员安全技术培训存在的问题,并针对这些问题提出的改进措施,确保煤矿企业的安全生产。     

建设学习型企业 迎接知识经济挑战

学习型组织理论是当今最前沿的两大管理理论之一。在知识经济时代,由于科学技术迅速发展,每个人在一辈子的工作生涯中,必须不断地增强学习能力,把十多年的学校教育改为“80年制”的终身学习。面对这一新形势,江泽民同志高瞻远瞩,在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上的讲话中提出:“构建终身教育体系,创建学习型社会。”据此,笔者试就国有企业建设学习型企业问题谈些粗浅认识和想法。一、学习型企业的基本内涵学习型企业是这样一个组织:它能够熟练地创新、获取和传播知识;能够修正自己的行为,适应新的知识和环境,战略、行为、战术都能够…